面试技巧:几分钟将决定你成功的机会。
台上一分钟，台下十年？面试就像是这句话的终极体现。短短几分钟反映了十几年的努力，决定了你未来的命运。听起来很残酷，但换个角度，你是不是也应该感恩？因为机会永远属于有准备的人。只要在面试前提前做好各方面的准备，学会用实力说话，就能成功找到职业发展的起点和方向。
规划:越早越好。
任何一个上过职场的人都知道，能在面试中脱颖而出的学生，突出的不仅仅是他们令人赏心悦目的成绩单，或者是校内外各种活动的积极行动，而是他们从踏入高校的第一天起，四年后，甚至更早，就开始为自己的工作面试做一切。
张云辉，北京大学光华管理学院会计专业本科生，大四开学不到两个月，6月5438+065438+10月19。当其他人还在忙着求职面试时，波士顿咨询集团已经平静地向他发出了邀请。
好运只会光顾有准备的人。很多人会思考以什么行业作为职业发展的起点，哪些公司是最好的求职对象，自己的能力是否与企业相适应，但张云辉的思考提前了四年。大一学期，他决定进入一家咨询公司，作为自己未来职业生涯的起点。大二开始在中国建设银行和贝恩咨询公司实习。我有了贝恩的实习背景后，就没有再实习了，因为贝恩的经验可以帮助我找到顶尖的咨询公司。？接下来，张云辉把更多的精力投入到国际交流项目的活动中，他本已拔尖的英语也越来越得心应手。至于咨询行业有哪些公司是top5公司，有哪些特点，如何投简历，如何准备面试，案例面试需要注意哪些问题，张云辉在北大清华的BBS，以及和师兄师友的聊天中积累了很多小技巧和经验。
这样具体的职业规划在MBA学生中更为突出，很多商学院每学期都会开设有针对性的职业规划课程。清华大学经济管理学院MBA学生李翔告诉笔者，她一入学，MBA职业发展中心就通过测评工具帮助她深入了解自己的性格和兴趣，并为她设定了营销方面的职业目标。所以，每当清华校友发来营销岗位的招聘信息和职业发展资料，职业发展中心总会第一时间转给李翔。暑假期间，500强企业丹纳赫市场部招聘实习生，中心推荐了李翔。在过去的两年里，李翔凭借其在IT行业的工作背景，成功进入了施耐德电气的市场部，一步步向自己的梦想靠近。
背景:越有钱越好。
虽然企业不指望没走出校门的学生有丰富的工作经验，但毕业生也不这么认为。他们总是想尽办法丰富自己的简历:学习成绩优秀，学生会主席，记者团团长，社团负责人，国际交流项目学生，在国外知名公司实习和兼职的经历。
《10老板想让你在大学学的东西》一书指出，好的平均分反映了你在多大程度上理解了教授想让你学的东西并表现出来。某种程度上，达到教授的标准类似于讨好你的老板。优异的学习成绩不仅意味着扎实的专业基础和在校期间堪称楷模的表现，还体现了你是否足够聪明，是否懂得适应游戏规则，玩得好不好。
瑞奇，北京理工大学硕士，进的时候被誉为华北工业公司。亚洲最大的军火商？他在国企的时候，除了有学生会主席的经历，代表学校参加高校的辩论赛，帮助他获得优秀的奖学金成绩，发表专业论文，包括在一个国防科研项目中申请版权等学术表现，也给他带来了很多企业的赞赏。如果你连自己熟悉的专业都做不好，企业怎么相信你会在其他不熟悉的领域大有作为？？
另外，丰富的背景也能帮你赢得更多与面试官沟通的时间。北京大学会计专业金玲，曾任学院学生会副主席，创办学校记者团，在德勤、微软、BCG、北京现代等公司实习兼职。这些经历在面试中经常被提及。因为背景经历的多元，她毕业的时候拿到了GE销售部、强生市场部、商务部规划金融司、碧波咨询公司、民生银行五个offer，比其他人有更多的发展机会。
准备:越细越好。
毕业生越来越清楚自己要为面试准备什么。在所有的准备中，最重要的是准备好对面试官问题的回答。首先是背简历。自我介绍是几乎所有面试的必修课，但四年大学统考只有几件大事。只要在脑子里把它们的每一个细节梳理出来，流利地说出来就行了。？背简历对金玲来说不算什么，笑称北大学生真正的面试准备都经过了宝洁？面试培训？。
几乎每年P&G都是第一家跨国公司在高校招聘，所有学生都会把它当成一次手机实践会，熟悉面试流程。首先是简历筛选，在线性格测试，然后是笔试数学和英语，接着是标准化口语测试，最后是两轮面试；P&G总共有89个面试问题，提前向所有学生开放。涵盖大学生生活的方方面面，准备P&G的问题就相当于准备其他企业的面试。？
宝洁公司的面试官以尽可能一丝不苟而闻名。津灵回忆起那天的情景说:？简直是折磨！他能抓住你简历上的任何东西，没完没了地刨根问底。比如他让我讲一个展现领导力的例子。我讲了组建记者团的经历。接下来他会问，在什么情况下，为什么，这个过程中遇到了什么困难，你是怎么说服你的老师的，你得到了什么支持，官方支持是什么，非官方支持是什么，有多少人参与，效果如何？对于一般考生来说，无论你准备的如何充分，恐怕也只能准备前两个层次。？
三得利美林的人事经理蔡艺卿表示，她经常在面试时故意扰乱应聘者事先准备好的思路，问一些即兴的问题。比如面试一个营销文员，她问对方:你听说过三得利的饮料吗？想要喝什么？如果公司规定三年内必须喝公司的饮料，你会吗？如何打发业余时间？对吧“达？你觉得电影《芬奇密码》怎么样？？这些问题都是即兴的，没有标准的评价答案，只是为了更深入的了解考生。同时，市场部的工作要求应聘者对最新的信息和事物保持敏感，紧跟时尚潮流。？这个时候，恐怕需要准备的不仅仅是问题本身，而是面试官的考核思路。
应聘者的思维能力是咨询公司和投资公司面试的重点。本想进入咨询公司的张云辉，用了5个月的时间了解了工作对象的公司特点、业务运作、内部情况、文化、用人观念等。？不同的咨询公司差别很大？准备面试的工作更加复杂。哪怕是5分钟的套路题，张云辉也会和朋友反复推测和模拟。没有经过MBA培训，他把50%的时间花在了案例分析的练习上。
现任汉能投资公司顾问的花冰，在攻读清华大学工商管理硕士学位之前，曾有五年的IT系统集成、互联网和电子商务背景。他的目标是进入一家投资公司。一年前，他收到汉能投资公司招聘实习生的邮件后，就上网谷歌了这家投资公司的所有信息。包括公司网站、相关重大项目、公开演讲、董事长讲话等，特别好的是汉能的公司网站有每一位高级顾问的详细信息、学历、工作经历、参与的项目等。？所谓？知己知彼，百战不殆？对投资公司的长期关注和对MBA案例的分析能力，让花冰对面试了如指掌，尤其是对面试官的背景了如指掌之后。基本上几句话下来，我已经知道坐在我前面的是谁了。最后一轮是董事长面试。他讲了很多关于行业发展和企业战略的个人想法，我在他的演讲材料里看到过。？
今年，花冰负责招聘新一轮实习生。在我面试的MBA中，很少有人对公司特别熟悉。清华很多知道我在这里工作的小弟中，只有两个主动打电话了解过汉能。？
关于面试时的着装礼仪，清华大学经济管理学院职业发展中心的职业顾问董平指出，MBA职业培训通常会建议学生在面试前找个机会参观一下企业，了解员工的着装风格、说话习惯、文化氛围等。，并在面试中尽可能表现得像内部员工。如果这是你渴望的事业，你不能太有准备。？
；