背景调查主要调查什么？

应聘者的过往经历(包括工作时间、职称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人评价等。

背景调查原则

1，回答者授权，后台调查要让回答者知道。

2.不涉及被调动人未离职的公司。

3.不涉及被移送人的个人隐私。

4.第三方只记录客观情况，不评价被调职者是否胜任。

5.给认为有问题的被调查者申辩的权利。

6.受访者的信息是保密的。

背景调查的方法:

1，访谈方式:调查员直接回答受访者。

2.问卷法:调查者事先打印好问卷，分发给相关人员，填写后收集分析。

3.文献法:收集报纸、杂志、书籍等二手资料。

4.电子媒体收集方法:通过电话、电脑、广播等媒体收集信息。

5.观察法:调查人员走访调查现场，收集事物的动态信息。

6.实验方法:对研究内容进行现场实验。