如何回归简历制作的本质

1，瘦

简历是求职者的敲门砖。简历做得好不好，关系到求职者能否获得面试机会，关系到求职的成败。一些没有经验的求职者总是错误地认为简历越长越好。一位人事经理告诉我，越是没有学校和专业优势的毕业生，简历越长，有的简历几十页甚至几百页，几乎和一本厚厚的书一样重。

当然目的是为了引起人事经理的注意，但这种做法往往适得其反。据统计，人力资源经理平均花费1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者一次机会。你怎么能在这么短的时间内看完厚厚的简历？

很多人认为在简历里把什么都写清楚会增加就业的机会，但是人事经理根本没有足够的时间和耐心一个个看完。最终埋葬他的不是考官，而是他自己做的厚厚的简历。

瘦，可以炼。现在人才市场一页简历越来越多，这是返璞归真。以瘦取胜。如果你能用一页纸抓住考官的心，你的求职就成功了一半。

2、通过

求职者的职业经历和心路历程要交代透彻。简历中的简历描述不代表不掺水。你之前的学习和工作的成败在哪里，应聘新公司的真实意图是否明确，你从原公司跳槽的原因是否真实，未来想往什么方向发展等等。，都是用人单位最想知道的。

然而，许多求职者往往避免谈论这些情况。如果非要等考官问你问题再讲完整个故事，那你必须有非常好的“硬件”。否则能否赢得面试机会还是个问题。也有一些求职者喜欢写同样的简历，比如“给我一个机会，我给公司一个惊喜”。

这看起来很强大，其实只是最无力的，无异于无话可说。成功的求职者往往可以从自己的角度和用人单位的角度来描述加入公司的好处，这不仅增加了求职者的诚意，也引起了人事经理的注意。