简历的核心是

简历的核心是简历是找工作的秘密武器。一份好的简历可以事半功倍。简历对求职者来说很重要。我为大家整理了简历核心的所有相关信息。让我们来看看。

简历的核心是1。1.工作经验。

HR选简历的时候，最好的简历是行业内的人才。这样的人经常被认出来。只要不远离公司的企业文化，试错成本几乎为零。此外，工作或实习的表现也很重要。大多数人只是在简历中列出相同的工作指责，却很少有人写自己的成绩。HR真正想知道的是你能做什么，你取得了什么成绩。为了更直观的反映你的工作成绩，请用简洁的方式表达。句子要搭配动词和宾语，要体现数据。

第二，学术背景

对于一些非常热门的行业和大企业，提高简历门槛可以减少很大一部分HR的工作。在提高门槛的要求中，学历成为了第一硬条件，一些大公司会过滤非名校学历的简历。很多人会想:为什么一个高考成绩就武断地决定了我的工作能力？但对于一些紧缺的行业来说，这是人才竞争的必然结果。有些岗位对专业也有特殊要求，比如:技术类岗位要求有一定的工科背景；偏科文案设计的工作一般需要文科、艺术类的专业背景，如果你在学历上没有太大的优势，请在工作经历、校园经历、竞赛经历、校园经历上展现出你的优势，而不是因为学历差而自怜自艾，尽量表现自己。

三。当前薪资/预期薪资

在匹配了工作经历、学历、年龄等信息后，如果都匹配这个职位，HR最想知道的是:你想要多少钱，是否在她的预算范围内。为了避免误判，你也可以为你的期望薪资写一个区间。这大大方便了HR了解你的求职意向，匹配职位预算。

除了最实用的干货，值得一提的是简历排版。

其实不必特别注重简历的外观，也不必追求“新奇、奇特、独特”。每个人经历不同，呈现的简历也不同，排版只是辅助手段。简历上的内容和写作的逻辑是关键。只有内容没有问题，排版才能起到画龙点睛的作用。简历有时候就像论文答辩，需要体现亮点。至于亮点是什么，不同的公司有不同的需求。一份充满“干货”的简历，能让你从众多求职者中脱颖而出，找到自己心仪的岗位。

写简历有两个核心原则。

1，真实性的核心原则

简历是你给企业的第一张“名片”。不能撒谎，更不能掺杂，但是我们可以优化。优化并不意味着掺假。我们可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点。

比如你是一名应届大学毕业生，你可以把重点放在在校的学生会、实习、志愿者、支教等工作经历上，不仅仅是陈述这些经历本身，更重要的是从中提炼出你获得了哪些有价值的经验，这些经验能让你在未来继续发挥作用。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外。

2.有针对性的核心原则

一份称霸天下的简历早就被淘汰了。如果你固执的坚持，不做专业定位，不加思考的投简历，不了解用人单位的用人条件，不提前了解企业的招聘情况，盲目的随大流投递，结果自然会造成简历石沉大海，无人回复。

颜老师指出，在做简历的时候，可以结合职业规划提前确定自己的求职目标，做有针对性的版本，用专门的语言将简历投递到不同的公司进行求职。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着海投一样的简历觉得无趣。

3.核心价值原则

把最有价值的内容放在简历里。没必要为不相干的事情浪费空间。使用的语言要平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常一份简历的长度在A4纸上是1-2页，不能太长，也不能超过半页。一页半的情况下，最好压缩成一页。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如拓展了多少新的市场客户，年销售业绩达到多少百万元，每年发表多少学术论文。

最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户。你必须保留你独特的经历，你可以在著名的公司，著名的培训，与著名的人接触中专注于此。

4.组织的核心原则

用你过去的经验表达目标公司可能会有条不紊的聘用你的原因。

其中，最重要的内容有:个人基本信息、工作经历(职责和业绩)、教育培训经历。

接下来最重要的信息是:职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、获奖和荣誉信息。其他信息可以省去，也可以到此为止，不要太详细，面试的时候再详细展开。

作为一名资深职业规划师，严玲老师也强调，简历需要优化，但最重要的是内涵——是否符合企业“人才”的标准，才是申请成功的关键。所以简历一定要根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的几千名求职者中，我们发现很多人在写简历之前并不清楚自己的求职方向。大部分人对自己的求职方向很迷茫，往往不写求职意向或者在简历上写太多，不可取。如果实在把握不住，可以请专业的职业规划咨询机构帮你找准职业定位。切记，投简历前一定要有明确的职业方向。

简历的核心简历写作有三个要点。

第一，内容必须真实

专家强调，无论你的知识水平、业务能力，还是你的工作经验，无论你简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，在写这些东西的时候都要遵循真实的原则，贯彻真实的原则。在招聘过程中，如果你的简历被用人单位发现造假，应聘者的人品和品德将会彻底丧失，这也注定了应聘者找不到好的用人单位。

第二，目标一定要明确。

IBM的校园招聘负责人表示，尤其是应聘大公司的职位时，一定要在简历上最醒目的地方明确写明你想工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别是要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。对于那些眉毛胡子一把抓的应聘者来说绝对是大忌，这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。

第三，简单却厚重

简单来说就是，不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人根本没那么多精力看。据西门子负责校园招聘的孙小红介绍，在第一轮简历筛选中，平均下来，阅读一份简历最多只需要30-40秒，所以简历太多很容易让人厌烦。建议简历数量控制在一两份以内，最多不超过三份。

第四，运用倒叙法

很多人写简历的时候喜欢谈过去和现在。建议最好用倒叙的方式写，直接从最近的时间开始，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，可以重点关注一些重要信息，但不要太花哨。轻松阅读是最重要的原则。

五、不要把经历都写出来。

最好不要写你参加过的所有实践、项目、论文，只描述与你现在应聘的岗位要求相关的经历。用这些经历来证明自己有能力做好目标工作，有能力胜任目标岗位。

六、不同的公司有不同的简历。

不同的公司自然有不同的文化。申请人一定要记住；应聘不同的公司，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者可以简单地更改原有简历，而是建议应聘者必须结合拟应聘的企业重写简历。

发展:写简历，冲进面试。

关于内容

1，文字:简洁，重点突出

张琦主任表示，文字简洁、重点突出是一份简历最基本的要求，而含糊、啰嗦、花哨则是一份简历的大忌。简单来说，个人基本信息，学历，获奖成果等。是工作简历的基本要素。另外，一份完整的中英文简历也是目前求职的基本要求。“无论是国企、外企还是政府部门，外语已经成为必不可少的工具。中英文简历明显比普通简历更有竞争力。”

2.意图:直奔主题。

简历首先要向人事部门传达明确的工作意向，比如具体要应聘的部门和岗位。比如求职信开头就表明想应聘与自己专业相匹配的财务助理职位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就一目了然了。倪政经理分析，“有的同学会觉得，你要我，我就不选。但是，我们很多岗位是需要专业知识的。不说清楚，人事部门不会帮你选对岗位，会认为你在职业追求上没有做好考虑。”

关于形式

1，页数:就一两页。

据张琦介绍，人事部门更喜欢简洁的“一页简历”(onepage resume)。有些同学的简历有五六页，甚至被做成相册。人事部门要花很多时间才能找到自己需要的信息，但效果并不好。一般来说，一份简洁合适的简历(有时是英文版)和一份明确求职目标和意向的求职信是基本配置。

2.布局:有审美意识。

就像照片的构图一样，简历也有信息过多、不服输的边框或者边框不平整等禁忌。刘大为告诉学生们，“一般来说，人事部门在一份简历上停留的时间不超过30秒，好的版面能给人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”