职场中如何建立信用？

小金毕业于某大学国际贸易专业。由于在一家贸易公司的市场部实习，在一家电子公司从事国际贸易的开发，她找到了一家有真实工作经验的电商运营起家的公司。

这家新公司员工较少。小金身兼数职，从事过人事、行政、财务等工作。一年下来，小金已经根据个人喜好、性格特点、专业能力、价值观确定了职业方向。

虽然不是学金融的，但她想从事中小企业财务管理工作。为此，小金考取了会计从业资格证，准备跳槽。

R&D一家从事家具设计和销售的公司需要招聘一名收银员。面试时，HR问小金:“你从事财务管理多久了？”具体工作内容有哪些？"

对于这样的问题，金枭是有准备的。当然，在准备面试的时候，她想过很多可能性。

“我的财务工作经验确实有限。过分夸张的结果是，即使我有幸通过面试，也会栽在实战中。我该怎么办？”小金终于决定说出真相。“财务工作认真细致，专业化程度决定了老板的信任度。”所以在面试中，小金根据工作的实际情况，介绍了自己擅长什么，经历过什么，不熟悉什么业务。

没想到，小金终于收到了录用通知。招聘人员这样评价小金:“我们需要的是一个脚踏实地的年轻人。即使她专业基础薄弱，也可以通过后天的训练来弥补。财务工作一定要看一个人的素质和德行……”很明显，小金赢了，因为她能立足现实，客观评价自己。

现场展示环节暴露了蛛丝马迹。

吕霄学的是广告学，在一家省级门户网站的新闻栏目负责网站策划。虽然平台不错，但吕霄有自己的想法，他希望从事设计工作。怎样才能击中我的目标企业和目标岗位？

他在简历上动了脑筋。他懂一些美术设计，有网站策划的经验，还是可以“加工”的。于是，吕霄“包装”了自己的工作经验和能力。

没过多久，吕霄看到一家服装公司在网上宣传招聘美女。经过打听，公司的待遇和发展空间都不错，但是公司的美编工作不仅仅是负责平面设计，还要了解一些服装设计的基本概念。吕霄动心了，扔掉了他准备好的简历。

当吕霄收到面试通知时，他非常兴奋。面试过程很简单。问了几个基本问题后，网站招聘负责人给了一个现场设计的题目，让吕霄现场设计一个豹纹。

这一次，吕霄傻眼了。虽然精通网页设计和平面设计软件，但毕竟没有学过素描、造型训练等课程，也没有相关的工作经验。面对这样的考题，他立刻被勒令去死。

信用是你无形的竞争力。

在这个竞争激烈的社会，确实有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场公信力的事情，比如投假简历，违背职业道德。然而，在中国的职业发展体系中，绝大多数职业人士并没有完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人单位造成损失。

那么，如何建立职场信用呢？

著名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出:个人认为，职场人从踏入职场的那一刻起，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业形象和职业道德。如前所述，金枭，既然工作经验不足，应聘的又是技术含量比较高的岗位，与其盲目夸大，不如实事求是。表面上看，金枭的做法缺乏技巧，但正是因为说了实话，他赢得了企业的信任。所以从专业信用的角度来说，信用比包装更有价值。

在现实求职中，吕霄的做法很常见。为了得到自己想要的工作，尽可能多的描述自己的能力无可厚非，但是描述和包装的程度要很好的平衡。如何做到“适度”而不“过度”，既能恪守职业信用，又能有效提升自己。这是至关重要的。龚博士指出，作为求职者，最好的办法就是脚踏实地，不断提高自己的核心竞争力。

从企业招聘的角度来看，企业管理中如何建立、查询和管理员工的职场信用规范，如何落实员工的不良行为记录，乃至如何有效规避人才风险，都是人才战略管理应该关注的问题。