培训讲师个人简历范文。
培训讲师范个人简历姓名:XXX
性别:女
地点:天津
民族:汉族
年龄:28岁
求职意向和工作经历
职位:培训讲师
工作年限:7年
工作类型:全职
月薪要求:5000-8000。
希望在北京天津上海工作
个人工作经历:
1，世博联华有限公司:2009年6月~ 2013.07
职位:培训部经理
职位描述:(1)负责公司教育培训工作，制定并宣传企业发展战略，主要针对店长培训、店员培训、店员基础培训、员工培训、督导培训、司机培训、加盟商培训制定培训计划、年度及月度培训计划、培训实施及培训评估；(2)负责组建培训部团队，制定培训部工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性地进行培训。
主要业绩:(1)人力资源架构及团队建设:培训部从无到有，有4人的培训团队；(2)培训质量:对店长进行了培训，也在小范围内进行了基础培训，真正把培训送到了市场，成功举办了30期培训班。
2.平安保险江苏分公司:2006年8月~ 2009年5月。
职位:首席讲师
职位描述:(1)负责宣传企业文化和发展战略，组建营销团队，运营管理，业绩分析，报务管理，内部管理，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；(二)负责个人保险部代理人的岗位相关工作，组织实施分公司筹建工作；(三)负责与保险行业协会相关部门的沟通以及保险代理人考试的总体布局、实施和管理；(4)负责客户关系管理，建立重点客户俱乐部；(5)收集营销信息、竞争对手信息，分析市场趋势，制定分公司个险营销年度和月度工作计划；(6)建立并维护与各种媒体的良好关系，制作公司产品、宣传资料及其他相关宣传工具；(7)策划和主持公司重大启动会的重大活动和晚会，制定和推广营销计划。
主要业绩:(1)组织发展:公司用一年时间完成了大部分市县分公司和乡镇边缘地区的组织发展，迅速将原有人力翻倍，构建了强大的营销网络；(2)业务发展:公司各项业务发展迅速，保费规模已超过6000万元，在市场上形成了强劲的发展态势；(3)人力规模:有效人力已超过1500，成功举办各类性质培训班50期，担任班主任和讲师。
学历
毕业学校:江苏教育学院2003年9月至2006年7月。
最高学历:大专
专业:市场营销/保险
语言能力:英语四级
工作能力和其他专业知识
1，能在大中型企业负责培训部，能统筹各类大型培训，能在大型活动、晚会中担任主持人、主讲人的业务策划，有培训团队经验，有一定亲和力，专业为播音与主持、管理与策划。
2.普通话好，对企业主要课程有一定经验。主要课程有:与成功的约会、21世纪朝阳产业(针对不同行业)、团队建设与培训、幸福与梦想。
3.能够独立编写开发培训课程，掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司的工作，管理和培训代理商的销售团队；能够独立组织策划招商会、大型培训会、终端会；具有领导团队合作和协调的能力。
自我评价:
做事稳重踏实；对事物有敏锐的洞察力；有团队精神；创新，能在压力下工作，喜欢挑战距离，有强烈的责任感和对品牌的忠诚度。
培训讲师范杨(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验)个人简历
婚姻状况:已婚
民族:汉族
工作时间:2000年5月
身高:171
现居地:石家庄
户口所在地:石家庄
联系电话:0311-86666666
工作强度
预期工作性质:全职
预期工作地点:北京石家庄
期望从事行业:保险、快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等。)、家电、娱乐/运动/休闲、其他。
预期职业:部门经理、培训经理/培训主管、讲师、培训师。
到达时间:面试
期望月薪:4000-4999元(税前)
教育经历
毕业学校:河北广播电视大学时间:1997-09至2000-07。
专业:秘书教育:大专
专业描述:文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系、行政管理等。各科成绩优异
毕业学校:河北信息职业技术学院时间:2000年7月至2002年7月。
专业:金融教育:学士学位。
专业描述:国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、货币银行学、国际金融、保险等。
工作经验
公司名称:大型快销企业
职位名称:培训部经理工作时间:2007-03至今。
职位描述:负责全国销售分公司营销团队的培训，各分公司经销商的培训以及公司各类大型会议的组织安排。
建立和完善了公司的培训体系和年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，加强了公司文化体系的建设和企业文化的传播和渗透。
培养员工良好的职业心态，建立职业发展规划，打造专业团队，提升绩效。
公司名称:恒基叶巍河北市场管理部
职位名称:人力资源部经理工作时间:2006-05至2006-11
岗位描述:编制管理手册，建立健全公司各项管理制度，签订劳动合同，调整薪酬结构，签订劳动合同，完善公司各项制度和管理制度，使公司运营有章可循，公司员工可以定岗、定员、定责，从而提高公司整体运营效率。
河北省经销商的培训、管理和指导，经销商的销售监督及河北市场的广告宣传。
公司名称:中国人寿保险公司
职位名称:集团培训工作时间:2001-05至2006-05。
职位描述:负责公司部分活动的招聘、培训、管理、考核、绩效监督及计划、组织、实施和评估。
2003年入围并参加河北省首届寿险峰会。2004年带领部门团队进入公司业务竞赛前三名。
自我评估
职业经理人，职业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通和表达能力。务实认真，勤奋好学，学习能力强。工作目标明确，条理清晰，逻辑思维好，适应能力强。
培训经历
2002-07中国人寿保险公司团体培训培训部
培训描述:专业营销培训、专业团体培训、PTT导师培训、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种与营销相关的培训，并参与了公司相关培训课程的设计和开发。
2003-09拓展训练梨园训练营
培训描述:体验式培训旨在通过参与者的全心投入，改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识和团队合作。
2005-08北京洛桑酒店管理咨询公司酒店管理培训
培训描述:服务意识、服务技能、服务行业管理培训。
2005-09武昌法律国际大厦
培训描述:五种常规方法的培训和推广。
2007-09精神财富培训北京精神财富
培训描述:体验式培训。工作期间，与多家咨询公司、保险公司、培训机构进行了广泛的合作和深入的交流。
培训讲师范文三个人简历姓名:xx
目前位置:荔湾区
年龄:35岁
籍贯:福建
国籍:中国。
已婚或未婚:已婚
民族:汉族
身高:171cm
重量:65kg
工作强度
工作职位:培训讲师/顾问:培训师
工作经验/年:10
工作类型:两者都可以。
就职时间:一周。
期望薪资:面议
求职地区:广州
径赛项最好成绩记录
深圳百汇集团(贸易、营销、制造)年份:2004-12-31 ~ 2012-07-26。
公司性质:外商独资行业:
职位:培训部经理/高级讲师
工作描述:
离职原因:
亚伦电子(中国)有限公司起止日期:2000-12-20 ~ 2004-12-24。
公司性质:外商独资行业:
职位:行政和人力资源部部长
工作描述:
离职原因:
教育经历
毕业学校:福建福州大学
最高学历:本科学历:本科毕业时间:1999-07-01。
专业:人文社科系，法学专业，第二专业:无。
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
2004-02-02 2004-12-20深圳市明盛达企业管理策划有限公司ISO 9001: 2000 ISO内审员证书-
2005-03-01 2005-11-22 sa 8000 sa 8000深圳市创杰安信企业管理咨询有限公司内审员证书-
广东新世纪培训学校企业培训师06000000205602
深圳市创杰安信企业管理顾问有限公司ICTI认证-
2008-01-01 2008-07-10中智信企业管理咨询有限公司高级人力资源经理0817001218103223。
语言能力
外语:英语和粤语良好；
第二外语:无普通话水平:
简历自我评价
经过10年的工作实践，积累了一些“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的实施和维护经验，对课程开发、教学方法和手段有了深入的了解。目前自主开发并拥有版权的课程有:共和管理、团队沟通技巧、如何增强凝聚力、企业教练的领导力训练营、招聘与选拔技巧、员工关系管理、非人力资源部门经理人力资源管理、职业道德等。
培训讲师个人简历基本信息。
姓氏:马
？性别:男
婚姻状况:未婚
？民族:汉族
户籍:福建？
年龄:28岁
目前所在地:南昌？
身高:1.75
电话:135**27758
工作强度
希望职位:培训讲师
工作年限:职称:无职称
工作类型:全职
到达时间:任何时候
商业经验
xx年3月至xx年7月，在XX有限公司担任培训讲师。工作描述:
1，负责* * *和* *两个地方的组织部系统干部教育培训需求调研；
2.负责分析培训需求，诊断培训需求，开发适应性课程；
3、负责外部教师库的建设，培训教师的管理和考核；
4.负责制定教学计划，组织协调教学管理，监督教学课程的实施；
5.负责评估培训效果，改进和完善教学服务体系。
xx年3月至xx年7月，在XX有限公司担任培训讲师。工作描述:
1，负责制定和修改公司的培训制度；
2.负责起草和上报公司年度培训计划，指导各部门制定培训子计划并监督实施；
3.负责组织实施公司级培训；
4.负责公司各部门培训协调员团队的管理；
5.负责公司兼职培训师团队的管理，包括日常管理、教学计划安排、培训效果反馈；
6.负责培训课程的开发，完善公司培训课程数据库系统；
7.负责各类长短期培训课程的实施；
8.负责新员工的入职培训；
9.负责各种培训课程的实施。
学历
毕业学校:xx大学
最高学历:本科。
毕业日期:2004年7月
专业:教育技术
语言能力
英语水平:优秀
普通话水平:优秀
粤语水平:优秀
个人自传
我能独立承担复杂的培训。执行力强，能够独立完成领导制定的规划目标和指令或与同事协调完成。积累了丰富的工作经验和社会经验，从中养成了深入分析和根据实际问题灵活设计解决方案的优秀能力和习惯。富有团队精神，成熟，有上进心，人际交往能力丰富，做事有条理，效率高。