怎样才能让HR对你的简历感兴趣？

第一，简洁

简洁不简单。简洁的简历是有结构的。HR可以快速浏览简历，看起来很专业。

第二，保留相关简历

HR招聘求职者，希望求职者能够符合岗位的要求，有足够的胜任能力，因为这样一来，求职者入职后，可以更快地投入到工作中，更快地推进岗位上的工作。

所以你需要在简历上多保留一些与工作相关的内容，这样可以大大提高简历的通过率，增加面试机会。

我们怎样才能相关？

1.先看招聘要求。

企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里，所以求职的时候，第一步就是要了解对方公司的需求，然后再写简历。

2、简历内容匹配关键词

以运营助理为例。根据招聘要求，招聘要求的内容描述中有office、ps、文案、统计等关键词，所以简历内容中需要有office、ps、文案、统计等相关关键词。

第三，简历内容数字化

由于使用了数字化的表达方式，HR可以清楚地知道候选人做了什么，他是怎么做的，可以快速判断候选人的胜任能力，筛选出合适的简历，提高筛选效率，尤其是在招聘季，用数字化方式写的简历很受HR欢迎。

第四，简历内容规范

规范的简历写作要符合人的阅读习惯，好的简历内容结构应该是自上而下的，因为人的阅读习惯是自上而下的，HR阅读简历也是如此。所以在简历内容结构上，可以按照教育经历、工作经历、社团经历、技能等从上到下排序。