大学生职业规划缺失现象严重。

不久前，8020人才网联合新浪财经、经济观察报、华夏基石共同发布了《2005年中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，我国70%的大学生从未接受过职业规划，大部分对企业规划有肤浅的了解，真正能做出实际规划的不到10%。据了解，目前只有少数高校开设了有职业规划的课程。8020人才网的咨询师指出，这也是近两年大学生选择“反正先就业”的比例逐年上升的原因之一。

由于缺乏科学的职业规划，大学生“盲目就业”主要有两种:第一种是降低要求，先就业。清华大学就业中心主任徐庆红认为这是一把“双刃剑”，一方面可以真正使大学生应对严峻的就业考验；然而，职业生涯早期不必要的尝试所造成的时间浪费也是一种可悲的现象。同时，徐指出，与国外相比，大学生最大的就业差距是专业意识，而不是专业能力。要解决这个问题，在大学生就业之前，要帮助他们对自己的优势和职业发展路径有一个很好的设计，把自己的规划和企业能够提供的轨迹结合起来。还需要高校、企业、社会、大学生自身的自觉关注和改进。

第二种盲目的情况是希望每一个机会都不要错过，以为自己的技能越多越好，甚至会花大价钱提前参加完全不同领域的技能培训。对此，联想集团人力资源部总监邓志新先生认为，首先要考虑匹配问题。不同的岗位对人的要求不同，企业会根据岗位的需求考察大学生的综合素质。素质是最基本最重要的，比如素质匹配，很多职业技能。企业会提供相应的培训，帮助他们入职后掌握。

从大学生现有的就业指导渠道来看，除了学校提供的就业指导和企业提供的实习机会外，大多数学生认为校友的就业经历也是对他们影响最大的指导信息来源。这个结论得到了北京大学光华管理学院就业服务中心主任孙怡女士的认可。孙毅说，大学生希望更早地从职场人群中了解企业，他们非常关注兄弟姐妹的建议和意见。但校友交流的机会并不常见，所以另一方面，企业更多利用网络招聘平台，集中管理和发布企业端信息，对大学生也会有很大用处。

如何让没有做过太多职业规划的大学生更好更快的匹配企业的要求？葛认为，企业的实习项目很重要，让大学生在毕业前有机会接触企业和工作岗位。实习期间，企业和学生有充分的时间进行双向沟通，双向选择，一定程度上可以帮助学生规划毕业后的就业路径。此外，通用电气人力资源经理景程女士表示，刚毕业的大学生并不太担心他们的职业适应性。都是聪明上进的人才，但受挫能力普遍不足。大学生在就业前了解企业的工作环境，在遇到挫折时给予指导也是非常重要的。

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