BAT员工跳槽有什么规则？

从图表中不难看出，BAT跳槽比去其他公司更频繁。向阿里巴巴输送人才最多的公司中，百度和腾讯分别排名第一和第三，腾讯是阿里巴巴人跳槽最多的地方；百度和阿里巴巴是向腾讯输送人才最多的两家公司，腾讯人一转身跳到了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力似乎没那么大。这两家公司都没有进入向百度输送人才最多的公司前三，但是百度人去腾讯和阿里是很常见的。

“获得加薪的最好方法是跳槽。因为互联网圈子很小，有名的也就那么几个。你要么从一个房子跳到另一个房子，要么那个房子跳到这个房子。”前阿里员工冯锐(化名)告诉界面记者，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来看，国内其他互联网公司很少有能超越BAT的，部分人在资本寒冬的影响下可能会趋于保守。“很多从BAT走出去的员工，因为不适应，会再次跳槽，打两份工、三份工也很常见。”

虽然是集邮交流，但不同公司的员工在选择目的地时还是会表现出一定的偏好。从数据和访谈来看，我们得出了一个跳槽链:阿里人爱去腾讯，腾讯人爱去百度，百度人爱去滴滴，滴滴人又回到百度。

阿里人最难挖？腾讯的是

从人才迁移调查结果可以看出，在瞬息万变、相对浮躁的互联网行业，跳槽已经成为常态。即便前几年因为企业文化的“洗脑”出现了一些阿里人最难挖的江湖，但从目前的离职率数据来看，情况已经发生了变化。“阿里人其实很会挖，阿里B2B裁员，很多人出来，而且阿里加班文化严重，很多人不适应。当然，一些上市前的员工还是认可公司的价值观的。毕竟阿里给的期权真的很好，大家都实现了财务自由，所以只有这一小部分人不好挖。”一位负责互联网行业的猎头告诉记者，BAT里最难挖的就是鹅厂。“一般只有鹅厂起不来的学生才会出来。”

BAT有跳槽鄙视链

有意思的是，很多阿里人对腾讯都有好感，百度甚至没有出现在阿里人流量前三的公司里，取而代之的是网易和滴滴。“这没有选择。阿里鄙视百度，腾讯尊重人。比如有同事从阿里跳到腾讯，大家都会‘嘿！‘以后缺人的话，请找我’，不光是技术人员，反正大家真的都想去腾讯。”冯锐说，如果有人想去百度，情况会很不一样。“大家的态度基本上都是‘哦！去百度一下，你真的想过吗？你在北京生活得怎么样？你在那边有房子吗？你了解这家公司吗？"

阿里同学选择去的时候，等级文化也是一个顾虑。“虽然阿里也有等级之分，比如P5可以直接和M级对话，但是如果在百度就犯规了。所以大家可能会因此感到不舒服，明线可能是这些公关危机，让人觉得在那里做这个是被鄙视的。”

熟悉阿里员工的猎头也证实了阿里员工对界面的偏好。“相比技术，百度最有优势的部门大搜其实并不适合阿里的技术同学，所以阿里这个其他公司去百度的第一推动力并不适合。除了技术岗位不太在意公司风格，大部分阿里的学生在职能岗位上还是会考虑去滴滴等创业型公司，或者腾讯网易等公司文化相对开放的公司，因为阿里文化其实没那么开放。”

高管的选择也显示了这种趋势。主要负责给后A公司介绍中高层管理人员的创业酵母猎头张家瑞告诉界面，阿里高管去了腾讯，去百度的非常少。“百度高管没有具体去向，但普遍认可度低于其他两位。高管离职率最低的是鹅厂，辞职一般是创业。”

百度对人才还是很有吸引力的。

增长缓慢，高层动荡，丑闻不断，内部重组频繁。2016年，百度的表现似乎“退化”了。这家曾经引领BAT的公司真的辉煌过吗？关于个人就业单位的选择，我们还是可以从百度员工和其他公司的员工那里得到一些信息。

数据显示，虽然现在黑百度的流行在政治上是正确的，但现实未必那么糟糕。从20家明星互联网公司的人才流动排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的。除了阿里、小米等少数公司外，绝大多数公司跳槽者还是去百度最多。

“丑闻是丑闻，但从来没有百度亏待员工的事情。”在百度做技术近两年的黄宗哲认为，地处北京也是百度实际吸引力依然不错的重要原因。毕竟考虑到家庭、人脉等因素，在城市跳槽相对困难，所以北京的人才更容易选择北京的公司跳槽，BAT中也只有百度总部在这里。“跳槽是为了去更好的地方或者有更好的选择。只能说，至少在北京，百度还是个好地方。”调查结果显示，滴滴、乐视、JD.COM、新美大、360等员工喜欢跳槽百度的公司，总部都在北京。

公司位于北京，有利有弊。

北京，公司众多，创业氛围浓厚，给百度带来了人才，同时也让百度人更容易出现人才流失。虽然2065年有1.886人流入，但438+06年百度人也大量流出，甚至出现了1.22人的净减少。多位百度员工提到，相比其他城市，北京的就业机会更多，生活压力更大，人们更容易受到刺激和诱惑而选择离开。这一观点也得到了腾讯员工的认同。数据显示，2016年腾讯员工离职率相对较低。“首先，深圳比北京有天然的环境优势，而且在当地，腾讯明显甩出了很多其他公司。外面的机会和诱惑少了，人自然要更稳重。”

值得注意的是，与其他大公司相比，百度员工的乘客属性可能更加突出。百度可能已经成为很多人工作的跳板。除了自身员工容易被挖走，百度大量涌入的人才也有自己的想法。很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，但很多只是把百度当成一个给简历镀金的地方。“进了狼厂之后更容易跳。况且从这里出去加班也不算什么。”一位百度员工说。“毕竟也是BAT之一。”

张家瑞也证实了这一点。他告诉界面记者，尽管过去一年公司丑闻频发，但毕竟百度的优质人才在人才市场上还是吃香的。“百度的同学其实挺吃香的，尤其是百度的技术(人员)，因为基础扎实，受到了大流量的冲击，尤其是骨干。”

人才流动的趋势反映了百度的变化。

当然，也有猎头认为，2016年，百度的高离职率可能主要与其产品线和领导的频繁更替有关。至于净亏损，很可能是其部门调整合并导致轻微裁员(员工无薪离职)。不排除百度收购了一些公司，接收了人员，但可能不会体现在这个统计中。

公司战略的变化也直接影响着流入人才的构成。2016年，工程师不再是百度招聘最多的群体，流入的人才多为运营或部分业务类别(如销售、土地推广)的员工。据调查，流入百度的公司主要来自美团、携程和JD.COM。因为跳槽往往与业务对口有关，美团、饿了么、携程等公司的员工更容易互相跳槽，而百度成为了这些公司员工的主要去向，这与其主攻O2O业务的发展战略更为吻合。早在2065438+2005年6月底，李彦宏就宣布未来三年斥资200亿元支持百度糯米。虽然百度有技术和数据优势，但是O2O对技术要求不高。反而严重依赖后端运营，其推送团队的短板也会让线上线下无法连接。

“现在主要是三家外卖，百度、饿了么和美团。如果要跳槽，美团人更倾向于去另外两家，百度外卖感觉比饿了么高一点，所以这可能也是美团员工(爱去百度)的原因之一。”在美团旗下一个业务部门工作的刘猛(化名)说，她之所以看到美团人最喜欢跳槽百度的数据，并不是去它的搜索部门，而是业务部门比较多。也在一定程度上说明了百度在2016年受到了BAT中更多不同公司员工的欢迎。

2016，滴滴风光已过。

2016，滴滴除了互相跳，更被BAT三家，尤其是百度员工看好的地方。之所以这么受欢迎，离不开自身的发展优势。毕竟这两年，创业型公司中，像滴滴这样发展迅速的并不多。2065438+2006年6月，滴滴完成新一轮45亿美元股权融资，投资方包括苹果、腾讯、阿里、软银、中国人寿等。随后在8月初宣布收购竞争对手优步中国，一时风光无限。“发展速度快，工资还不错，大家都觉得上市可以期待，所以过去的人其实也不少。”张家瑞说。

至于特别是百度员工，对他来说并不奇怪。“你可以理解滴滴CTO(张博)来自哪里。整个技术团队可以说是百度，所以文化价值观都差不多。”黄宗哲也告诉记者，这几年百度确实流出了很多人到各种创业公司，基本上哪个最火哪个。“滴滴当时风头正劲，吸引百度人很正常，何况是同城(北京)优势。”