浅析招聘管理系统的选择

目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致简历资源遍地开花。这种分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使得招聘过程难以统一管理和分析。比如很多企业非常希望建立外部人才库，但是由于资源入口分散，很难完成整合管理。因此，招聘管理系统将通过简历抓取和简历分析来整合简历，以确保不同渠道的简历能够得到统一管理。一个完整的招聘管理软件应该能够整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业在线申请等渠道。

能够进行严格的流程管理。

1)完整的记录和分析:

招聘管理系统为企业的人力资源提供了更加严格的流程管理和记录方法及分析。特别是在淘汰阶段，一般包括主动淘汰和被动淘汰，不同的淘汰要有原因记录。比如被拒的可能原因有:不符合录用标准，不符合能力标准，人格风险严重。一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因可能包括不满意的薪酬和更好的机会。一方面，严格的招聘流程可以为企业梳理出更清晰的招聘框架；另一方面可以为后续的招聘分析提供有利的参考，哪些因素影响最终的就业率。

2)定制招聘流程管理

由于每个企业不同岗位的招聘流程是不一样的，所以定制招聘流程，建立多套招聘流程，为每个流程增加不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型，就显得非常重要。

集团管理和控制

当涉及多层次、多组织、跨区域的情况时，需要提供多层次的授权，实现权限的划分和重要信息的共享。

专业服务

在传统的软件安装模式中，企业通常一次性购买软件产品，培训等服务交给第三方咨询公司。但招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供，因此要求供应商提供更优质的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供由“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，帮助客户解决产品应用中遇到的各类问题。

北森招聘管理系统，国内完善且广泛使用的本地化招聘管理工具。2010年9月，北森在国内率先推出人才管理云计算平台iTalent。在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评价反馈系统、员工调查系统、移动考试中心等产品无缝集成。北森的客户覆盖了中国移动、中国石化、中国工商银行、蒙牛、COFCO、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等4500家大中型客户。