HR更喜欢word还是PDF格式的简历？为什么需要格式？

word和pdf各有什么特点？

单词

优点:简单，长期通用，能够随时添加评论，方便编入简历管理系统。

缺点:由于版本问题容易出现格式错误，显示效果差异极大，影响阅读。

便携文档格式

优势:

1.PDF是一个有价值的工具。一个求职者是否在意这个机会，是否珍惜自己的职业经历，很大程度上会体现排版的严肃性。有些HR也会欣赏愿意花时间把word转换成PDF格式的应聘者，因为这样做会让简历感觉更好。

2.PDF几乎可以支持所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺点:

1.不好修改，招聘系统解析错误多。从实际应用来看，对于没有简历管理系统的公司来说，由于具体操作流程审批系统的HR需要手动将应聘者的信息导入系统，在这种情况下，复制粘贴PDF的不便会给操作人员造成很大的麻烦，这也是很多HR不愿意接受PDF格式简历的最大原因，尤其是一些同学为了保护自己的知识产权，故意将其变成图片格式的PDF文档，所以只能手动丢失。

2.一些在一些非常传统的行业从事人事管理的HR员工并不了解PDF，但是这种极端的情况在各行各业都存在。

HR有话说来自:蔡徐坤(《知乎》作者)

你很牛逼，所以没关系。

说实话，如果你真的很牛逼，什么格式都可以。hr知道你牛逼，她会让it部门把你的简历变成文字输入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字输入系统。所以你的简历是pdf还是word甚至是图片真的不重要。

作为一个有技术背景的猎头，我经常按照标准格式的推荐报告，转换pdf简历发给客户。偶尔会要求应聘者doc格式，因为我们发的是推荐报告，不是简历。

说说pdf简历的缺点。

hr部门会在报告或者简历里打印一些评语，然后拿着纸质简历去面试，知道吗？我没试过pdf标注，不知道能不能打印出来。

作为一名hr，面试的时候经常会打印纸质简历。如果是pdf简历，我会偶尔打印出问题，是大概率事件。(我碰到过10多次。说实话，我也不知道为什么。)这个你知道吗？

另外，百度、阿里、腾讯都有招聘系统。甚至小公司也加入了招聘系统，word一般都支持附件解析。如果是pdf，基本都是手动把简历输入系统。复制pdf是一场灾难。

说说word简历吧。

同事用的mac系统好像能打开简历这个词。我用xp，家里用Windows 7。打开docx的word简历是没有问题的。另外现在office里面打开word的插件很流行，所以给我发docx的那个或者我发给HR的docx从来没有出现过问题，所以word的，大家都可以打开。

说一个我觉得很多人不知道，但是很重要的事情。

很多公司，甚至是500强的公司，可能都在维护自己的企业邮箱招聘账号，把工作发到各大招聘站，比如拉勾、未名北大，都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，每天面试，跟部门沟通，筛选招聘人员，猎头，部门推荐的简历，他们都快疯了，把这种没什么技术含量的工作外包出去，一般也没时间做，就交给自己的手下。

然后你发一个. tex文件，这些人会认为你发错的概率远大于他们会转给技术部门查询的概率。

另外，据一位hr透露，他们公司一个月大概会收到1000份简历。一个个打开附件，对她来说是一场灾难。

结论

所以回到问题的核心，如果是稀缺人才和应急岗位，那么无论什么业态都不会有问题。你的题目说应聘C++内核工程师，hr疯了找这样的人，那格式肯定没问题。

如果你是应届毕业生，应聘行政专员或者销售，那么你可以发一个pdf，放在hr邮箱里。被直接放过的概率远远大于那些。如果把总结经验放在邮件正文，附件就是word。

作为求职者，根据情况选择。

1.如果你在和猎头打交道:

那你可以先给猎头发个pdf，然后看看猎头的反应。如果没有回应，多半是因为你的简历内容和格式还可以。如果猎头需要调整简历内容，专业负责的猎头会提前和你沟通，然后让你对简历进行必要的调整或修改，重新发布一个pdf给她/他。

必要的话，猎头会让你给一个word版。

2.如果你直接与公司人力资源部沟通:

我建议发一个pdf版本，但是要注意常用的系统字体(宋体，微软雅黑)，尽量不要用非嵌入式字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好是经过实际的打印测试——打印出来看看排版和各种细节。

3.如果想更有保障，不妨发两份pdf+word的简历，并在正文中写一份总结简历。

工作简历的邮件标题通常是:工作意向+姓名+电话。

技巧

如果你不想错过一个重要的机会，你首先要仔细看看职位要求。很多公司在招聘的时候会特别注明要求的格式、职称等信息。比如，请以WORD形式发送中英文简历，邮件标题应为:职位-姓名-电话-学校专业。