招聘会要准备几份简历？
"我们已经把你的简历放在公司的‘人才库’里了. "
在准备简历材料、选择简历格式、开始制作简历的过程中，有一句话可以作为戒律:你的简历是扫描的，不是阅读的(yris)。为什么要让求职者学这个？因为招聘人员就是这么干的。
“筛选，筛选，自然先筛选。”招聘人员筛选简历时，只要打开“电眼”，大约5秒钟就能得到扫描结果。一份写得好的简历要先放在堆里保存，以后再慢慢看；写得不好的简历(格式不规范，打印不整洁的)会毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶习惯被招聘者称为“人才库”，那么你的回复可能是“我们已经把你的简历放在公司的“人才库”里了，以后有合适的机会我们会考虑的”。
在任何一家知名大公司，每天都有数百人递简历。如果你的简历写得很差，他们根本不会为你保留它。因为这些公司认为，如果一个人连写简历推销自己都不会，那他以后就无法打动客户，赢得订单。公司当然不会想说一些含糊不清，让人完全听不懂的话。
简历应该控制在一页以内。
YRIS还解释说，永远不要写太多，保持在一页以内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要简洁；另一方面，你的简历应该是精彩的。你会问“简历写得好，招聘人员短时间内看不到怎么办？”这种担心并不完全必要，因为招聘人员就是靠这个“吃饭”的，所以你千万不要质疑他们的专业性和效率。
如果你怀疑招聘方看不出你简历的质量，只有两种解释:第一，你不知道招聘方的工作性质。假设你是一名出租车司机，经常出入北京的大街小巷。自然，你对北京的胡同了如指掌，但普通行人会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的写作格式不熟悉。美国很多身居高位的大老板，在看下属写的东西时，哪怕是改了一个字体，漏了一个逗号，多加了一个空格，也能指出一点错误，因为他们的职业素养高，练就了一双“批判的眼睛”。你对他专业性的质疑，无疑说明你对这种公司和这个行业不了解。即使进入这样的公司，如果不注重提升，也很难成为他们中合格的一员。
原宝洁公司人力资源经理、现拓盛人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“选词造句”，喜欢用夸张的手法和优美动人的文字。他们只要觉得可能会给自己脸上增光添彩，就会大笔一挥，不计后果地“得心应手”。在面试中，作为招聘人员，虽然我们会根据招聘的要求提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新颖的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们也会非常重视，问清楚。也就是说，“简历中的任何一句话都可能成为面试中的话题。”
捏造的事实永远不等于事实。一个谎言重复一千遍也许会成为真理，但招聘方绝对不会反复看你的简历，所以你的谎言不会成为“真理”。而且，你也不敢让人反复看这样的简历，因为看的次数越多，暴露的破绽就越大。
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一份好的简历，15秒让人印象深刻。
——斯伦贝谢中国区招聘总监许访谈。
一份好的简历对于找工作非常重要，有时甚至会起到决定性的作用。那么什么样的简历有吸引力呢？什么样的简历最重要？简历是不是越长越好？在写简历的过程中，除了自己的叙述需求，还需要考虑什么？就这些问题，本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘总监许。许老师提出了很多很有诚意的建议，希望能给正在找工作的朋友们多多少少的启示。
记者:斯伦贝谢每年都会招聘大量应届毕业生。可以给毕业生一些简历写作方面的建议吗？
许:从简历筛选者的角度来看，写一份简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，而我们在每份简历上花的时间并不多。
记者:短时间内主要看什么？
许:实际上，这取决于在这么短的时间里一份简历能传达什么。一份简历在15秒内给人留下印象是非常重要的。检验简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历交给一个人，15秒后拿回来。然后你问他对此了解多少，从中获得了多少关键信息。
记者:什么样的简历才是好简历？
许:简历没有固定的格式，但是在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么样的印象，是否能和别人的简历区分开来，简历中突出了什么内容。
简历应该尽量简洁，而不是越长越好。如果一份简历写在五页纸上，我们可能每页只花两三秒钟。我们一般会看到一些简历。最上面有一个大大的标题，上面写着“简历”两个字，旁边是比它字体小五倍的名字，后面还有很多东西。这样的简历不是很好的简历。看简历的人首先会浪费两秒钟来阅读标题，然后他们不得不努力从众多的字体中找到有用的信息。
简历要写实，造假是最重要的。简历中的重复现象非常严重，尤其是英文简历。很多人同样的句子，同样的求职信写得很漂亮，但通常不会给人很好的第一印象，因为这是一个共享的东西。我们可以通过英语对话很快发现这份简历是不是他写的。如果他的英语能力达不到这个水平，但是他写的东西很好，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不好，甚至句子有错误的简历的印象可能会比这份简历更好。
记者:你会遇到很多简历造假的人吗？
许:再多！有意思的是，在某些方面，每个人写很多东西的方式都是一样的，比如性格，很多人会写“乐观开朗”、“有创新精神”等等，语言能力方面每个人都会写“流利”。只要是好的，就写上去。但事实上，当我们问具体问题时，我们可以分辨真假。其实人们认为的好东西，并不是写得越多越好。这就像是在掩盖真相。记住，你写得越多，被问到的机会就越多，也就越容易暴露自己。一定要如实填写简历。
记者:为什么觉得简历上有那么多虚假夸大的东西？
许:很多同学在选择工作时目标模糊，对应聘的公司和岗位不是很了解，不知道是否适合自己，所以盲目尝试。这是最重要的原因。很多简历的制作适合每个公司，没有个性和针对性。只要是好的，都是写的，一看就知道是到处投递，普遍撒网。有人问这个公司来了以后是做什么的，有的一看就不合适。他只是在冒险。我想告诉你，这样做不仅对申请人的形象不好，对学校的形象也不好，浪费他的时间，浪费我的时间，还可能让真正适合的人错过机会。