大数据告诉你求职者如何面试。
大数据告诉你求职者如何面试。对于经验不多的求职者来说，想要面试轻松，可以多看一些被面试的案例，可以提高自己的面试技巧。这里有大数据告诉你求职者如何面试！
大数据告诉你求职者如何面试。1每年都是招聘季。想跳槽的人已经在去面试的路上了，幸运的人已经拿到offer了。
无论如何，面试是找工作不可避免的一部分。我们在找工作的时候，是不是经常会有这样的困惑？为什么别人面试很轻松，“一面之缘”就过了，我们却连一个面试的机会都没有；
为什么别人上午见面下午就被录用，自己面试却是“一边倒”“双面倒”，最后却“黄了”；求职者面试不能迟到，是面试官迟到了。作为求职者，他们应该等多久？
面试多久没有回复就结束了，真的没救了...如何解决面试中的这些“疑难杂症”？想知道人家是怎么面试的？别急，本文将揭晓答案。
我终于来面试了，但是我不想要。原因是什么？
我没有面试，我期待着面试，我面试了，但是我不想去。发生了什么事？日前，前程无忧在网上发起了一项“个人面试行为习惯”的调查。
调查显示，“薪资协商不彻底”、“公司自身信息缺失”、“信誉不好”、“距离太远”、“公司只发短信通知面试”等五种情况是个人有面试机会却不想去的主要原因。其中，薪资不达预期是第一个原因。
有趣的是，女性比男性更在意“太远”的投票选项。数据显示，63%的女性受访者表示，如果公司离家太远，她们不想去面试，而只有37%的男性表示介意距离。
什么会让你不想面试？
大概12%的人会放公司鸽子。
据调查，如果因为各种原因不想去面试，大部分人(80%以上)都会告诉公司，只有12%左右的人会直接取消预约，什么都不做。
数据还显示，直接分手率与工作年限成反比。比如工作1-2年的，面试取消率约为14%，工作6年的，约为12%，工作10年的，约为11%。
显然，大部分人在面试预约中都做到了诚实，保持了良好的职业素质。
通过这个调查也发现，个人取消面试的主要原因是公司口碑不好。受访者表示，同意面试后会对该公司有初步了解，如果看到网上对该公司有不好的评价，会直接放弃面试的想法。
此外，实地考察时间过长，也是取消面试的重要因素。当然，还有一个重要原因。同时，个人得到了更中意的公司面试邀请，面试时间冲突，不得不取消原定的面试预约。
公司离家近是一种怎样的体验？
如前所述，路途遥远成为个人不接受采访或取消采访的重要原因。那么公司离家有多远呢？进一步调查显示，61%的受访者表示，半小时是忍耐的边界。
离家近不仅节省了交通费用，还节省了时间成本。一位网友说:“我上一份工作，单程去公司要两个小时。同事在家吃饭的时候，我还在路上。”同事吃完饭出去散步的时候我还在路上。
同事都上床睡觉了，睡前陪宝宝看书。我终于打开了我家的门。这是一种怎样的体验？"
单向工作时间可以容忍多久？
另一位网友感叹:“公司离家很远，天天跟星星出去，看月亮回家，从来不见太阳。当时间不再像手里的流沙，而是被一块块搬走的时候，我很快体会到了人们口中‘离家近’的含义。
面试地点在酒店房间？不要走！
调查发现，受访者去过各种“面试场所”，如郊区、仓库或居民区，司空见惯。把面试地点安排在一个酒店房间里，真的让大家无法接受。
受访者表示:酒店房间、交通枢纽、酒店大堂是最不能接受的面试地点。
一位从事HR工作的网友说:“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店，但一般都是在酒店的大堂或者咖啡厅等公共区域。所以个人在找工作的时候，还是要具体情况具体分析，不必一见酒店就疑神疑鬼。”
哪些面试地点让你犹豫？
异地面试成本是个问题。
据近期前程无忧求职者跳槽意愿调查显示，近六成个人愿意异地找工作，异地跳槽已成常态。但在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人的异地面试意愿会急剧下降。
本次调查显示，如果公司不承担面试费用(交通、住宿等)，65.7%的受访者不愿意异地面试。).不愿意去异地面试的人中，女性占比超过男性。
前程无忧专家建议，虽然远程面试成本较高，但如果公司对你喜欢的工作在行业中排名靠前，个人不妨要求公司先进行视频面试，进行初步沟通。如果双方都有兴趣，再进行远程面试也不迟。
异地面试，公司不承担费用，你会去面试吗？
面试官迟到了。我们能等吗？
近七成受访者表示最多等面试官一个小时，其中2.73%表示耐心有限，只等五分钟，另有33.45%表示会等半小时。
面试官迟到你会等多久？
大部分网友表示:等还是不等？看你对机会的渴望！网友“时间换空间”认为:“福利待遇一般的公司，我可以等30分钟；我会等60分钟找个更好的公司。差公司，10分钟不来我就走。”
网友“xiaomin80”说:“如果面试官迟到了，要不要等等看你是不是真的需要一份工作。
刚毕业的时候，在一家日本公司等了十个小时。当时老板意识到我的诚意，当场录用了我。如果面试当天你没有什么重要的事情要做，等一等也无妨。
关键是看面试官出现后能不能真诚道歉，说明迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他不得不处理。我们必须考虑周全。"
面试后多久没注意到？你觉得没希望了吗？
前程无忧的调查显示，90%的受访者认为面试结束后2周内不通知就结束了。另有7%的受访者认为，面试确实在4周内没有通知就失败了。
进一步调查显示，当面试没有回应时，近七成受访者不会联系公司，认为联系也没用；36%的受访者会联系公司询问情况。
面试没有通知就结束了多久？
如果面试后(超过一周)没有回复，可能会遇到以下情况:
情况一:需要安排下一轮面试，面试官一般是比较高层的领导，出差、开会比较多。HR要和他协调安排面试时间。这个过程会比较耗时，但进入下一轮甚至入职的希望会相应增加。
情况2:有其他候选人。你的面试表现只是及格，但还不是最好最满意的。你只是候选人之一，所以要等到整轮面试后才能决定你的“命运”。
如果将来有优秀的候选人，那么“暂时”没有回应就会变成“永远”没有回应。
情况三:一些级别较高的职位，自招的时间会比较长，企业对候选人的考虑和选择也会更加慎重，所以很可能面试一个星期了还没有回复。
情况4:很不幸，你被淘汰了。
简而言之，面试后没有回应是“正常”的。如果是你喜欢的公司，发个邮件或者打个电话跟进一下也无妨。也许你的热情和主动会打动HR或者面试官，再给你一次机会。
面试成功要过多少关？
调查显示，需要经历五轮以上面试的受访者不在少数，约占14%。63%的受访者在2轮内接受采访。
你考上之前面试了几轮？
猎头J女士表示，管理岗位的面试时间通常较长，需要见面的面试官也较多。基础岗位面试轮次基本都是1-2轮。面试的轮次越多，这个职位就越重要。出于谨慎，该公司需要几轮面试才能做出最终决定。
从事HR工作的王女士透露:“面试的时候，如果五轮面试都没有消息，问题不一定出在第五轮。
很多时候，可能是前面的面试官有不同意见，但还是需要调查后再仔细考虑。这个时候，应聘者一般会经历整个招聘过程。
所以在分析为什么面试没有成功的时候，要综合考虑。失败的原因是全面的，最终面试失败并不代表问题出在最终面试上。"
最后，我们要时刻提醒自己，我们只是在找工作，而不是在“寻求”工作。面试是双向的，平等的。只有在面试前做好充分的准备，充分预测形势，才能在面试中游刃有余地掌控大局。
大数据告诉你求职者如何面试。2技术在面试中很重要，但如何沟通和表达自己的技能更重要。这篇文章会在采访中谈到一些方法论，以后会不定期更新。首先，这里我想提前说三个问题:
大数据面试
1，面试和工作要分开。不要太担心自己在实际工作中不会做自己写的东西。你先解决第一个问题，先有机会进入公司。至于工作的问题，还有另外一个方法论来解决，不是目前要考虑的问题。
2.目前不要追求大而全的复习，不要盲目的复习，根据简历来复习，根据简历如何做到以下几点。
3，高薪肯定是好的，但是你要有自我意识，努力就会有回报，你要追求卓越，你要有上进心。
简历写作
格式
1，专业技能点(8~10行，主要描述你掌握的技术栈，可以按照框架划分)。
2.工作项目数(1年经验[1~2]项目，2年经验[2~4]项目，3年经验[3~4]项目)
3.项目描述(项目概述就够了，但不能太短，不会两三句话就结束)
4.架构组件(项目中涉及的技术组件以A+B+C+…)的形式列出)
5、项目过程(可以列表的形式描述项目的整个过程，包括使用的关键技术部件，注意使用技术名词、部件名词，尤其是中文)
6、项目职责(个人职责[3~5])，“这里注意个人职责，先勾勒，必要的话再细化一些，比如负责计算XX指数，描述方式，或者用什么函数计算XX指数”。每一项都不要说一个字，就结束了。
7、自我评价(自己玩，正能量，比如追求卓越，自我驱动等。)
内容
1，技术构件的错别字和大小写要检查，同一技术构件不能大小写。
2.项目内容的时间顺序要符合逻辑，比如收藏-盘点仓库-人像-推荐。时间顺序要循序渐进，但需要注意的是，项目可以在简历中逆序排列。
3.项目可以根据自己对组件的掌握程度和我们学习项目的掌握程度来写。比如Flink没掌握好，就不用写，但是Spark是必须的。
4.简历项目一定要仔细看，仔细想。简历项目涉及的问题我已经解释清楚了。当我从我自己的项目中借用它时，我必须将其转换成我自己的语言。
如何沟通？
项目架构图
为每个项目绘制项目架构非常重要。你的项目所涉及的技术组件要从架构图中提取出来，你的架构图中一条数据的每一个组件的输入输出都要说清楚。
架构图中各个组件的作用是什么，为什么要用，能解决什么问题。尤其是在你自己的项目职责中，更应该体现在架构中。
建筑制图有两个作用:
架构图可以让你对你的项目有更清晰更深刻的理解，帮助你思考问题。同时，对项目的描述也会更加清晰。这要求您在绘制体系结构图时不仅要列出组件，还要理解数据在:
1，组件中的流程，每个组件如何处理数据，我为什么使用这个组件，它有什么优点，是否有其他替代方案。当然，并不是每个人都能完美的做到这些。请记住我们的句子“做得比完美更好”。
2.在你介绍完自己之后，不要只是等着面试官问你问题。如果你手边有纸笔，或者附近有黑板，就对面试官说，你好，我可以画出我项目的架构吗？
这样我们就有了一个语境，沟通起来也更容易。我会告诉你我们项目在框架中的技术栈。如果你有任何技术问题，你可以随时打断我。
有没有可能把你的沟通思路框在你线下准备的框架上，对你更有利？
当然你会遇到不需要也不给你机会画结构的面试官。不用担心，正常走面试流程就好。
3，因为在交流的过程中，你难免会问一些你项目中关键部件的技术原理。比如你用的是ClickHouse，为什么要知道ClickHouse？所以你要掌握一些关键部件的基本原理，但不要追根究底。
技术问题
对于每个项目，你应该准备两个相关的技术问题，其中一些比较深入。准备这些问题的作用如下:
当你描述你的项目时，不要只是解释项目过程，还要说一个问题，比如“我在做项目的时候，在什么情况下，遇到了XX问题，然后我是怎么解决的”。
这样会让面试官听起来更有素质，面试官也可能会问这个问题，你们有共同点吗？
比你的沉默好多了。"
心理学
1.之前的面试都是找经验，所以不在乎结果很正常，也不觉得面试回答不好会影响心情。
你要做的是面试后的“总结”，这很重要。每次面试后，你都要深刻总结问题，不仅仅是技术问题；
我也有自己在面试过程中的表现，有没有找机会画一个架构图，有没有知道一些问题，但是因为什么原因当时没有回答，下次怎么调整。
2、面试的时候不要紧张，不要留在这里，自由自在的留在这里，你和这个面试官可能一辈子都有这个见面的机会，有什么好紧张的，就是表现再差也没什么好怕的。
3.面试过程其实就是一个与人交流的过程。你要善于抓住机会展示自己的能力，也要能够抓住机会引导面试官向你提问。
比如上面提到的项目描述中，如何解决你遇到的问题，可能会把面试官的思维引向你解决问题的场景和组件。还有自我介绍的绘画建筑图，也是同样的思路。