面试官会关注申请人的本科学校吗？

每个职场人都经历过大大小小的面试，与面试官斗智斗勇、博弈的过程可谓酸酸爽口。有时候自我感觉良好，但最终还是难逃被刷的命运。想了想也不知道是什么问题。

其实要想在面试中成功脱颖而出，除了能力过硬，还需要摸清面试官的一些小心思。

-他们喜欢什么样的候选人？-他们最不喜欢哪些候选人？-怎样才能巧妙应对面试官的提问？

尤其是对于刚入职场的新新人类，如何在无数HR读者面前表现得更加从容，顺利拿到心仪的offer？

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面试真是有趣的一幕。

应聘者老王卖瓜怕面试官不知道自己有多优秀；

面试官鸡蛋里挑骨头，生怕没看到应聘者的小毛病。

大家各说各的，谈得很好，但是没有最终结果的消息。真不明白为什么面试官“说一套做一套”？我真的看不懂也理解不了他们的“言传身教”。

如果就这样放弃了，真的很幼稚。对于初入职场的年轻人来说，入“坑”被“套路”很正常。

面对有经验的HR们，你真的了解他们的缜密心思吗？

1.面试官最烦什么样的人？

面试官最怕的不是能力低的应聘者。一般看简历就能大致了解。此外，组织还会招聘一些能力一般的人，否则就会招聘一批职场精英。谁将做这项工作？所以，面试官最烦。......

——明显能力低下，缺乏客观的自我认知；——知道自己分量，吹嘘自己能力的考生。-这是一件非常耗费生命的事情，是吗？！

一方面，如果他说的很现实，你要消耗大量脑细胞才能看出他在装x。

要知道，面试其实是一件非常耗费精力的事情。面试官要和你顺利交谈→从你的回答中提取关键线索，识别逻辑冲突，从而在第一时间识别你是否在说谎→同时要思考下一个问题，以免面试冷淡.....合理，这一点都不简单。另一方面，就算HR第一句话就认出对方在撒谎，也不能把人赶走吧？邀请自己的人都要哭完。你要装作淡定，装作什么都不知道，陪你走完这段路程。最后，我不得不礼貌地问:

-你还有什么要问我的吗？-如果你通过了面试，我们会在一周内通知你复试。

比如上次有个童鞋来面试我们UI设计师，中国地质大学毕业(面试报名表上全职一栏:是！！！)。我看了一眼面试报名表，很快确定这个人是拿假学位骗我。这个小学二年级的书法水平和后面语言的语言表达能力不匹配，以为我不知道从这个高考大省考进北京有多难？

大学论文的题目问了好几次，一个回答就忘了回答。毕业两年论文题目忘了，没想就说不记得了。你确定童鞋不是为了好玩？面试官的大脑要高速运转，时刻保持权威性和专业性；微笑的同时，我还是要静静的看着你的行头，看招让你漏洞百出。折腾了这么久，脑子累了，心更累了。只是浪费时间和你聊天，毕竟HR还是要吃面试的。但是，这样的行为其实是在侮辱一个HR的智商和职业素养。

上面我也说了，童鞋们很可能是被非全日制的本科生逼成全日制的。大多数有经验的招聘经理一眼就能看出这一点。其实那天我也没说话。我第一眼就觉得他有些可疑。无论在哪个行业，哪个企业，哪个岗位，诚信永远走在最前列。

作为求职者，你可能不知道，一旦你被面试官质疑，即使你足够胜任这份工作，你也不会被录用，因为他不知道你还隐瞒和掩盖了什么。所以，不要再去想怎么骗面试官了，简单一点，用简单的方式说话。面试不是一种交易，毕竟买卖不能正。

2.面试官喜欢什么样的人？

如果我夸你会质疑，那好吧，那我自嘲呢？面试官也会习惯性质疑吗？这是一个很有意思的现象。当人们认为别人可以从自己所倡导的理念中获益时，就会怀疑这个人的可信度。这个时候，即使他的观点是客观的，人们也不会相信。就像“老王卖瓜自吹自擂”一样，她的瓜一定不甜不沙吗？不不不，沃尔斯特(1966)的研究发现，如果被试支持的观点对自己不利，说服效果最好。

同时，在说服罪犯和地方检察官“增减执法人员权力”的实验中，当检察官要求增加执法人员权力时，说服力明显下降；

当一个罪犯要求增加执法人员的权力时，他的影响力远远大于他要求减少执法人员的权力时的说服力。

换句话说，当你试图说服一个人的时候，如果你能说一些与自己利益相悖的话，效果会更好。

尤其是面对众多的面试官，如果能灵活掌握这一点，会有意想不到的效果。因为绝大多数专业面试官都是面对面的刷过很多考生，在经历了千人千面的洗礼之后，对各类考生的表情和表现已经免疫。让他们改变对候选人的评价是绝对困难的。当面试官认为自己比较专业，对应聘者的判断一般时，如果你还妄想，试图通过高强度的演讲技巧说服他，会适得其反。比如候选人强行表达自己有多优秀。如果你错过了我，你将错过整个世界。嗯，恭喜你，你已经被面试官成功列入黑名单了。慢慢来:)

因此...你为什么不试着装傻？是的，你没有看错，你是在装傻！装聋作哑的诀窍就是通过说你“笨”来取得面试官的信任，从而降低他的防御心理，让他认可“你对自己的积极评价”。当然第一点是“创造机会从各种面试问题转移到说自己笨。”例如，你将永远面临这样一个问题:

用三个字评价自己？？为什么作为优秀员工可以获得奖学金/荣誉？为什么发展这么快？？为什么说可以和同事打成一片？？我看到你的简历上写着* * *，你是如何做好这份工作的？？可以分享一下这些年你最大的收获吗？

这时，你可以相应地回答:

我觉得“学习能力”“创新能力”“笨”最能代表我？也许是因为我笨？因为我比较真实，有时候有点傻，对吧？我觉得还是踏实一点甚至傻一点比较好做这个工作？不管是做事还是做人，傻一点会好一点。

而且面试官肯定会好奇“为什么这么说？”？可以从以下参考答案中有选择地回答:①关于“为什么取得成绩，做好工作”的问题

这个傻，要反省。

举个栗子:

刚到* *这个位置的时候，我还是个新手，领导也是羊管理。我对自己的工作一无所知。当时我就想，把我的工作梳理一下，看看我经常面临什么样的任务。于是我花了一周左右的时间整理了一年来离职面试表(或某某档案)的*大类*小类，并针对不同情况进行了分类编码。我把这些近* * * *的文件一一统计和统计后，编制的表格可以对不同人的辞职和某一时期的辞职进行分级和评价。如果有人再次要求离开，输入工号信息，就会知道情况的紧急程度，以及如何处理.....于是，当我年底成为正式试用期员工的时候，我还得到了部门年度优秀员工。我觉得傻不傻无所谓，只要把基础工作做扎实，其实工作是有迹可循的。

②关于“你为什么得到大家的认可，和同学同事打成一片？”

这个傻，要反省。

举个栗子:

其实我不是那种很熟悉自己的人，但是我觉得我很真诚。我愿意帮助别人。每当我看到别人有什么困难，不问就会很难过。而且，如果有什么好消息或者信息，我也愿意第一时间分享给别人。久而久之，感觉大家对我也很好。当然，如果你说你被伤害过，那肯定是有的。但是我身边的大多数人都很好，很体贴。我认为只要你多为别人着想，你就会收获很多朋友。至于为什么当班长，其实大学里没人想当班长。每个人都有自己的个性，组织一次活动特别难，经常夹在学校、老师、同学中间做一个三明治面包。但是，这个工作总得有人做，大家都给了我，是对我的信任。我不能让你失望。所以多付钱也没什么不好。当然，有人会说我傻，我觉得很值得。

(3)关于“为什么你做到了别人做不到的事”的问题

这个傻，要反省。

举个栗子:

现在的人都很浮躁，总要付出，马上看到回报和结果。而且我觉得世界上很多东西的回报周期没有那么快，所以我会愿意在我选择的领域扎根，按照自己的规划让自己成为一个合格的人。我在学校总是这么做。比如我六级成绩很优秀，但其实我在英语上花的时间并不多，只是从大一到大四都在认真学习。我认为这门语言对我来说很重要，所以我从未放弃。就这样，我坚持下来了，雅思考了7分。别人问我你懂什么，我真的不懂，每天30分钟就行。我大一的时候，我的英语老师说“坚持是学习语言最重要的”。其实我并没有创造某种学习方法。可能我比较听话，比较笨。所以我觉得有时候能力不是最关键的。你得傻傻的，愿意努力去弥补能力上的短板。

我相信如果你带着以上的思路认真回答问题，应该会给HR留下好印象，但是为了让你顺利通过面试官的筛选，我希望你能从自己的生活中找到一个真实的例子，让自己成为一个真正有担当的人。

3.「装傻」真的只是「黑技能」吗？

如果你觉得“装傻”是“黑技能”，那就有点浅薄了。其实我们上面说的傻，显然不是真的傻，而是性格的一种表现。人格的这个维度，一般可以理解为责任，也可以翻译为尽责、严谨、认真、控制、公正。作为“大五人格”的一个维度，它反映了个体勤奋、谨慎、坚忍、自律、有序的程度。责任感是五大人格中最稳定、最有效的绩效预测指标。

这可能是许多工业和组织心理学家长期以来一直在寻找的一个以特质为导向的动机变量。其他四个因素的预测能力仅限于特定的职业类别或业绩指标。责任与大多数专业领域的表现正相关，但也有一些例外，比如需要高度创造性工作的艺术家。这些领域的高度责任感与绩效呈负相关。所以装傻是一种非常科学的包装自己的方式，可以帮助你在面试中脱颖而出。

但是.....HR的人也很关键。如果真的两手空空，那势必很难蒙混过关。