微博求职是“微”机会吗？
求职与其说是一种技能，不如说是一种态度。梦想，天赋，需求，通过求职探索自己未来的定位。以下是我整理的关于微博求职是否是“微”机会的资料，希望对大家有所帮助。
微博出身的大学生小林，在微博已经两年了。即将毕业的她，不忘在微博上发布求职者信息，还关注了很多企业。“看到自己喜欢的公司，我会关注，有时候会私信公司，沟通推荐自己。”小林告诉记者，虽然微博求职很方便，但也有很多同学和她一样，通过微博找工作，但至今没有人通过微博找到工作。
记者发现，很多年轻人仍在尝试在微博中招聘，但也有很多人质疑微博中企业招聘信息的真实性。他们认为很多企业通过发布微博的招聘信息来宣传自己的形象，微博求职成功率很低。
零成本但成功率低
近两年，随着微博的流行，在微博找工作已经成为一种新的趋势。现在点开各大微博门户，都能找到一些求职的“微群”，很多企业也利用微博发布招聘信息吸引粉丝。很多年轻人喜欢通过微博求职。他们觉得多一个求职渠道没问题，通过微博求职几乎是无成本的，何乐而不为呢？不过他们告诉记者，虽然微博的求职成本低，但成功率也很低。即将毕业的小张告诉记者，她会给喜欢的公司发私信，但并不总是回复。就算有也没有结果，所以她也没有太依赖微博求职，平时也积极参加一些招聘会。新闻专业的郑潇告诉记者，他一直想在媒体行业找份工作。几次失败后，他开始尝试发微博求职。她说，网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息，每次看到她都会投票，但是得不到回复。就算私信回复了，他们也基本是让她发一份详细的简历，就没有更多的了。
传统的求职方式依然是主流。
据记者采访了解，虽然微博是一种新的求职方式，但大多数大学毕业生对这种方式仍不抱太大希望，传统的参加招聘会、通过中介或网站找工作的方式仍是主流。
毕业生小张认为微博求职方便快捷，但个人信息的安全性无法保证，所以还是更喜欢用传统的求职方式找到合适的工作。去年毕业的肖敏告诉记者，微博求职零成本，比其他求职方式更有吸引力。但利用微博求职成功的例子很少，所以她只是把微博作为求职的辅助渠道，对现场招聘会还是比较感兴趣的。
最好不要透露重要的个人信息。
“虽然微博求职方便，但他怕自己的信息发布后会引起更大的麻烦。”应届毕业生小东表示，她只是把微博作为一个了解更多信息的平台，并不打算发布自己的工作信息。
李先生表示，相比传统招聘模式，微博求职还是存在一些不安全因素。微博中虽然有“认证”的说法，但并不严格，无法保证信息的真实性。微博招聘只是辅助手段，传统招聘方式不可替代。他建议毕业生可以尝试将微博作为一种新的沟通方式来求职，尤其是关注一些权威招聘网站的官方微博信息。不过，保险起见，在微博求职时最好不要透露一些重要的个人信息，以免造成不必要的麻烦。
微博热传毕业生求职面试问题
你认为你有什么缺点？
重庆第二师范学院中文系应届毕业生潘辉:去年年底，我去一家广告公司应聘。刚介绍完自己，招聘人员就抛出了这个棘手的问题。你说的太简单，对方会觉得你没有诚意；如果说得太老实，可能会因为爆炸缺陷而出局。我不得不收支平衡。
网友a:
答:我最大的缺点就是没有缺点！
b:我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是工作和社会经验不足，人脉也欠缺。
c:我对数字不是很敏感，有时候会粗心大意。
d:我有时候不太喜欢在家做家务。
小贴士:任何招聘人员都知道没有人是完美的。这个问题很大程度上是考察你和应聘职位的匹配程度。不同身份的面试官会有不同的答案。一个应届毕业生能像B一样拿答案，既符合毕业生的身份，又符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。
总之回答的时候不要说自己没有A那样的缺点。就算一时想不出来，还是选D作为不相关的劣势比较保险。但如果是应聘会计，一定不能有C这样影响工作能力的答案。
你为什么频繁跳槽？
重庆交通学院计算机专业2000届毕业生刘波:我的经验是，如果简历上有三个以上的工作经历，肯定会引起招聘方质疑你忠诚度不高。而每当我被问到这个问题的时候，为了更好的职业发展，我只能用白痴的方式来回答。
网友回答
答:不开心就跳。人生最重要的是开心！
b:因为我喜欢挑战，新的环境会让人精力充沛。
c:以前可能是我太年轻，有些野心太大。如果我不满意，我就会有频繁跳槽的不成熟表现。但是过了几个月不发工资的日子，我想我以后不会这么任性了。
d:因为男朋友工作的城市变了，我当然要嫁鸡随鸡辞职！
温馨提示:这个问题的背后，面试官真正想知道的是你是否会继续频繁跳槽。所以这里表达决心很重要，像答案A和B或者D这样的任意答案都不是最佳选择。
你可以像C的回答一样诚实地承认自己过去的经历，同时说明你已经明白频繁跳槽的危害。当然，你也可以说明频繁跳槽经历带来的其他收获，比如获得多种工作经验，确定职业目标。记住，频繁跳槽是贬义表达，回答的时候要积极一点。
你期望的薪水是多少？
重庆工商大学旅游管理专业2006届毕业生赵丽萍:每次面试我最怕被问到工资的问题。说低了，心里过不去，更是贬低自己的能力；要求太高，好像太看重钱了。
网友a:
我肯定越多越好！
b:我在乎的是体验。我不在乎薪水，只要我有足够的粥吃。
c:贵公司一定有完善的薪酬制度，我靠我的劳动应该拿多少！
d:暂时没想过。
小贴士:薪水问题对双方求职者来说都很敏感。每个公司都有自己的薪酬体系，所以你不太可能有太多讨价还价的空间。对这个问题，你需要正确评价自己和这个职位，不能像答案A那样狂妄自大，也不能像答案b那样过于虚假，面试前最好调查一下这个职位在这个行业的平均薪资水平。如果你不做这份工作，你可以像答案C一样按照公司的薪资制度来，而不是毫无基础的直接说我要多少月薪。
你的职业规划是什么？
湖南大学机械设计自动化专业2009届毕业生周珂:作为一个刚刚走出校门的毕业生，真的谈不上职业规划。但是，如果我不说，别人会觉得我没有野心，自吹自擂会被认为是浮躁。怎么回答是个头疼的问题。
网友a:
答:我只想老老实实工作，做好本职工作。
我相信我的能力。五年后我可以成为部门经理。
c:通过不断的工作学习和提高，尽快真正为公司的发展做贡献，争取在几年内通过晋升为公司创造更大的价值。
d:我现在没有足够的经验。我会在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业！
温馨提示:为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展状况，很多招聘人员会直接抛出这个问题。不管你的真实想法是什么，没有一家公司希望辛辛苦苦培养出来的人才最终离开，所以像D这种带着跳槽想法的回答是不好的。很多公司一般不会考虑雇佣一个个人职业发展思路不清晰的人，或者一个像b这样爱吹牛的人。
这个问题其实很难在几分钟内讲清楚，你要做的就是止步于此。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展预期，阐述自己的职业发展目标。这样，增加对方的信任和认可。
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