hr怎么看待简历？
hr阅读简历的第一步
刷硬条件2秒。
年龄&经验:美容行业几乎没有年龄要求。只要能吃苦，肯学习，有行业经验更好。
学历:美容师、美容导师等基础岗位的学历要求不高，部分中高层岗位比学历更重要。
性别:美容行业虽然女性多于男性，但不存在性别歧视，欢迎男性同胞加入。
hr阅读简历的第二步
3秒，看自我介绍。
在这里，我想吐槽一下千篇一律。看“CTRL C+Ctrl V”之类的自我介绍很难加分。比如我很努力，善于沟通，愿意团队合作。
什么样的自我介绍分:
给个模板参考:几年工作经验，什么样的美容企业，承接什么级别的项目，有什么业绩，有什么经验，擅长什么技能。
hr阅读简历的第三步
5秒到2分钟看工作体验。
但是，这一切都取决于求职者的匹配度。匹配度越高，需要的时间越多，否则很快就过去了。
1.先看上一份工作经历是否与招聘需求相匹配；
2.把之前的工作经历再刷一遍。什么行业，什么工作领域，如果行业相同，工作性质相似，肯定能加分。
也要看你的职业曲线，是一直原地踏步还是有晋升的级别；最重要的当然是不要忘了看他的跳槽周期。一年要考虑跳槽两次以上。
如何制作一份HR喜欢的简历？
招数1
个人特点最好不要超过3句。
"顾名思义，简历是简单的描述，而不是个人作品."樊光解释道，“在招聘过程中，HR们每天要阅读和处理大量的简历，上百份简历选择适合自己的人才。每份简历平均花费的时间不会超过20秒。长简历不仅会被推敲，还会因为太长而淡化亮点。”
在他看来，简历是求职者通过最精炼的文字、最小的篇幅呈现自己突出的亮点，在最短的时间内抓住HR眼球的信息载体。
“一份好的简历一定要控制在一页半以内，通常包括以下六个方面:求职意向、基本信息、学习成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他简短的个人特点如兴趣爱好、职业发展规划等。”范光说，关于个人特征的信息要简洁，一般不超过三句话。
招数2
添加黑点最好不要超过5个。
“我有太多的实践经验，不补充更多的信息无法体现我的成绩和态度。”小文的困惑就在于此。范光建议，小文可以根据工作岗位的需要，重点选择3个以内的实习经历，其他实习经历用“除此之外，我一直在其他单位实习。”一句话。
至于实习作品，小文可以用笔记或者附件的形式呈现。比如小文可以建立一个自己作品专用的博客，并在简历中留下博客的地址，告诉HR如果想更多的了解自己可以写博客。或者在简历中笼统的指出你的实习成果，然后注明面试时可以带上实习作品。“这样既能防止简历啰嗦、没有重点，又能给感兴趣的HR提供更多信息。”
范光还建议，像小文这样有丰富社会工作经验的同学，也可以把自己比较骄傲的方面用黑色标注出来。“但加的地方最好不要超过五处，否则加黑效果不明显。”
招数3
用更多的数据和事实说话
樊光还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一大忌讳:简历模糊不清，没有实质性内容。
樊光说，比如很多大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但仅凭这一句话，如何让HR信服？最好在简历中把这类信息具体化，用一些数字或事实说服HR。
“学习成绩好的同学可以指出自己拿了多少奖学金，成绩排在系里前列。像小文这样实习经验比较多的同学，可以用简洁精炼的句子表达自己在实习中的成绩，让HR直观的看到你的成绩比普通同学更突出的地方。”
樊光特别强调，大学生不要“一份简历打遍天下”，要根据不同类型的公司和岗位，设计不同的简历进行投递。小文如果是应聘新闻媒体的记者或编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践经验和发表的稿件类型。如果面试的是营销策划岗位，可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和沟通能力。“有针对性，才能有所收获。”