什么时候提交简历比较合适？

简历准备好了，但是什么时候更容易成功呢？

我在班里问过很多同学这个问题，包括在校学生和待业培训的同学:“什么时候投简历更容易成功？”所谓的“成功的时间点”，几乎没有人能说得清，最常见的回答是“没有区别”。

一个学生开玩笑地对我说:“我觉得这是我自己的自由时间！”"

我问他:“你找工作还忙吗？”

学生们不改开玩笑的口吻:“忙！老师，你不知道你找工作有多忙吗？”

我不解地问:“忙什么呢？”

学生跟我翻脸:“我忙着投简历呢！”"

我笑着点头:“成功率是多少？面试机会有多少？什么时候成功的机会比较大？如果真的忙着正确投简历，怎么可能找不到工作？所以你现在做的只是一条死胡同，对吗？”

这时候同学们终于认真了:“我没注意，失败的多了去了！”我发了一百封信，可能只有一两次面试机会，而且都是我不想要的工作。"

随意打鸟不会提高你的成功率。我们应该知道提交简历的最佳时间，这样才能提高我们求职的成功率。

严格来说，投递简历的成功时间分为三个不同的时间段，第一个是以月为单位，第二个是以周为单位，最后一个是以一天中的时间为单位。

我说这话的时候，连很多职业培训讲师都傻眼了，张大了嘴巴，一脸的不可思议。不过仔细解释了一下，大家才恍然大悟，投简历真的有时间差。

如果看月份，首先要知道人力资源部的工作性质。小公司的人力资源部门通常由财务部门兼任。可能是老板的媳妇什么都拿着，也可能是老板的嫂子、姐姐等亲戚拿着。当然，也可能是高级亲信担任如此重要的职务。

但他们的共同点是工作都很繁重，电脑技术也不怎么样，所以不会每天打开邮箱收信。最重要的是，他们要承担计算工资和账目的工作，所以只要是算钱的月份或日子，他们就会忙得顾不上招聘。

所以只要是盘点的月份，比如每个营业季最后一个月的最后10天，通常都是他们最忙的时候。即3月、6月、9月的最后10天。65438+2月可能会有年终盘点，所以65438+2月的忙期可能会延长到15天以上。

另外，算工资的日子对于这些兼职人事单位来说是非常忙碌的时候，不仅是小公司，大公司也是如此。

大企业的人力资源部门虽然不用发工资，但是要算旷工；无论公司规模大小，他们都必须在发薪日前差不多五个工作日开始从事这些工作。

如果月初发工资，每个月25号以后就没时间管理招聘了。5号领工资的，从1开始忙；10号和15号都是往前推的。如果一些外企发周薪，你会发现周末根本不会面试任何人。

所以大家都认为可以随时申请。其实每个月大概不到10天，尤其是你不知道这个公司什么时候发工资的时候。所以简历投递最安全的时间是每月15-25之间。其他时候，你必须承担一些风险。

所以如果你在错误的时间投递，对方没有回应，先不要放弃，在正确的时间再投一次，也许会有答案。然而，你可能得到正确的日子，但错误的日子，所以你仍然可能沉入大海。

怎么说呢？因为时间的另一种分类是以周为单位来看。一周什么时间好？这时候你就要了解上班族在办公室的周期了。

通常周一是周会日，所以周会结束后几乎每个人手头都有很多工作要做，根本没有时间打开邮箱看看有什么信件。

所以如果周六周日发简历，一般会在周一下午被删除为太旧的数据，根本不会打开，就像我之前说的。

另一个重点是周五下午。这个时候，几乎所有人都在赶着下班，赶着放假，但是有很多紧急的事情。所以如果你周五早上发简历，通常没人会看到。这样一来，周一就会堆积起来，刚才说的周一灾难又会重演，所以你的简历还是会被当做垃圾邮件删除。

所以每周最安全的时间只有周二到周四。如果你想冒险，你可以试试周一下午和周五上午。虽然希望不要像其他三天那么大，但也比周一的灾难日大一点。

除了星期几，在一天中的什么时间发送简历也很重要。我们已经知道，周一上午和周五下午不是投递简历的理想时间。从对方收到的时间来看，假期并不是投简历的好时机。当然，不是叫你出去度假，你可以利用这段时间筛选出哪些工作有很好的应聘机会，最重要的是为面试做一些准备。

除了假期不如意，下午10以后就不合适了。因为大部分工作都是在白天，除非你申请的是夜班，如果你的简历是半夜发的，精明的人力资源部会怀疑你是不是夜猫子，会经常上班迟到。

不要以为迟到是小事，对于计算薪资的人力资源部来说是很麻烦的事情。而且不要以为只有小公司才会这么想，尤其是大公司。都是由人力资源部计算包括迟到、旷工等记录，然后交给财务部门进行薪资计算。所以后期记录越多，计算难度越大(误差率越高，和财务部门的摩擦就越大)。所以最好不要在10 pm之后发简历。相反，早点发简历是好事。人力资源部门会觉得你作息正常，招聘需求部门会觉得你是个勤快的家伙。

当然，除了固定的档期，还有一个时间差叫招聘通知。

通常有两种情况，求职容易成功。第一是工作还长期挂在上面；第二个是刚刚挂出的职位空缺。

第一种通常是因为条件严格或者工作辛苦，长期不招。如果你觉得无所谓，可以试试。其实这样的工作录取率还是比较高的。第二个更简单，放上去就行了，意思是人力资源部现在有空，我们可以在招聘网站上放个通知。但是我必须警告你，你不一定要拿一等奖，但是你有更好的机会。因为，这种刚刚挂出的位置，有时候意味着公司有很长的时间来做选择。除非他们急着找人，否则会先申请，不一定会有即时回复。除非你先积极争取面试，然后在面试过程中积极寻求表现，否则成功率会大大增加！

当然，通常情况下，刚刚挂出的职位，面试官很少，有时候因为你的热情，他们决定提前做出选择。这是我们后面要继续讲的。不要坐等面试通知，要主动获取面试机会。

求职第二阶段的成功思考:过简历审核的关卡

以前我觉得写简历很容易，更多的人认为写简历的难度只是写自传而已。结果看了几万份有问题的简历，发现很多简历对人力资源部门来说是阅读灾难。

对于人力资源部门来说，处理灾难最好的办法当然是按下删除键，眼不见为净。对你来说，当然是失去了亲自展示才华的机会。段落清晰，分类明确，组织清晰真的那么难吗？我们在填写招聘网站的简历时，就像过去在学校考试时一样，都是匆匆忙忙地填写自己记得的答案，很少去思考老师为什么会这样出题。

同理，我们也很少看到招聘网站提供的标准简历是如何通过整体呈现一个人的完整资历的。有时候制度的标准不能适用于每一个不同的工作。如何分析自己想要应聘的工作，调整逻辑，重新整理合适的简历组合，是关键30秒思考前面问题的主要方向。

除了合适的简历，关键投递时间是让你浮出水面并被关注的重要因素。别忘了，在一个公司里，人力资源、行政、财务等部门并不是创意单位，而是由性格保守、作息规律正常的“正常人”领导的。

所以只要了解他们的工作特点和节奏，就能把握他们简历审核的方式和时间。只有了解审核简历的部门的工作安排，才有机会获得重要关键因素的面试。

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