简历需要注意什么？
简单明了，其实简单来说就是简历不要太厚太长。通常我能容忍的简历是两张A4纸。最恶心的情况是，简历里有很多和这个职位无关的内容。
1，关于求职意向
一定要明确！不仅在简历上，也在自己身上。
很多学生的简历在这个地方容易出问题。
显示为:
你的简历很优秀，但是A和B的工作都可以做。
或者简历显示是一个优秀的学生，但不是一个适合工作的候选人。
同学们，这叫作文题外话。写得再好也不会得高分。
求职也是如此。
求职的过程就是向HR证明你适合这份工作，有能力做好。
因此，除了个人信息、学历等客观存在的、需要用人单位了解的基本信息外，简历上的其他模块和内容都应侧重于个人的求职意向。
举个例子，
同学小C大学很优秀，经历太多，项目经历，实习经历，校园经历，1页都写不完。所以用1句话来完成每一次体验肯定不是一个好主意。
因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量以及小C在这次经历中的能力值，而这些经历中可能充斥着优秀团员、文明宿舍获奖等无效论据。
更好的做法应该是从这些经历中筛选出最符合求职意向的经历，按时间倒序、分模块呈现出来。
2.每种体验的描述
可能大家都知道，一份简历要突出自己的核心优势。但其实在简历里真的很难看到个人亮点，想去挖掘，但又不知道从何下手。
役前菌列举了几个在体验描述中容易出现的问题:
-描述的内容像post JD
-整个经历的突破点和结果呈现不是目标岗位的重点考核点；
——描述内容混乱，无法看出个人在这段经历中做了什么，怎么想的，怎么行动的。
……
首先我要告诉你，有这些问题是很正常的，即使是工作了几年的职场人士也容易出现这样的问题。
所以作为一个新生，对此感到不解也是正常的。
但是知道了这个问题，还是要想办法调整优化简历，这样才能在求职大战中脱颖而出，提高求职效率~
一般情况下，大一新生之所以会出现这样的问题，很大一部分是因为在这种体验的实际操作过程中思考的不够，所以觉得都是打杂式的执行工作，不知道该如何进行这种体验。
要解决这个问题，最好的办法就是在每一次经历之前，明确领导的考核标准是什么，最终目标是什么。
然后围绕这个目标，思考你应该采取什么样的策略\行动。然后制定行动计划，最后收回行动结果。
如果你能在工作中遵循这个思路，你的每一次工作经历都会有很多内容可以写，你可以在简历上呈现自己的思考——行动——亮点。
但如果体验结束了，我也没想那么多，都是上级布置的任务，自己去执行。我们回头看看，上级给自己布置这个任务的目的是什么？是要完成什么样的内容？
试着按照上级的想法和考虑，重新审视自己在这段经历中的经历和行动，提升自己的位置，然后再写简历，你会得到不一样的结果。
比如一个同学的实习经历是协助人事部门面试应聘者。如果你把它写在简历上，邀请应聘者面试，这没什么稀奇的。
那么，如果按照上面说的思路，我们先来分析一下工作内容:
上级命令:邀请候选人面试。
考核重点:面试到达率
目标:65，438+000名候选人和30份面试邀请。
行动计划:
分析候选人的特点，准备电话邀约和候选人。
常见问题问答；
100考生打算用什么节奏完成面试邀请？
每天有多少人打电话？你什么时候打电话？
除了打电话，还有发邮件+短信\微信的动作吗？第一轮没接通的考生还有第二轮电话吗？
考生面试前一天，有没有电话再确认的动作？
结果:按照上面的行动计划，你最终达到30%的面试邀请了吗？如果有多余的地方，那就是亮点。
经过分析，我们在形成简历的时候，可以按照明星法则来描述这段经历:
面试邀请:分析候选人特点，准备电话邀请演讲和FAQ QA，电话+邮件邀请100候选人，面试前电话确认。邀约结束后，根据大局形成XX岗位电话邀约SOP。
3.关于简历的排版
小M听过很多同学想“如果大家的简历看起来都一样，我想吸引HR，那我就应该找一个非常漂亮的简历模板，在视觉上吸引HR。”
的确，细节决定成败，简历也是如此！一份漂亮优秀的简历能让你在众多简历中脱颖而出！
据说几大招聘平台的HR数据反馈:
一份简历平均只能获得for 30秒的关注。如果这段时间你没有打动HR，对不起，你会错过这个职位。
你的简历内容当然重要，关系到你能不能被录取，但是当HR面对一堆没有排版设计，堆了很多字的简历，HR第一眼会看到什么？不是内容，不是照片，是你整个简历风格和排版。
随着Office、WPS等软件的更新换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该选择一个多年前就已经陈旧过时的简历模板。这种基本的审美观念，相信你和HR都是一样的。
以个人多年的行业经验，一份合格的简历模板只需要满足以下三点:
有针对性，让HR和面试官把你的简历和职位联系起来；
突出重点，突出你的经历中与你所应聘职位最密切相关的内容；
易读，布局清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣再读一遍。
另外，至于具体的模板，只要颜色协调，或简约或大气，就看个人喜好了。