在苹果实习是怎样的？
苹果文化以过度强调保密性和不同寻常的员工忠诚度而闻名，这与硅谷的大多数其他公司不同。为了获得更多信息，我们采访了布拉德，以下是我们了解到的情况:
得到工作
布拉德表示，苹果的采访与谷歌(微博)和脸书的采访有很大不同。苹果会对特定职位的实习生候选人进行面试，面试由该职位所属团队的经理主持。Brad本人参与了对脸书实习生的采访，并从参与谷歌实习生采访的朋友那里收集了一些信息。根据Brad的说法，这些公司的做法各不相同。在将实习生分配到特定的团队和职位之前，谷歌和脸书会对实习生进行全面的面试。
布拉德没有透露他在苹果公司实习面试时遇到的具体问题，但他表示，他花了一两个小时向面试官介绍自己之前的工作。
他说，“那次采访非常简单。”
当他听说他被苹果公司雇佣时，他立即接受了这份工作。
他说:“我太高兴了，我当时就告诉他们，无论苹果给我开出多少薪水，我都会接受这份工作。”
丰厚的报酬
苹果对实习生的待遇真的很优厚。据布拉德称，苹果实习生的时薪为38美元，与专业网站Glassdoor公布的薪资数据一致。布拉德说，照此计算，苹果实习生一个月可以拿到6700美元的工资。
布拉德还表示，实习生每周工作超过40小时就可以获得加班费。加班费的标准是65438+普通工资的0.5倍；如果每周工作时间超过60小时，实习生可以获得正常时薪两倍的加班费。
这就给实习生提供了省钱的机会，因为他们不用花钱住宿。据布拉德说，只要你不介意和其他实习生合租，你可以住在苹果在湾区为实习生准备的免费公寓里。
其实这是苹果实习生马克西姆·布里托(Maxime Britto)实习生涯中最美好的回忆之一。2008年在野生动物园队实习。
布里托说:“住宿最大的好处是你不会孤单。你将与其他三名来自世界各地的实习生合住一套公寓，所以这是一个学习和接受外国文化的好机会。”
如果你不想和其他实习生共用一个房间，苹果会给你提供每月65，438美元+0，000的住宿津贴。如果你因为想为苹果工作而搬到湾区，公司会为你提供大约3300美元的安置费。
布拉德说:“他们从世界各地招聘实习生，他们想解决实习生的后顾之忧。”
苹果一直在努力让世界各地的人都能方便地来苹果工作。布里托说，当他从法国搬到美国时，苹果在相关文件上帮了他很多。
他还指出，苹果员工非常体贴，他们知道英语不是他的母语。他说:“无论在工作还是在休息时，别人都很热心地帮助我。”
保密文化
布拉德表示，苹果的目标是“出乎意料和有趣”，因此尽可能保护项目的保密性至关重要。苹果还保证不同部门的员工不会发现别人在做什么。布拉德说:“一切都被锁上了，甚至不允许在公园里拍照，这太疯狂了。”
这是苹果公司在那些实习生到公司的第一天灌输给他们的理念。布拉德说，这是“机密训练”。事实证明，这不仅是为了避免泄密，更是一种管理艺术。
有时，苹果员工甚至参与开发一款产品，但他们并不知道这是什么。Brad说他曾经和一个在2010年开发第一台iPad的员工聊过。这位员工说，他已经开发9.7英寸的显示器一两年了，他不知道那个产品到底是干什么用的。
布拉德说:“他们不知道这个显示器是大屏幕手机还是小型笔记本电脑。直到乔布斯站在公众面前发布一款新产品，他们才搞清楚这款产品到底是干什么用的。当乔布斯向世界展示iPad时，他们意识到这就是他们过去一两年一直在开发的东西。
2008年在苹果iPod产品设计部门实习的工程师内特·夏普(Nate Sharpe)表示，保密是这份工作最大的特点之一。他在Quora上的一篇帖子中写道:“在产品发布之前参与产品开发过程真的很酷。你可以看到之前产品的细节，甚至是一些从未在市场上发布的产品。”
会见高管
苹果为实习生提供与公司高管见面的机会。每隔几周，就会有一名高管给实习生做一次演讲，其中包括首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)和首席设计师乔尼·艾维(Jony Ivy)。
布拉德在苹果公司实习的时候，参加了一个座谈会，主讲人是当时主管摄像头技术的副总裁。布拉德没有说出高管的名字，但根据约翰·科尔在他的LinkedIn文件上写的信息，他是负责iPhone、iPad和Mac等许多产品的相机技术项目的副总裁。
这些讲座通常都有明确的主题，比如介绍演讲人所在的业务部门，演讲人是如何一步步晋升为副总裁的等等。，然后演讲者会回答实习生的问题。
他们还透露了一些关于苹果产品及其生产材料的趣事。比如Brad在听相机技术高管的讲座时了解到iPhone 6相机生产中遇到的一些问题。
一个实习生当时问:苹果开发iPhone 6摄像头的整个决策过程是怎样的？布拉德说，摄像团队和艾薇领导的设计团队之间发生了一些小冲突。
布拉德说:“当时的情况就像一场拔河比赛。但他们最终决定让镜头突出一点。”
布拉德说，艾薇不想让相机太显眼，因为他认为这会破坏整体美感。
布拉德说:“他们只有两个选择，要么把手机做得更厚，要么换一个性能很差的摄像头。”
布拉德说，他还从运营副总裁那里听说了管理苹果庞大的iPhone生产流程是什么感觉。
布拉德说:“一些从生产线上下来的iPhone并不完美，无法出售。”
很多人根本不想找其他工作。
布拉德表示，除了特别强调保密，苹果在其他方面也不同于硅谷的其他科技公司。
在硅谷的其他公司，如谷歌和脸书，员工可能在工作几年后被其他公司挖走，或者自愿辞职创办自己的公司。但苹果员工对公司极其忠诚，通常在苹果工作25到35年。
夏普还指出，如果实习生在学习期间能够取得一些很大的成绩，那么在实习期满后，他可能会成为苹果的正式员工。
他说:“这太疯狂了。在其他公司没见过这种事。他们和乔布斯面对面交流。他们非常忠诚。很多人根本就不想再找工作，甚至到了不听窗外事的地步。
布拉德说，这种不同寻常的忠诚是有用的。这说明苹果的补贴很不错，即使收入相对较低的员工也受益匪浅。
他说:“你会看到员工开着跑车来上班，他们只是普通的工程师。管理者平易近人，一点优越感都没有。这样你就会明白他们为什么不想去别的公司了。”