如何看穿你的简历，背后的秘密

如何看透简历背后的秘密，简历是很多职场人士初入职场的必备条件，而一份好的简历可以帮助求职者更快的获得心仪的工作，而简历背后隐藏着很多秘密。阅读这篇文章，教你如何看穿背后的秘密的简历。

如何看穿简历背后的秘密1 1？心思指的是内容，这是简历的核心。

一个有经验的招聘人员总能在短时间内从有限的职位描述中了解到所招聘职位的核心需求是什么。所以作为求职者，你也要尽量在简历中符合自己的兴趣。

1，专注，表达准确

如果一份简历投给了三个以上不同的岗位，我会直接删除，完全忽略。这并不是我苛刻，因为求职者这样做有两个原因:一是求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解岗位的职责和能力要求；第二，求职者对自己的职业核心竞争力没有清晰客观的认识。不管是哪种情况，在我看来公司都不是专业的。

因此，作为求职者，首要任务就是把目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出与目标岗位相匹配的部分。如果你能在此基础上简洁地表达出你的专业能力，你的简历就成功了一半。

2.突出亮点

经常有朋友问我“怎么做才能让面试官觉得我是最合适的？”很简单，把自己当成招聘人员，用HR的思维模式思考:“为什么选择这个人而不是其他人？他能带来什么不一样的东西？”有人会说我刚从名校毕业，没什么特别突出的。需要记住的是，亮点不完全等于优势，而是不同于他人更适合该职位的自身特点，目的是体现差异，赢得胜利。我见过有技术的求职者在简历开头熟练地写上自己的特长和求职目标，比如“两年跨国公司助理顾问应聘咨询职位”，比简单地写上“应聘咨询职位”要好，虽然这两年的经历可能只是他的实习经历。

需要指出的是，对于有经验的求职者来说，经验的描述要避免时间顺序的简单累加，要根据目标岗位的要求，简明扼要地突出自己的相关工作经验和能力。如果有数字，表现会更好。

第二，形式上的简洁是指简历模板和格式。

很多人认为“内容为王”，格式只是形式问题。其实并不是。要知道，浏览过招聘网站提供的上百份一模一样的简历，一份格式新颖清晰的简历，能让人眼前一亮，留下良好的“第一印象”。

个人不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先，这种统一的模板没有特点，无法给别人留下印象；而且这种填表式的简历也不利于生动完整地表达个人特点。如果你仔细看各大公司的招聘信息，会发现他们一般都会留邮件，你可以把你设计好的简历作为附件发过去。

一份完整的简历通常包括几个部分:个人基本信息、职业目标、过往工作经历——公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替):这包括对每个公司工作的介绍，尤其是独特的工作内容和表现，最后是一些比较个性化的信息，比如自己的性格或做事风格。简历长度要适中，最多不超过两页。我招聘了一个业内非常优秀的销售总监，短短一页半的简历，将我辉煌的20年职业生涯展现的淋漓尽致。这就是技巧。当然，太短的简历是不提倡的，不够真诚，不够重视。

为了引起招聘人员的注意，有必要用这种格式包装简历吗？不尽然！看过一份应聘高级编辑的简历，多年后依然印象深刻。简历只有半页，罗列了他这些年在媒体上发表的文章和出版物。最后，他留下了联系方式。招聘人员一看，马上邀请他面试，被录用了。如果你有这样的天赋和干货，不妨用这把剑横着打，出奇制胜。

第三，根据详细调查，现实生活中用不熟悉的简历进入笔试和面试的比例通常在5%-10%左右，但如果掌握一些技巧，往往会有很大的作用。

1.“根据岗位”准备不同版本的简历

有很多求职者把一份简历用到最后。我见过最糟糕的情况就是群发简历给各大公司的招聘负责人。有一个HR忍无可忍，给这个草率的求职者回了邮件，对他来说是一个教训。“依岗投资”就是抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的几率。比如咨询行业的HR，往往偏爱格式专业、表达逻辑强、有大局观思维的简历，而很少关注细节。投递这样的职位，一定要让简历看起来耀眼，入围的几率会大大增加。通常大公司的招聘人员对行业内品牌企业(最好是对手公司)学历背景优秀、工作经验丰富的简历抵触情绪不大；但小企业的HR可能更倾向于求职者实际做的项目和成果。

2.邮件投简历需要注意的细节。

说个真实的故事，我之前的雇主是一家500强外资企业的研究所，招的毕业生都是一流大学的博士和硕士。这些优秀的精英可能不会太关注写简历这种“小事”。我还记得一个求职者的邮箱是“可爱的狮子”。结果这只可爱的小狮子因为这个细节错过了面试。中西方在文化理解上可能存在差异。在国外大佬眼里，一个成年男人用这样的名字，不够庄重。同样的细节也反映在邮件的标题和正文中。慷慨是缺点，惜字如金同样不合适。我遇到过一些求职者的邮件标题只有简单的两个字:“应聘”或“应聘”，正文中出现了三个字:“请查收”，没有署名，也没有日期。你是求职还是发公文？想象一下，如果你是招聘人员，收到这样的简历，你会有什么感受。

3.关于包装

每年浪费在简历上的20多亿，不知道有多少是专业简历包装公司收的。其实，如果求职者运用写作技巧，比如避重就轻，突出优点，适当的包装无可厚非。但是，如果要我就这一点给出建议，我宁愿相信“功夫在诗之外”。与其花时间和金钱包装简历，不如在平时的工作生活中努力，为自己打造一份完美的简历。

如何看穿背后的秘密两份简历背后的大文章？

简历的基本规则。

一份好的简历是获得面试机会的重要工具。应该首先包括这些基本要素和对自己的简要介绍，如年龄、性别、学历等。工作经历解读，如工作时间、负责项目等。还有就是找工作的意向。

如今，网络招聘平台的快速发展和逐步完善，为求职者和寻才企业提供了一个非常便捷的渠道，但由此带来的海量信息也成为了求职者和寻才企业的负担——HR没有足够的时间和耐心去审核和甄别每一份简历。

这种情况对求职者提出了更高的要求。

细心的招聘网站提供的二三十个字段一定要耐心完整的填写，有些求职者往往会选择自己认为重要的信息填写。

殊不知，HR看到这些不完整的信息时，已经对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿意满足，怎么可能认真对待自己的工作？

认真核对填写的基本信息，严格避免错别字和病句，尤其是数据、年月。

尽量用安排的方法，工作经历，处理过的项目，获得的证书等。，让HR一目了然，而且顺序应该是先近后远，先重后清。

2、恢复“突出重围”

信息不平衡，求贤企业和求职者之间的信息不平衡会给对方带来时间和精力的浪费，求职者很可能会给企业留下不好的印象，并在以后的求职过程中有意识地过滤。

一份简历是天下第一，内容要有很强的针对性——不同的岗位对工作经历、性格特点、兴趣爱好的要求不同，要有意识地突出重点。比如应聘两个完全不同的职位，一刀切的模式简历明显不如量身定制的个性化简历受关注。

在不刷新简历的情况下，很多招聘网站会根据简历的刷新时间进行排序，那些刷新频繁的简历自然会排名靠前，会引起HR的注意。显然，大部分HR在下载简历的时候，都会先用这个功能过滤掉那些半年甚至更久没有刷新的简历——因为一个对待简历如此漫不经心的人，并不能保证他会认真对待工作，更何况简历中的信息很可能是严重滞后的。

3.你简历上的糖衣

除了不犯错误，如何给简历加“料”，让简历与众不同，也是很有讲究的。个人找工作很重要，要保持积极主动寻找机会的心态，善于利用一切可以利用的资源。

求职信，假设你看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。网上有很多帮助求职者写求职信的模板，但是千万不要偷懒，照本宣科，因为一封千人千面的热门求职信是逃不过HR的“火眼金睛”的，正确的做法是消化它的结构，把自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。体现自己的特色，快速实现差异化。

主动求职，看到合适的职位信息，除了在招聘网站投简历，还可以直接发到HR的邮箱，增加了被HR关注的几率。

另外，如果过了一段时间还是没有得到回复，求职者也可以尝试打电话给HR做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和主动。不过陈老师也提醒我们，在进行询问时一定要注意礼貌用语的使用，在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。