如何提高简历的匹配度

这主要体现在求职者的行业、岗位、业绩、学历、培训背景等方面。比如招聘一名销售工程师，你的公司从事大型工程设备的销售，客户主要是建筑商和工程师。这种销售属于项目型销售。即使求职者不需要有同类产品的销售经验，至少求职者需要有基于项目的销售和处理大集团客户的经验。如果求职者过去一直在销售快速消费品或通过渠道销售，这样的简历显然不符合岗位要求。

另一个例子是，你想招聘一名R&D工程师。贵公司从事某类软件的R&D，一般要求申请人之前的R&D平台和编程语言与贵公司相同。也许，有的HR会说，HR怎么会知道这些太专业的东西。这也是我一直主张HR一定要懂业务的根本原因之一。如果不了解公司的业务性质，很难做好HR，这一点在挑选简历的过程中已经有所体现。当然，如果你是刚进公司，没有技术背景，可以请R&D部门给一些技术关键词，短期内可以搞定，但长期来看，如果你想在这样专业性很强的企业从事HR工作，就必须对公司的业务性质有深入的了解。