如何回答面试中经常遇到的五大问题？

1.首先是自我介绍的问题。

解决方法:面试前面试官已经看过你的简历，所以面试时不要背诵简历，而是结合不适合写简历的亮点。尤其是在工作经验和工作成效方面，面试官希望对方在介绍自己的时候，一方面让自己进入状态，另一方面找到一个可以深入沟通的点，根据工作要求继续提问和回答问题。

2.其次，你的优势和劣势是什么？评价自己？

解，这个问题是必须的。有优点就要总结出来客观评价，有缺点就要变通。比如你应聘一个秘书职位，但是你说你性格比较强势，不喜欢别人对你指指点点，那你就要找一个无伤大雅或者和工作要求不冲突的缺点，比如干净。

3.第三，大学为什么要学这个专业，为什么要应聘这个职位？

解决办法，面试官问这个问题是想知道你是真的喜欢你的专业，而且大学成绩还不错，还是一个混日子的专业，成绩很差。申请这个职位和专业无关。选择跨线工作的目的是什么？回答的时候要实事求是，如实回答。有些问题可以回避，或者换一种对自己更有利，对方也能接受的表达方式。如果你大学的时候不知道这个专业，但是上了大学之后不喜欢，就去学习其他专业的课程，在这个专业实践中取得不错的成绩。

4.第四个问题是你面试了哪些公司？

解决方案？面试官问这个问题，可能是想知道你选择的公司是什么水平，或者认为你适合他们的职位，看看还有哪些竞争的公司。这个回答可以如实回答。

5.第五是什么？你有什么想问我的吗？

解决方案，这个问题一般在面试结束的时候问。对于大公司、大企业的HR专业人士来说，不仅仅是一个问题。对于这个问题，大部分人都会问工资，这不算什么，但是建议提前通过一些渠道了解一下大概的工资。一般大公司实行标准工资。

面试质量:

首先，健全的思维(常识)

美国得克萨斯州的一位商业大亨说:“简单是成功的关键。无论是在开会还是与外界打交道，用几句话还原一个复杂问题的能力是非常重要的。”

第二，了解自己的专长。

美国天纳克公司董事会主席菲利波斯利(PhilipOxley)将自己的成功归功于在职经历，称自己喜欢“坐在油井旁，观察正在进行地震勘测的员工的工作”，以获得生产技术的第一手信息。如果你想成为一名合格的管理者，你必须实际了解行业内的专业知识。

第三，自信。

自信与其说是你对自己的感觉有多好，不如说是努力让事情进入职业轨道的进取精神，包括耐心和设定目标的能力。

一位金融公司老板说，我在这个领域的成功经验是，“我不仅喜欢我的职业，还拥有不断冲击目标的勇气、决心和不屈不挠的毅力。”

第四，理解和判断能力(GeneralIntelligence)

要取得突出的成就，一个人要有快速透彻地理解和分析问题的能力，这当然包括日常生活中的智商，但也应该包括丰富的词汇、良好的阅读能力和写作能力。一个喜欢探索的大脑和广泛的兴趣也是成功的基本要素。

第五，执行能力(AbilityToGetThingsDone)

执行力至少包括三个方面:组织能力、良好的工作习惯和勤奋。