求职简历上的社会经历怎么写才算合格？

1，年月:一个有工作经验的书生故意放？2009.12-2010.1?这么短的工作经历？2009-2010?。这是一个灵活的替代，没有作弊，也可以减少不利因素带来的损失。

2.你是做什么的？无论在学校还是在公司，你都是做什么的？社会经验？部分工作要交代清楚？部门和职位？。这两个内容应该在？公司名称？如果要介绍公司，职位和部门应该在？公司简介？又过了一段。职务和部门都要用粗体，比如？学生会体育部主任？、?高级翻译？、?研究分析师？、?高级程序员？等等。

3.按需而动:随着年龄的增长，知识和技能也在不断成熟和提高。年龄越大，知识技能越全面，成就越有价值。在大学里做的工作大概被认为和高中生的水平没什么区别，所以为了向面试官展示最好的结果，最好按照国际通行的工作经验来？闪回？原则安排。

4.工作内容怎么写？社会经验？为了在短时间内打动面试官，自然是一击即中。因此，建议在描述工作内容时采用以下原则:

(1)使用？要点句子？避免使用大段文字。中国人写简历往往会走向两个极端。第一，太简单了。2009年9月就职于XX公司？这么粗略的介绍，根本没有具体内容。第二，太复杂了，用了很长的一段文字描述，但是让人想不通为什么。不知道你在工作中运用和学到了哪些技能。

(2)在同一个公司的演出中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持？重要优先？的原则。比如最重要的成绩可以先写在成绩上，最高的职位可以先写在职责上，不必拘泥于逆序或正序的僵化框架。关键是要让面试官在短短几秒钟内找到你最大的卖点，以此来配合面试官挑选简历？伊利斯？原则。否则，如果第一件事不够有分量，很可能会给面试官留下你工作能力差，在公司工作无足轻重的第一印象。这个时候，不管下面写的有多精彩，面试官都懒得往下看，金子自己埋在沙子里了。

(3)工作成绩要具体、数字、精确，避免使用多、大、一些、几个这样模糊的词语，尽量用具体的数字，管理了多少人，销售额是多少。比如说，？参与撰写商业计划书的大部分工作？，不如？完成了商业计划书写作中对竞争对手的调查分析40/100？更有说服力。

(4)主要职责和成绩，谁先来？有的人认为主要责任要放在第一位，因为别人一眼就能知道你在做什么。其实这种写作方式更适合初级工作和没有创意的工作。如果是先进的或者有创意的，先写主要成果，因为别人看到的是你的工作业绩。所以不能一概而论，判断谁先来。

(5)标点句长度为一行，最多两行，句数为3-5句，最多8句。

(6)学习英文简历不一定要从动词开始，但要遵循中文的写作风格，以副词或状语开头。却不出现？我吗？这个词，因为双方都有一个共识:简历上的工作都是你做的，不会辛辛苦苦给别人做嫁衣。

(7)培训的内容可以放在各个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务相关，不是学历的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，说明公司认可并重视你的工作能力。就算是参加研讨会，也能写出来，至少说明你的作品有很高的商业含量。