需要色标简历吗？

1.个人认为，如果条件允许，还是可以为简历设计封面和彩印。如果你的简历是经过精心设计的，当然黑白是无法表现出效果的。再说了，如果面对两份实力相当的简历，为什么不选择那份看起来更好看、更精致的呢？这就像面试没有外貌歧视，但如果面对两个实力相当的求职者，为什么不选择外貌更好的那一个呢！2.简历的制作要有亮点，让HR看完之后继续看其他内容，可以在小细节上做改动，改变格式等等。简历要简洁。有的人简历4-5页。HR怎么会有时间看他们？最好的能打动他。我想见见这个人。还有刚毕业的学生经常犯一些低级错误。如果他们没有联系方式，有错别字，申请金融却把2010写成2001。把他们的简历打出来，仔细检查。3.求职者为什么要用彩色打简历？我只想向HR传递一个信号:我对贵公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这个信号的方式有很多，比如在招聘会上和招聘人员聊天。最简单的方法是把你的简历发给我们。当我们收到求职者的简历时，我们总会有一个潜在的假设:求职者对我们公司有浓厚的兴趣。把简历打成彩色的另一个原因恐怕是让简历与众不同，让看简历的人眼前一亮，有更好的机会被选上。真的是这样吗？我只能遗憾的告诉你，中不中彩票，没有你想的那么重要。很少有公司会注意到你的简历是彩色的还是黑白的。我们招聘的时候很少关注这个，不会因为你的简历花花绿绿就看一眼，放在一边慢慢欣赏；你不会因为简历是黑白的就少看一眼或者直接扔掉。我们是来选拔候选人的，不是来收求职者简历的。我们注重简历的内容。我们会用专业的判断力，通过简历的内容来判断你自己，决定你是否是我们需要的人，而不是凭借简历的精美来决定我们是否需要把你变成我们的工作伙伴。很难说一份色彩鲜艳的简历能给你带来多少关注。我在筛选简历的过程中也经常有这种感觉。经过简历筛选，我没有注意到被淘汰的简历中有很多颜色鲜艳的，而且好像是在筛选过程中突然色盲，对这些颜色没有任何印象。