写简历的三个原则和技巧

(1)我们千万不要忘记，用人单位要找的是一个适合特定岗位的人，而这个人会是几百个应聘者中最合适的一个。雇主想知道你能为他们做什么。含糊、笼统、漫无目的的简历会让你失去很多机会。比如“我想在一个成长中的组织里获得高薪职位”或者“我什么都愿意做”都是没有意义的。所以，定位你的简历，围绕一个求职目标来写。

(2)如果你有多个目标，你最好写几份不同的简历，并在每份简历上突出重点。这会让你的简历更有机会脱颖而出。所以，如果你的简历陈述没有把重点放在工作和职位上，或者把你描述成适合所有职位的求职者，你很可能在任何求职竞争中都无法胜出。

2.第二个原则，把简历当成推销自己的广告。

(1)最成功的广告通常简短而吸引人，可以多次重复重要信息。你的简历要限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量使用动作短语，让你的演讲生动有力。最引人注目的方法是在简历页面的上方写一段总结性的语言，陈述你在职业生涯中最大的优势，然后在工作介绍中以工作经历和业绩的形式描述这些优势。比如“公司组织人员调整，裁减无用员工，每年节约55万元。”

(2)好的简历要放眼未来，让雇主相信你能创造未来，而不仅仅是过去的表现。因为未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨加点现代气息，让雇主感受到你的适应能力和旺盛精力。比如设计个人信息网页，整理个人成就手册等。

3.制作简历的第三个原则是陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说，尽量避免在简历阶段被拒绝。因为试用阶段简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己放在招聘人员的位置上，你就会明白，每次面试的时间都很长，所以进入面试阶段的应聘者越少越好。招聘方对理想的候选人也有要求:相应的学历、工作经验和技术水平，这将是候选人在新岗位上成功的关键。申请人应该满足这些关键条件。只有这样，才能打动招聘方，赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘方对你的看法。

4.记住，写简历的时候要强调工作目标和重点，语言要简短，避免会让你被淘汰的无关信息。人力资源经理很忙，不会花时间浏览每一份简历，然后筛选出不合适的候选人。当你被允许参加测试时，你的简历就完成了它的使命。

5.优秀简历的“十二点”——雇主的忠告

(1)内容简洁:招聘人员通常有很多事情要处理，所以不要指望他们有足够的耐心看完一份冗长的简历。

(2)消除错误:我们总是会惊讶地看到，一份简历中经常会出现排印错误、语法错误和标点错误。如果没有这些错误，这将是一份很好的简历。必要时不要犯这样的错误，找个擅长校对的人，让他检查，然后自己再检查一遍。

(3)惜墨如金:简历虽短，但很考验求职者的语言驾驭能力。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘人员传达最有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确介绍自己的相关优势。方法有三:一、避免段落过长(每段不要超过6到7行)；第二，多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“陈述性”语气；第三是写一个比较长的初稿，仔细推敲每一个字，然后删，删，再删。删除不能证明你有能力做好工作的话。

(4)措辞明确:不要含糊。如果你能量化你的成就，雇主就能对你有一个非常客观的看法。与其说是“提高公司经营业绩”，不如说是“降低公司收购成本30%，增加年收入4560美元”。