一般工作单位最多有几轮面试？

HR负责招聘人员。他们的简历经过筛选后，一般会给用人部门看，然后确定可以通知第一时间的应聘者。有些企业会在初试中安排笔试，笔试不合格者直接通过，失去初试机会。

淘汰明显不适合的人员，所以一般在一些正规公司，HR在面试的时候是有权利直接拒绝应聘者的，因为你可能没有机会通过简历筛选或者在HR初试的时候被拒绝，根本就进不了复试。

而有些企业的初试是用人部门进行的，HR在初试中只起到简历筛选和通知安排的作用。

通过HR初试后，会交给部门进行复试。复试的面试官一般有两种情况。一种是用人部门(部门经理)单独面试，一种是HR经理和部门经理一起面试，所以有时候你发现对面坐着几个人，你应该有这个判断。

在一个标准化的公司，在面试过程中，面试测评要点在用人部门和HR部门之间划分。一般用人部门更看重你的专业知识和技能，而HR更看重你的软技能，比如团队合作、表达和沟通、逻辑思维、理解和反应、动力和稳定性。

在这个环节，用人部门的意见占主导，但不代表HR不重要。我之前的公司明确规定，用人部门和HR都有权在任何面试环节拒绝一个人，达成一致后才能进入后一环节。