简历中的五项最容易让HR注意到你的问题。
简历中的五个问题是HR最容易关注的。在投简历的时候，可以知道自己的哪一份简历最吸引HR的注意。坦白说，作为一个HR，在删选简历的时候，我不想花太多时间去看应聘者的自述。下面我们来看看简历中最容易引起HR注意的五个问题。
简历中的五个问题是HR最容易关注的。1第一，工资。一般来说，当应聘者期望的薪资水平在用人单位的承受范围内时，更有利于双方达成合作。否则招聘单位不会考虑薪资要求高的应聘者。有的HR为了完成招聘任务，谎称可以给应聘者要求的薪资，但当承诺无法兑现时，就会出现尴尬的局面。有些候选人会工作一段时间，有些则会辞职。这些事情对双方都没有好处，但还是时有发生。这也是一部分HR素质不高的表现，也反映出一些招聘单位想留住人才，却不愿意花一些钱。
第二，简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象，照片是招聘公司是否愿意录用求职者的重要参考。首先，从照片中可以大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司企业文化的契合度。这样在一定程度上可以避免吸引那些工作做不好或者长期不工作的员工。候选人越优秀，发生的可能性就越大。
先说照片本身。一般来说，简历要附上一张标准的免冠照片，少数求职者用手机或视频截取头像，不仅看不清楚，而且很粗糙。这可以反映出求职者的两种态度，一种是不认真，一种是不负责任。这样的候选人，工作态度、能力、水平都值得怀疑。有的大四考生把自己在职场拍摄的照片附在简历里，效果更好。HR会觉得他很自信，很冷静，很优秀。其实“外表”的重要性不在于帅不帅，而在于“外表”中透露出来的品质、气质、能力。毕竟公司的目的是招聘合格的员工。那些“华而不实”的人往往会被雇主拒绝。
第三，专业。很多工作都有严格的专业要求，尤其是理工科性质的。甚至有些销售岗位，因为求职者需要了解产品，还必须招医药、化学、机械等相关专业的人，销售医药化工设备产品。但对于行政人员来说，综合素质和能力更重要。一般要求对工作有认真负责的态度，与人有亲和力，勤快肯干，不推脱。秘书和助理的职位尤其如此。对于人力资源岗位来说，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性、全局观念和处理人与事的“老练”都是招聘单位要考虑的因素。
第四，工作经验。“熟能生巧”、“熟能生巧”、“前事不忘，后事之师”都可以说明同行业或同岗位工作经验的价值。但当急需招聘人员，又没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求会适当放宽。比如一个求职者的工作经验或专业可以坚持到紧缺岗位，或者一个应聘者很优秀，能很快适应并胜任新的工作，更何况应聘者之前的工作经验也能在新的工作中起到一定的辅助作用。
5.年龄。对于一些具体的工作，一般要求年轻的应聘者，因为他们听话，能做事，而且因为他们年轻，缺乏工作经验，所以对薪资的要求会比较低。对于有四五年工作经验的求职者来说，低工资留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄往往能体现其资历，某些岗位需要一定年龄的应聘者来匹配，这里就不赘述了。
看完这个，你知道如何填写一份简历，成功通过HR的筛选标准了吗？当然，完美地填写最重要的项目。只有这样你才能得到面试机会。
简历中的五个问题是HR最容易关注的。2常见问题简历。
问题1:缺乏焦点
一封有效的求职信应该关注候选人能做什么，他们的优势是什么，以及他们想要什么样的职位。很多应聘者都很争强好胜，写简历的时候也不强调这一点。如果一份简历看起来适合任何单位和任何职位，它给人的印象是申请人不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我，如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定不能同时做好这两份工作。因此，如果你想申请多个职位，你必须准备几份不同的简历。
问题2:缺乏营销策略
很少有求职者将求职视为一种营销活动。有营销思想的人会用各种营销手段来取得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书籍，旨在带你参加下一次面试。把你的工作经历当成一个销售工具，也就是说你在写简历的时候，首先要考虑读者的购买需求。求职信中的每一句话都应该表明你能满足他们的需求:帮助他们解决问题、节省时间和金钱、增加利润或改善客户关系。
问题3:没有实现声明。
可以说每100份简历中有90份没有业绩描述。过去的表现是雇主判断你未来表现的基础。工作表现可以激励雇主在竞争对手面前等着给你打电话。为了达到最大的效果，绩效必须量化为金钱、百分比或数量，量化的绩效比模糊的绩效描述更可靠、具体、客观。花点时间思考你的绩效陈述，增加薪资谈判的砝码。
问题四:简历格式不当。
简历写作通常有三种形式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历是最简单的事情。当你在应聘同一行业或同一份工作，或者你最近的工作经历最能体现你的成就时，用时间型简历比较合适。但是时间型的简历并不能很好的展现你的可塑性。如果想转行，最好走功能型。把你的工作经历放在简历的开头，以显示你的适应能力和应变能力，给读者留下深刻的第一印象。但是，一份功能性的简历设计不当，会让人觉得你在刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法是使用混合，也就是把时间类型和函数类型写在一起。这是最难写的，但也是传达你品牌信息的最好方式。