在简历上写离婚好吗

“我出生于1985，今年35岁。我是单身。因为未婚，没有孩子，所以多次找不到工作。但是我入职后，公司让我写配偶的材料，我内心很纠结。我到底该不该写？我应该告诉公司我的实际婚姻状况吗？”

不少网友感叹，现在的女性真不容易。很多公司不想雇佣有孩子的员工，因为有了家庭必然会把大部分时间分配给家庭，更多的公司不想雇佣没有孩子的员工。因为谁知道你什么时候会有孩子。无论什么企业，招聘员工都是双向选择。应聘者不仅要选择有前途的公司，还要选择这份工作是否适合自己。作为一个企业的老板，应该选择人才而不是平庸之辈，他的企业才会有生命力。

所以在招聘表格中，最好如实填写。已婚就是已婚，未婚就是未婚，有真实信息，坦然面对才是正确的。如果填写虚假信息，纸包不住火，一旦遗漏，就会失去人格和公信力。现在很多企业都喜欢招一些未婚女青年。似乎有一个不成文的规定，他们希望这些女青年永远不要结婚，一辈子为他工作。随着国家对女性合法权益的提高和保护，一旦女性怀孕，产假福利就会被强制压在企业身上。对于弱势企业来说，这会增加他们的经济负担，他们当然也不愿意雇佣那些已经结婚没有孩子的人，这对同样的女性来说是不公平的。

企业没有雄厚的资本，就没有发展前景，待遇肯定不好，人心也不稳。女员工要享受国家规定的待遇，固定的技术团队人员流动就像一盏明灯。这只能说明企业不景气，承受不了风浪的冲击。如果你没有远见，你选错了公司，即使你填写了虚假的征婚信息，你还是会倒霉。