面试需要自带简历吗？
面试需要自带简历吗？面试是职场中非常重要的一把钥匙，所以简历的存在也有助于面试的进度。面试是否自带简历，众说纷纭。面试需要自带简历吗？
面试需要自带简历吗？1观点1:需要带简历，为什么需要面试？
我不带简历，不是因为我懒，不是因为我态度不好，更不是打印费，而是我觉得没必要！在面试中起决定性作用吗？你会花几个小时仔细阅读你的简历？另外，简历的主要作用是筛选你是否能进入面试。现在他们已经通过了筛选，简历已经完成了它的使命。人力资源部想了解个人信息，工作经历…直接问不是更方便吗？为什么需要通过几张纸间接找到答案？
观点二:企业居高临下，不能助长这种“不良风气”！
其本质不在于是否带简历，而在于企业自卑的样子让人觉得不真实。有些企业除了要求简历，还要求填写申请表，甚至填写家庭信息。这合理吗？当时是时代的双向选择，企业也采取了“排外”的态度，也就是“吓”多少找工作。
观点三:为了节约印刷成本，绝对有必要！
我的经验告诉我，好的公司是不需要自带简历的。所谓公司要求员工带简历，就是为了省几分钱。
面试需要简历吗？-拿着！
观点1:是！让HR看看我对求职的态度！
不管人力资源部要不要简历，我都会准备一份简历。首先让人力资源部看到我对求职的态度；第二，表明我有多看重这份工作。
观点二:网络简历太普遍。人力资源部，我有一份豪华简历！
招聘网站上的简历模板都是有框的。作为考生，我只能一步一步填，绝对没有回旋的余地。一般情况下，我会在面试的时候准备一份新修改的、格式精美的简历。也许人力资源部欣赏这份特别的简历？
面试要不要带简历？在我看来，面试是双向选择，个人可能会错过一个机会；对于公司来说，面试官或者人力资源给面试官准备的简历少了，也可能会漏掉一个人才。那么，是企业错过了人才还是个人错过了机会呢？
其实这个回答反映了个人和企业的强烈问题:
如果人很强:所谓个人实力，是指这个人个人能力很优秀，在行业圈子里很有名气，是猎头们寻找的人才，比如扎克伯格、罗永浩或者雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经历，并且为了让这些人才感到轻松，辞掉工作，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。这时候人力资源部门就不会在面试电话里要求他们带简历了。为什么？因为这么重要的职位，人力资源部对所有应聘者的简历做了很多对比。
如果公司实力强:比如500强企业在二三级院校招聘，很多同学会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部门又充满了“吹毛求疵”。虽然可能不太清楚，但是很多人都是因为涂鸦而被淘汰的。为什么？因为二三线大学的学生录取机会太少，没有人愿意没有简历面试不及格。
所以在你变强之前，请带上你的简历。或者，当公司让你带简历，而你确实不想带简历的时候，你可以在面试的时候直接说“因为XXX，我不方便带简历。你能帮我打印我的简历吗？多谢了。”而且太糟糕了，你在电话里答应带简历，然后面试的时候又说不想带。这时候带简历真的是一件事！
面试需要自带简历吗？老实说，我过去都忘记带简历去面试了。原定的预约时间是早上10，因为闹钟出了问题，没有按时响。当我睁开眼睛的时候，已经是九点半了。为了不迟到，简单洗漱后，我抓起包就跑了出去。上了车才发现提前准备好的采访包落在家里了。我们做什么呢回去拿，时间肯定来不及；如果不回去，面试官要简历怎么办？就这样，天人交战了5分钟，最后决定，算了，不回去拿了。士兵们会堵住水，并有办法盖住它。先去应聘公司，然后见机行事。
面试是什么时候？那是一次小组会议。在我到达之前，会议室里已经有五六个应聘者在面试了。我看着人们一个个拿出简历，放在我面前的桌子上，但是我面前什么都没有。我当时真的坐不住了，就打开门，找到前台工作人员，问她:“你好，我是来面试的求职者。因为一些失误，我把打印好的简历忘在家里了。”请问，我们这里有手写的简历表吗？如果有，能给我几份吗？“还好当时遇到的工作人员都很热情。听完我的叙述，她立刻从自己的办公桌上找出一张空白的简历表，拿了几份给我，顺便递给我一支黑色的钢笔。拿着简历和笔，我用最快的速度填了两份。
面试忘记带简历怎么办？
为了防止求职者忘记带简历，现在很多用人单位都有空白的经验表让求职者手写。如果面试的时候忘记带简历，不妨问问人事或者前台有没有类似的表格。如果是，一切正常。如果没有，不用担心。一般公司会保留你的申请信息。这时候看看能不能让对方直接打印一份。大多数情况下，行政前台会先接待你，他们会同意你的要求。
面试没带够简历怎么办？
现在面试基本都是多对一的形式(一个求职者和n个面试官)。因为准备不足，所以没有提前带那么多简历。经常看到求职者在群发简历时犹豫不决，简历不够，不知道如何处理。如果遇到这样的情况，不妨把所有的简历放在一起，放在中间的面试官面前，让他们随意拿。毕竟简历内容很短，几十秒或者一分钟就能看完，面试官完全可以互相传阅。
专业的面试官不会凭借一分就直接否定一个应聘者，最重要的是你的整体面试表现。有事不要慌。这可能是一件小事。如果你对自己感到紧张，面试就不会有回报。我们在日常生活中也应该更加注意和小心。