公司如何筛选简历？

首先，整理、汇总、分类并把收集到的关于候选人的信息做成标准格式；

二是将候选人的情况与职位描述和资格要求进行对比，初步筛选出所有候选人，分为:可能入选、勉强合格、明显不合格；

三是对可能的候选人和勉强合格的人再次进行审核，进一步缩小选拔范围；

四是向通过资格审查的报考人员发送面试通知。获得面试机会的候选人，也是顺利通过“简历筛选关”的人。

当然，每个用人单位具体操作的“筛选标准”会有所不同。

许多人力资源经理认为，一份合格的简历应该包括以下内容:

1、姓名、电话号码(或其他联系方式)等个人信息要放在简历的最上方，方便用人单位和求职者及时取得联系。

2.学校，专业和毕业时间。对于所学的课程，可以列出几门主要的、有特色的专业课，不必写一些公共课、基础课。

3.指明应用程序的位置和目标。一定要在简历上注明应聘的职位。而且简历要根据你应聘的岗位来设计，突出应聘者在这方面的优势，不能说你是全才，适合任何岗位。另外，不要只准备一份简历，可以根据工作性质着重表现自己。如果你认为一家公司有两个适合你的职位，你可以同时向该公司投两份简历。

4、其次是简历最重要的工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工俭学、课外活动、义务工作、参加各种团体、实习经历、实习单位的评价。其中实习要写成相应的工作经历，因为这期间的工作性质和内容和很多工作类似，实习生往往需要独立完成多项任务。如果毕业生在学校学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，就有必要在技术一栏展示出来。如果你熟悉某个领域的最新趋势和技术，也要毫不谦虚地写出来，提升自己的价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。此外，还需要具体说明做了哪些工作，在社团和活动中取得了哪些成绩。用人单位要通过这些经历来考察求职者的团队精神、组织协调能力。

5.也最好列出两三个爱好，这样雇主可以观察求职者对工作和生活的态度。