人力资源面试常见问题及回答技巧
Hr面试常见问题及回答技巧。我们都需要在进入职场之前进行面试。面试的时候我们难免会被hr问各种问题。这时候就需要知道一些答题技巧了。接下来我就带大家了解一下hr面试的常见问题和答题技巧。
Hr面试常见问题及回答技巧1问题1:请先自我介绍(杀手级问题面试必问)。
回答提示:
一般人回答这个问题太频繁了，只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，简历上都有。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。
答案参考:
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。我在某大学负责学生会XX部，组织策划了一次800人的校园活动。活动结束，180人成功晋级，培养了我的吃苦耐劳能力，组织能力，策划能力，沟通能力。我正在面试贵公司XX策划的职位，希望能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢你
回答建议:
大一新生首先要突出自己在大学的综合能力，其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验，但是有虚心学习的潜力。
如果你是一个有经验的求职者，重点说说你的工作经历，你实施过哪些项目，项目的结果如何？一定要把自己最好的成绩展示给HR看，让HR觉得你是有能力的。
问题2:你认为自己有哪些缺点？(面试问题)
回答提示:
问这个问题的概率很大。通常HR不想听到直接回答有什么缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，公司肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。HR喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
答案参考:
领导您好，我作为一名刚毕业的大学生，经验不足，在工作中会有所欠缺。其次，有时候你做事不耐烦，做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。
回答建议:
我们要学会充分利用自己的力量，改变自己的方向，利用自己的优势来改正自己的不足。你可以说你没有耐心，但是通过有效的时间管理和学习，你最终可以高效的完成工作。
问题3:你对薪资待遇有什么要求？(采访探针)
回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算，所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考:
参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能拿多少薪水？谢谢(适合有经验的求职者，问HR)
参考二:领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你
回答建议:
避重就轻，因为暂时让你当场说出你想要的薪资价格是不现实的。报高了企业觉得不配，报低了觉得不匹配。
所以，如果你能尽量多思考，多思考，哪怕再回去和HR电话沟通，也还有选择的余地。
问题4:你怎么看待公司加班？(面试问题)
回答提示:
其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
答案参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我会尽量提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题；如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。而且，我会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议:
要解决这个问题，求职者需要表明态度。让HR知道你愿意加班，但更愿意高效完成工作，不做不必要的加班。
问题5:你在三到五年内有什么职业规划吗？(面试问题)
回答提示:
这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，回答更多的是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
答案参考:
领导您好，3~5年内，我的目标是超额完成工作，在工作领域有所作为；行业方面，希望自己以后能成为该领域的专家，并根据公司的发展进步，与公司共同进步，实现共赢。
回答建议:
千万不要说几年后你是主管，是经理。这些都是假名。做一个管理岗位，你得有这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调自己专业素养上的进步和突破。
问题6:你对我们公司了解多少？(面试话题)
回答提示:
去公司面试前先在网上查一下公司的主营业务。
答案参考:
领导您好，我有个简单的了解。知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是XXX，渠道合作包括XXXX。
回答建议:
这个问题考察的是求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是一个重要的杀人工具。你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。，这充分体现了你的意图和你对公司的了解。
问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？(面试必答问题)
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
答案参考:
下面举个例子详细介绍一下。比如申请新媒体运营，可以这样回答:
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序如下:用户调查-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化。具体思路如下。首先，我将执行…
回答建议:
对于这个问题，你需要表现出你工作的专业性。表现出你做事的思路和方法，你知道如何布局工作，你知道如何开展工作，从而达到工作目标。
问题8:你有什么问题要问吗？(终极问题)
回答提示:
企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
回答建议:
这个问题求职者千万不要什么都不说，这样你会失去一个很好的交流机会。连HR都觉得你不太重视这个面试。你可以问关于职位的问题，关于公司产品的问题，关于公司项目的问题等等。表现出你对这些的关注，以及你入职后对这份工作的期望。
Hr面试常见问答2资深HR面试常见问答
面试常见问题1:你知道这个职位的要求是什么吗？
HR:这个问题主要考察求职者对这次面试的态度，是否做了认真的准备。如果不能回答，只能说明他随便投了简历。
回答:是公司挂在网上的招聘要求。
面试常见问题2:你有能力满足工作要求吗？
HR:这个来源于第一个问题。如果求职者能回答第一个问题，这个问题就是考察求职者的自知之明。不记得这个职位的要求是什么，怎么回答第二个问题？怎么才能知道自己适不适合？你来面试前准备了吗？你重视这个职位吗？我怎么能认为你非常想要这份工作呢？
回答:根据个人能力和经验如实回答即可。
这两个问题引申开来，有一个共同的问题。很多求职者对职位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位是常见的，但每个公司都有自己的特点，这才是关键。
面试常见问题3:你知道怎么解决XXX问题吗？
HR:这是考察求职者的专业知识和技能。
面试常见问题4:说说你为什么适合XXX？
HR:这个问题有工作经验的人很容易回答。
回答:紧扣岗位特点回答，自带与岗位相关的自身优势。
hr面试常见问题及回答技巧3 99%会被HR问到的面试问题。
请介绍一下你自己。
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者自我介绍，不是因为面试官不尊重应聘者，而是出于以下目的:
1，缓解面试的紧张气氛，让考生理顺自己的思路，稳定情绪，尽快进入角色。
2.从自我介绍中，面试官可以初步了解应聘者的表达能力和基本性格。一份写得好的简历，并不代表应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官可以通过眼神、表情、肢体语言来判断自我介绍和简历中有多少水分。同时，从自我介绍中也可以看出应聘者对这次面试的重视程度。比如你应聘销售岗位，如果你连自我介绍都做不好，连自己都不会推销，面试官怎么相信你能胜任销售岗位？
告诉我你最大的优点或缺点。
当然这种提问方式太直接了，我个人不太提倡。
其实面试官问这个问题主要是判断应聘者是否有自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一个应聘者。在问类似的问题时(请谈谈工作中失败的经历)，应聘者把失败的经历都推给了别人，而不是从自己身上找原因，直接导致了自己被淘汰。
你认为你缺少什么？
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想看看应聘者是否能对自己的不足做出比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和缺点，很容易让他在工作中推诿扯皮。
你期望的薪水是多少？
虽然很多公司在申请人填表的时候都有这样一栏，但是还是有一些申请人不写，甚至个别申请人的口头表达和填表的表达不一致(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，是希望听到应聘者本人的回复或确认。我个人认为这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你有什么问题要问吗？
我觉得这个问题应该是所有面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，我想提醒应聘者不要忘了问他想了解公司和职位的哪些方面。虽然面试结束后，面试官会给表现好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望面试结束后时不时被电话打断。
说说你对这个行业的看法。
这个问题主要是当公司发生了变化，希望引进不同行业或者相关行业的人才进入公司；或者在面试中高端职位的个人候选人时会提到。不是所有的面试都要问。
你有什么个人爱好吗？
这个问题是在候选人符合公司入职条件的情况下，针对公司课外活动的问题，不是必问问题。不过这个问题应该不会影响到应聘者最本质的需求，满足公司的入职要求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，那就太可笑了。
如果面试时面试官问的问题基本与招聘目的无关，那只能说面试官不合格。