有哪些简历让HR无法拒绝？
有哪些简历让HR无法拒绝？人们在找工作之前会准备好简历。简历是求职的敲门砖。做一份好的简历很重要，因为好的简历可以获得更多的面试机会。下面有哪些HR可以分享的简历？
有哪些简历让HR无法拒绝1？不要考验HR的耐心——简历布局
不要把重点放在简历的行距或寻找看起来更漂亮、更像笔迹的字体。简历不是排版，是内容！即使你的简历布局很漂亮，很顺眼，也无济于事。可能最多只能保持HR的眼神3秒。记住排版永远不能美化内容。但这并不意味着你可以用“个人自传”填满两页A4纸。正确有效的方法应该是:
不要写个人的编年史，尤其是用大量让人死的形容词和句子来描述自己的丰功伟绩。要像广告词一样简洁，但要避免像广告词一样夸张。
必须是空的，空的线要宽，要合适，让眼球感觉舒服——尤其是考虑到HR的眼球特别容易视疲劳。
每个标题都要加粗，段落的第一行要缩进，标题下的副标题要用粗点等符号——用最简洁有效的方式引导HR的视线。
除非你是广告人，你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要玩弄简历的版面。永远记住HR的时间是宝贵的，你的简历在他/她眼里可能只停留1分钟。
不要来回穿梭——公司天性
如果在你的简历中，公司的进展是:小公司-中型公司-大型私企/知名外企-世界500强，恭喜你。虽然路途坎坷，但你的职业道路还是挺有规划的，以后的发展空间会更自由更广阔。
也许我有点势利，但别忘了HR的眼光比我更挑剔。如果挑选高级人才，HR会首先考虑世界500强，然后是大型外企或大型私企，再是实力雄厚的中小型外企...而且据资深HR透露，私企上升到一定阶段，为了规范和完善自己的制度，通常愿意花大价钱从外企“挖”人。
但如果在私企待久了，想回外企，这条路就没那么顺畅了。另外，如果没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人最省心，因为作为竞争对手，他们最了解对方。
如果你现在在一些人事关系如“丝孔”的企业，请不要气馁。这是了解纷繁复杂的江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝佳机会。如果你能以这些江湖人士为荣，写出一本关于武林的秘籍，那么恭喜你，你已经通过了你所在组织的考验，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力，就是你丰富的“打怪”经验。
不要太早也不要太晚——工作年限
“跳得越多，技术越好”这种想法在职场上是幼稚的。三年换六份工作不代表你能力强。自己想想，一个有价值的大明星会在三年内接下六部有影响力的电影吗？早早出局寻找机会的确是明智之举，但跳得太早未必是好事。
一般来说，2-3年是一个积累工作经验的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通合作，懂得如何执行上级的命令，如何根据工作的轻重缓急安排进度等等。“我在一年内完全掌握了这些东西。”
是的，你的智力可能是中等偏上，但是别忘了你的简历只是两张薄薄的纸，你无法向HR证明，当然这个问题也要根据各个行业和领域的特点来看待。资深HR人士表示，市场员工的跳槽周期1-2年是可以接受的，做技术质量经理或产品经理更科学的跳槽周期是5年左右。一般来说，3年左右的跳槽频率是可以接受的跳槽周期。
由于体制内部分国企的特殊性，如果跳出国企，5-6年的工作经验不会对HR造成太大的困惑，但如果在国企待了8-10年才想着换个环境，HR通常会觉得这样的人安逸太久，出来打拼很可能会“水土不服”，被排除在面试名单之外。
不要认为工作经验越多越好
你见过前途无忧的“简历调查”吗？现在你知道“工作经历”是简历中最重要的一项了吧？嗯，这是一个好的开始，但这只是成功的一半。不要天真的以为工作经验越多，成功的几率就越高。选择有“分量”的工作经历来填充简历，而不是只看“量”，不看“质”。针对你应聘的不同岗位，写相关工作经历是明智的。
所以，在填写工作经历之前，首先要学会阅读招聘广告，掌握它所传达的信息。招聘广告最重要的无疑是职位描述和职位要求，所以工作经历要“你喜欢什么”，用自己的相关工作经历告诉HR你就是他们要找的人。
如果你比较细心，可以跟着邮件去查公司的网站，了解公司的企业文化，在自我评价中突出自己的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨采取这一措施，可能比罗列一大堆在校工作经历有效得多。
想象一下，用人单位要招一个网页设计师，你却告诉他们，你在学校卡拉ok比赛中得了一等奖，业余时间给初中生做家教，还曾经组队闯入过全国CS总决赛。这些经历确实丰富了你的生活，但根本不会引起HR的兴趣。
描述工作经历的时候，文字一定要简洁，不仅仅是为了工作本身，业绩和结果更重要。比如销售经理这个职位，基本要写明:公司，职位，汇报对象，下属人数，职责，销售业绩。而“贡献突出”、“业绩显著提升”、“方案卓有成效”等形容词太多，不是客观事实，无法让HR直观感受。
你可以用头衔、奖励或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。此外，还可以通过突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“中国最大的招聘网站”、“世界最大的百货公司”。
别以为他/她不知道——卖点适中。
是的，在写简历的过程中，尤其是描述工作职责和工作成绩的时候，可以“放大”自己的卖点，但不要吹牛。HR阅人无数，早已练就了一双金眼。你认为他们不会看到吗？感动他们，而不是煽动他们。在写简历的过程中，想象自己是HR，想象HR可能会问你简历哪些问题和疑问，在简历中一一解决。
一位业内资深人士建议，简历不要太“满”。简历不是“个人自传”，只是简单介绍个人经历。所以，只要把1/3中最精彩最吸引人的部分扔出去，剩下的三分之二留给面试，可以增加面试成功的几率。
另外，不要在同一家公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”。对于HR来说，有一技之长比“全能冠军”更有效。
永远要明白，HR筛选简历的工作是一种商业活动——帮助客户招聘人才，而不是人道主义行为——给予求职者善意，所以你要保持良好的心态，千万不要随意放弃自信。加油，努力推销自己，让HR的人无法拒绝你！
有哪些简历让HR无法拒绝2份简历？你的卖点是什么？
1，成就
用你令人印象深刻的表现打动未来的雇主。突出你的技能和成就，加强支持标题。注重对能力的详细描述，用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。强调行动，避免使用“我”、“我们”等人称代词。
2.能力
总结自己各方面的能力，扬长避短，用自己无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。文字要简单明了，观点清晰，观点引人入胜。
3.工作经验
它应该包括你所有的工作经历，无论是有偿还是无偿，全职还是兼职。在保证真实性的前提下，尽量拓展和丰富自己的工作经历，但用词一定要简洁。不要只关注工作本身，业绩和结果更重要。
4.技能
列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你学历和工作经验之外的才能和才华。回顾过去取得的成绩，总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个，就是这一条是否对你的求职有帮助。
5.奖金；奖品
简历中的大部分内容都是经验和成就的主观记录，荣誉和奖项会赋予其真正的客观性。这是一个让雇主注意到你取得积极成果的机会。强调这个奖项是你资历的重要证明，突出这个奖项与你所申请职位的相关性。
6.职业
强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。当提到你的技能和成就时，你应该尽可能具体。这个专栏是专门针对一些特定职业的，你需要说明你的具体行业。