什么样的简历比较好选？
什么样的简历更容易选择，人们在求职时需要制作一份好的简历。而好的简历更容易获得面试机会，那么什么样的简历对面试官更有吸引力呢？下面是什么样的简历更容易选择！
什么样的简历更容易选择1首先，很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。
一般来说，无论是猎头还是企业的HR、经理，都很大程度上是通过简历来判断人的。如果猎头看到简历写得不好，一般会理解有些人可能不会写简历，然后抱着试试看的心态打电话给他们，进行简历之外的深入沟通。
如果是企业HR或者经理，如果你的简历写得不好，很可能第一次看完简历就直接通过了。你连进入后期的机会都没有，再好的剧也出不来。
那么，什么样的简历才是好的HR简历呢？
一份好简历的排版。
排版好，像相亲，长相好还是长相差，你更愿意先知道哪个？
关于内容和个人信息没有什么特别需要注意的，就不赘述了。
更好的书面教育形式是:
2004.07-2008.09武汉大学计算机科学与技术专业学士学位
这种写法简单明了，能让人确切知道你是四年制本科。有的人不写起止日期，或者只写毕业日期，会让HR质疑你的学历。你能解释一下为什么我们写不清楚吗？
如何描述工作经历？
习惯上先写自己最近的工作经历。
更好的方法是:
2016 ~ 06–至今，公司名称:C++工程师职责:
1、2、………。
最好是分段写短句，千万不要写段落，而且尽量简洁，突出重点，不要口语化，用数字说话，不要长篇大论。具体情况，面试官会在面试的时候根据你的简历有针对性的提问。
例如:
“XXX物流公司分公司经理岗位职责:
1，分公司管理:全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司的一切事务！
2.快递网络建设:XX及XX地区网点加盟及直销站点的网络规划、网络建设及维护；
3.快递网络管理:XX和XX地区的市场开发及各项KPI指标的达成。
4.配送运营管理:XX快递XX配送中心的标准化、规范化建设和运营。
5.C网建设:负责XX、XX地区县级、地级市的管理维护，提高终端代理点、乡镇服务网点覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透。
6.团队建设:负责区域组织架构的建立和团队成员的招聘、培训、晋升管理。
7.行业调研:负责所辖区域的市场调研、价格政策制定和成本控制。
8.外联工作:负责与政府相关部门的协调对接。
9.新项目拓展:负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作。"
注意简历中的关键词。你可以看到，在上面的项目描述中有一个“技术描述”。
一般猎头或HR会根据工作要求的技能搜索关键词，比如“Axcure”或“新媒体运营”或者搜索六级/雅思/托福。如果作为一个程序员，你的简历全是文字，没有技术点，那么你的简历可能永远不会被看到。
因此，技术描述通常是IT行业特有的。这部分可以列出软件开发环境、数据库和具体技术，如:
Windows，Eclipse，Spring，Tomcat，Hadoop，MongoDB，Redis，AngularJS等。
自我评价很重要。不要忽视自我评价，因为看一份简历的时间基本是以秒计算的，所以自我评价可以起到关键作用。
怎么写这么好的自我评价？例如:
答:好学，责任心强；团队合作意识强，勇于承担责任，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识扎实，善于学习新知识，形成知识体系；有良好的职业道德。
乙:
1，某大学计算机专业统一本科，专业知识扎实。
2.5年Java开发经验和2年技术管理经验，拥有10人的技术团队。
3、精通...。技术显而易见。a的自我评价是扯淡。看起来他写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是，B用简单的几句话，把学历、专业、工作年限、技能描述的非常清楚，为HR们提供了非常有用的信息。
应届毕业生简历怎么写？
除了简单大方的格式，还可以描述一下你在大学参加的一些社团，组织的活动，实习和校外的实践，是否获得过奖学金，获得过的一些证书。这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。
另外，换一种说话方式。
找工作就是一个推销自己的过程。既然是销售，就要尽量突出和优化自己的卖点。同样的事情，用不同的描述，会有完全不同的效果。
例如:
简历上写着:大学期间的生活费全部来自兼职。其实可能大学只是在麦当劳打工，在奶茶店帮忙，在夜市摆地摊。
但是如果你老老实实的写在简历上，那一点亮点都没有。但是，如果你说“大学期间生活费自己承担”，会让HR眼前一亮，哪怕面试的时候不得不说实话，至少也是给自己当头一棒。
一位资深hr表示，一份好的简历要体现个人实力，所以要在简历最显眼的位置标注工作经历、成就、技能、知识，并用简洁流畅的语言表达出来。简历的格式要简洁明了，让人一目了然。
一份别出心裁的简历也代表着创造力和突破思维惯性的精神，企业没有异议。但企业更注重实际内容，而不是外观。如果应聘的是公关礼仪类的职位，可以附上照片。
尤经理表示，简历中能体现的内容非常有限，企业在招聘时应结合岗位要求，重点关注与岗位相关的内容和学习经历。这是简历中更重要的部分。公司在招聘部门关键人员时，希望他能独当一面，成绩斐然。
所以他们的工作经历和成绩是面试中最重要的方面。从岗位要求的业绩(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事能力、为人处事能力四个方面进行考察。
什么样的简历更容易选择2。写好简历。
仔细阅读每个职位的职责和工作要求。可以说，大部分企业在招聘的时候，都会明确写下这个岗位需要做什么。一个一个对比自己，看看自己是否能胜任这些工作。
同时，不要忽视工作要求。这是企业对求职者的基本要求，比如工作年限、专业要求、年龄、学历等等。有的会写“有XX工作经验者优先”之类的。这些信息明确告诉你，如果你不满足这些要求，很有可能你的简历会在15秒内被HR通过。
根据具体要求，适当修改简历。有些事情是你做过的，但是没有在简历中体现出来，所以要写下来。尽量让自己和对方的要求相匹配。
简历应该清晰，重点突出。一是控制简历长度，二是文字要有内容。
一份简历，一般阅读时间不会超过一分钟。首先看你的工作内容和你应聘的职位是否相似。如果你接受这个，就看你是否符合要求了。简历写得不好，会直接进垃圾桶。
太长不能耐心阅读，太短不能很好地呈现。最好的方法是用你负责的项目的数字或例子来说明你的能力。
不容忽视的小细节。联系方式，邮箱，年龄，婚姻状况等。应该引起注意。如果要贴照片，尽量贴的清晰些，能体现专业形象的。联系方式必须有效。HR小姐经常按照简历上留的电话打电话，是关机状态。
通过多种渠道提交简历
多平台投放一个招聘平台，一段时间，你会发现它长得像那些公司的招聘。所以一般只能在这些企业中选择。
我们能做的就是多看看招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各行业招聘平台。这样，你的机会就会变得更多。
找个熟人介绍一下。可以从线上拓展到线下，问问同事，亲戚，朋友等。帮忙介绍你。这些熟人介绍的工作成功率会更高。
参加线下招聘会。现在很少有人会去线下招聘会，太麻烦了，但是还是有很多公司在招聘。别人不去，就意味着去的人又多了一次机会。
简历投递技巧
熟悉招聘的HR都知道，招聘平台在中午(11: 00-13: 00)，下午(17: 00-18: 00)，晚上(20: 00-23: 00)都是活跃的。因为这个时间节点是求职者休息或者空闲时间比较长的时间。
HR的活跃期在8点到9点之间，是第一次上班。还有一个时间段:15: 00-17: 00左右。
负责招聘的HR会在下班后打开邮箱查看简历。下午我也会关注简历的投递，以便确认第二天的工作安排。
所以按照HR的工作习惯，他们更容易找到这两个时间段提交的简历，一般都在邮箱的最上面。
还有一个刷新简历的小技巧。有时候HR会在后台搜索简历，一般会选择更新简历的时间，最新的会出现在最前面。
求职需要讲究策略。
没有得到面试邀请不要情绪化，要多总结和检验自己的策略。
定位自己的职业道路。如果你是职场小白，那就从小岗位做起。一口气吃不胖。如果你在基层做，你会有很好的基础，在职场上更有爆发力。
如果有一些工作经验，在选择新公司的时候，尽量选择同行业水平差不多的职位。
你曾经是一名室内设计师，但你想申请一份软件工程师的工作。在这种情况下，求职几乎是不可能的。
而且你以前是助理，但是你想申请主管的职位，公司会认为你不能胜任这份工作。
给自己做一个专业的画像。列出你的优势，特长，专业，能力等。并且把自己的长处挑出来，那你就能清楚的知道自己能做什么了。
有些岗位竞争激烈，HR可供选择的人太多，所以一定要了解自己，有针对性的投简历。
认真对待面试机会。再仔细看一遍面试单位的JD，对面试官会问的问题有所预估，提前打个草稿，这样在被问到的时候你就能回答了。不要随波逐流，因为面试是一个心理博弈过程。
同时也要注意个人形象。无论你应聘的是哪个职位，你都可以展现出自己的职业形象，让对方觉得你是一个值得信赖的人。
“回眸一千遍，才能得一场邂逅”，这句话同样适用于求职。多尝试，不要错过任何机会，讲究策略，这样才能拥抱一次面试机会。