人才机构开始投简历，简历中心升级。

人才机构已经开始升级简历和简历中心。现在找工作离不开投简历。提交后是否有回应结果是求职者最关心的。目前网站简历中心的服务越来越人性化。以下分享人才机构已经开始升级简历和简历中心。

人才机构开始投简历，简历中心升级。1 ■竞争迫使机构不断更新。

中华英才网简历中心。com在3月中旬全面改版。改版后，北京市人事局毕业生就业信息网也可以注册成为会员，免费发布简历。其他几大网站也在升级自己的简历中心，希望在细节上为求职者提供舒适的服务，从而增加中心的业务量。

记者随机采访了几位求职者，他们表示，其实几家比较大的网站提供的企业信息都差不多，去哪个网站求职主要看其服务。最直接的考察方法就是简历中心是否足够完善，是否为求职者考虑。他们对目前网站简历中心的人性化设计持肯定态度。

记者了解到，简历中心之所以如此受重视，是因为每个月收到的简历数量直接表明了网站的受关注程度，也能吸引更多的企业和广告主，直接关系到网站和人才中介的经济利益。现在各种人才中介层出不穷，尤其是私人中介的肆意介入，让机构很没有安全感，不得不以赛跑的速度提升服务。

■简历新服务层出不穷，隐私保护成为新焦点。

网上发简历最怕信息泄露，也担心被同样是网上猎人的老板看到。据中华英才网相关负责人介绍。com，新版简历中心突出便捷、实用、人性化的设计特色，在满足不同用户需求的同时，力求更好地服务于广大用户。新简历中心最大的特点就是贴心的隐私保护，让求职者可以安心求职。

据介绍，其保密设置可以自主选择你简历的公开程度，包括“你的简历是否允许用人单位查询？”“你想被查询哪些招聘单位？”“他们能看到多少关于你的信息？”等等，而这些都是由求职者决定的。此外，为了防止求职者发现跳槽的情况，新简历中心还开发了按公司过滤的服务。只要过滤掉你的公司，就可以防止你的老板看到你的简历，让跳槽变得安全又轻松。

人才机构开始简历大战，简历中心升级。2定期更新简历。

1，保持危机感。

很多时候，我们被工作压得喘不过气来，但还是觉得生活特别充实，有一种自己在快速成长的错觉。但是只要你强迫自己每两个月更新一次简历，当你更新简历的时候，你会通过回想自己这两个月做了什么，简历里有没有值得写的东西，从而知道自己是不是在成长。

有人说，不管你做什么，都会对你有帮助。这么说没有错。毕竟继续写安装说明，升级说明，搭建环境，对你也是有帮助的，至少能让你打字更快。或者，如果你是一个数据工作者，或者是一个操作者，以上工作可能对你提高技能有帮助。但如果你是开发人员，那些工作真的是浪费青春。

为什么？简单问问自己，你会把这些工作放在简历里吗？如果你在写自传，你会在里面写这些东西吗？定期更新简历，强迫自己及时走出不切实际的舒适区。

2.减轻记忆负担。

很多项目，做的时候觉得收获很大，但是时间长了，很多细节就渐渐淡忘了，所以如果你半年后再来，你会发现，虽然你看起来立下了汗马功劳，但是很多亮点你说不出来。

定期更新简历可以让你及时记录工作细节。如果以后真的想跳槽，可以一目了然的拿出来，稍微提炼一下。

3.让猎头找到你。

我记得我在LinkedIn上更新简历的第二天，一个猎头给我打电话，可能是因为他们以为我在更新简历。他们都想换工作。定期更新简历可以让更多的猎头找到你。

当然，如果你不想被猎头打扰，你可以直接更新你的个人网站，甚至是你个人电脑上的pdf，而不是更新招聘网站的简历。

4、项目经验不够技术聚集。

如上所述，我更新简历的时候发现项目亮点太少，自然影响了我后续的面试。

和阿里见面，问的大多是纯技术问题。项目经验不太深，弱点没有暴露出来。

第二面麻烦。面试官让我谈谈我在项目中遇到的问题。我只能说一个我认为一直“最难”的要求。

聊天结束后，面试官问:你的需求是多少人工日？

回答:我个人花了五天时间。

面试官不理解你为什么在华为工作快两年了，你会以一个五人需求为例。

突然沉默了。。。哦，对了，那天是视频采访。

面试官别无选择，只能问其他技术问题。

过了两天，我让在阿里工作的朋友帮忙看看流程去哪了。得知它处于“被拒绝”的状态，心灰意冷，觉得前途无量。项目经验不是一天两天能补上的。大概过了一个星期，就在我瞄准美团和网易的时候，一天晚上，一个电话来了，来电显示是阿里巴巴。突然，我有点激动。面试官的第一句话是，“之前面试你的同事觉得你的项目经验不符合他们的要求，就把你调到我们组了。”呵呵，我太幸运了。面试官是不是在看视频的时候觉得我太帅了？

所以接下来的三四边都是在说纯技术。不得不说，阿里还是挺宽容的。

当然，这并不意味着项目经验不重要。对于在我的工作岗位上工作不到两年的人来说，面试官可能觉得情有可原，但是对于工作三年甚至更长时间的老司机来说，如果没有任何项目经验的话，可能就很糟糕了。

5、及时总结

面试也是一个迭代的过程。每次面试结束后，都要花些时间总结，但无论是硬技能还是软技能，以便下次争取更好的表现。

以我的面试为例。虽然面试的重点转向了技术，但我还是在面试中发现自己有很多技术黑洞。

比如阿里那边，面试官故意考察我的技术广度，问我三次握手，数据库的隔离级别。我脑子一片空白，知道这些都是很基础的计算机理论，但是没办法，在工作中用的太少了。

虽然面试时答不上来，但我不能让自己的血白流。是时候把数据库和网络列入学习任务了。之前一直在学习Java和一些框架，但是基础没有打牢。而且，即使你不懂这么基础的计算机知识，对你的日常工作似乎也没有什么影响，只是一种错觉。所谓“无知者无畏”，因为你不懂，很多因素都不会考虑，自然也不会用到相应的知识。

估计很多人和我一样，面试结束后都会处于一种空白状态，什么都不想做，不管是面试顺利还是受挫。这时候你可以强迫自己记录面试过程(我喜欢用xmind思维导图记录)，然后总结。

6.不懂就不要回答。

面试中遇到不懂的问题很正常。这时候不要强行回答，而是迅速承认自己不懂，然后把面试官引向自己擅长的领域。

比如网易在对岸的时候，面试官问我春豆的加载机制。当时我没有看这一块的源代码，但是第一个问题又不舍得挂掉，就硬着头皮嘀咕了几句。

面试官明显发现我是外行，问，你看过这个块的代码吗？

回答:见过一点。

面试官:好的，我明白了。。

回想起来，我应该是这样处理的:

答:这一块我不是特别熟悉。我只知道Spring IoC用的是工厂模式。对Spring AOP有了进一步的了解，看了AOP的源代码。

这样面试官就知道你对Spring IoC了解不深，自然不会继续提问。而且你提到你很了解AOP，所以面试官一定要明白你的意思，然后他一定会顺着你的意愿说:“嗯，你是怎么实现Spring Aop的？”

当然，也别忘了及时总结，不然下次还是不懂。面试第二天就研究了一下Spring IoC的源码，现在还在学卖。