HR看了简历但没给面试。为什么？

有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能过高。证明不符合要求。首先是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历无用的部分，这次面试应该去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续送，如果没有，一定要提升自己。

我会以为你的简历是同一家公司单独看的。然后，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘人员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管会把任务交给招聘人员，招聘人员会搜索你的简历标签，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能说明，你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

这家公司的招聘需求很迫切，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。然后，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘人员和一个招聘主管。如果面试已经到了一定程度，就该谈工资了。千万不要在对方面前给出确切的数字。根据多年的采访经验，不管是什么原因，谁先拿出数字，谁往往就是输家。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人知道如何控制局面，这也是他们喜欢给你扔涨薪球，看你如何应对的原因。不要把这个误认为是善意的问题，而是薪资和善意介入的问题。谁能坚持到最后，谁就赢了。

通常先提出定数的一方会把剩余的控制权让给另一方，所以先给出价格的一方会处于劣势。希望我的回答能帮到你，也希望你能帮我转发，喜欢，多支持我，多关注我。有什么问题和要求可以在评论区留言，我会一一回复。