我在创业公司什么都能做，为什么投资大公司简历失败？

很多人都会有这个问题:我在小公司积累了很多经验，产品运营业务都是干这个的，就是为了抢保洁阿姨这份工作。为什么大公司投的简历石沉大海？

先在小公司历练，再跳槽到大公司，是很多人的职业发展路径，但实际上，大公司之路似乎并不那么平坦。许多人通常会踩在这些问题上:

1.初创公司需要全能人才，而大公司更喜欢专业化人才。

初创公司更想要的是全能型人才，因为预算少，一个人就能做10人的工作，但是大公司就不一样了。

大公司要招聘的一般是一个具体的岗位，对应多项能力。这些能力最好是与职位严格匹配的专业经验和技能。就算你其他方面弱，也没关系，因为重叠少了。

2.能力100分，简历看起来只有50分。大公司要你，真奇怪。

想跳槽去大公司，至少要定制一份这样的简历:01。整个简历要控制在1页以内。

02.选择自己最擅长的，其他的直接删掉或者略读。

03.在描述自己的能力时，需要包括:做了什么，取得了什么成绩(最好是数字证明)，获得了什么样的能力和技能，自己的经验和方法论是什么。

04.写简历的时候，在脑子里锚定一个位置，不要写的满天飞。

3.大公司要求素质高，不仅是能力，更是专业。

所有招聘的逻辑都是一样的:这个人的能力足够强，我只是需要他这方面的能力。同时此人具备基本的职业素质，没有不可容忍的小过错。

尤其是大公司，他们宁愿给你时间提升能力，也不愿意多花一分钟帮你磨平职场的基本素质和习惯。

大公司要求的不仅仅是能力，还有情商、敬业精神、习惯等等。