关于企业文化的演讲
大家好！
有人说:社会是个大舞台，看谁更精彩；还有人说:比赛是一套健美操，可以放松肌肉，写出跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化，优秀的服务理念，是企业的能量宝库，可以放飞激情，收获大繁荣。
随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入顾客经济和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培养员工对服务理念的认同和遵从。通过创建学习型企业，努力培养员工的学习和创新潜能，实现企业的知识型管理；把行业作风建设作为重要任务，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客服中心的一员，大家也无时无刻不在践行着“诚信供水，关爱千家万户”的服务理念和“市民满意，政府放心”的价值观。
每个人每天都要通过电话线倾听市民的意见和诉求，感受市民的喜怒哀乐。虽然我们素未谋面，但水务热线在大家和市民之间架起了一座畅通无阻的空中桥梁，铺就了一条浸润真情的服务快车道。大家都和普罗大众联系在一起，共同感受他们的感受，享受他们的快乐和幸福。公民遇到问题，大家都跟他们急；问题解决了，大家都乐在其中；市民们纷纷打电话来表示感谢，大家发自内心地感到欣慰和自豪。然而，在工作中，我们并不总是笑，每个人有时都会感到悲伤、委屈甚至哭泣。俗话说:众口难调。当用户遇到问题，或因为质量原因，或着急上火，或不了解水务工作，有的用户用刺耳的话打电话，有的不分青红皂白地吼对方，甚至连插话解释的机会都没有。更有甚者，他们辱骂，骂人。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠，膝下的宠儿，又有多少次这么生气？有时候接完电话会忍不住哭，以为热线太难做了。但是心情平静了，想想，我也没那么生气了。
张老师多次提醒大家，顾客永远是对的，要大家学会设身处地。是的，照顾别人。谁在赶时间？谁在遇到麻烦的时候不心烦意乱？作为一个服务企业，一个送水使者，“为政府分忧，为群众解难”难道不是每个人义不容辞的责任吗？只要用户喝的是安全的水，满意的水，只要用户能安居乐业，大家再累再苦都不算什么。无论用户如何，都要始终保持不变，就是要始终用最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务化解他们的后顾之忧，用最真诚的话语拉近彼此的距离，让他们感受到温暖，感受到水务的点滴道理。这是每个人的真情告白，也是每个人的郑重承诺！
人人水的企业文化是发展的、进步的、无处不在的。你看，那套代表整体的形象识别系统，是一种企业文化；规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次去村里帮忙，是一种企业文化...正是因为这种浓厚的企业文化，才书写了水务的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的辉煌历程，成绩斐然，让大家倍感振奋。是水务工作人员的辛苦！大家都说了，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人。多做点工作没什么，休息时间少了也没什么损失，大脑会越来越活跃，工作也会越来越精细。每个人的员工都是这样的员工，互相帮助，互相关爱，团结协作；每个人的团队都是有凝聚力和向心力的团队；大家的领导，就是这样一个高瞻远瞩，极具亲和力的领导；人人的企业文化是以人为本，博大精深的企业文化！
各位朋友，一个志存高远的组织开启了新的篇章，时代的脉搏将大家推向了更高的起点:打造品牌水务任重道远；想象一下八个领导，每个人都充满激情！让大家在“勇创大业，追求卓越”的企业精神指引下，发挥自己的才华和激情！让我们共同努力建设“动态水、品牌水、和谐水”！
关于企业文化的演讲2尊敬的领导和同事们:
大家好！
我是xx分公司的xx。从去年4月份入职到现在已经一年多了。在这一年多的时间里，我有很多感触，非常感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是:“弘扬xx文化，放飞梦想。”
回想起来，自从进了xx房产分公司，一切都变了很多。从签第一单不会写合同到能独立处理账单，我觉得自己学到了很多，收获了很多，这些都离不开身边同事的真心帮助和关心。正是在他们真诚的帮助和关怀下，我才取得了今天的成就。所以我很感动，也很感谢他们。当时我对自己说，任何时候，我都会用一颗感恩的心真诚的对待身边的人和事，同时在这个舞台上锻炼自己，我会把我的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求。作为房产中介，一定要真诚对待客户和同事。只有这样，别人才会尊重你，把你当朋友。业务代表是企业的形象，是企业品质的体现，是连接企业与社会、买家与客户、业主的枢纽。因此，置业顾问的真诚态度直接影响销售业绩。
Xx文化是一种关爱互助的文化。关心别人就是帮助自己，因为只有你关心别人，别人才会在你需要帮助的时候帮助你。让我们伸出援手，帮助身边每一个需要帮助的人！二是团结合作，努力沟通。业绩的提升不是一个人的努力就能实现的，需要很多人的配合。
回顾06年9月16日长河度假村军训越障活动和易白石拓展训练沙滩登陆活动，感觉团队多么强大，个性就是沙滩登陆活动。在整个过程中，大家都留下了男女有别的观念，大家紧紧抱在一起，害怕有人踩在地上犯规，别人的脚踩在自己脚背上会疼。甚至有些同志的脚被踩在皮下也不发一语。我太感动了。如果你不这样认为，他也会这样认为。大家都这么认为。你如何快速、安全、成功地到达彼岸？“一根筷子轻轻折断，十根筷子牢牢握在一起”正是为了说明团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用。只有齐心协力，没有固若金汤的堡垒。
效率可以带来双赢。我们坚信，只有团队才能带给我们更大的信心、力量和效率，只有团队才能带给我们更高的效益。只有团队才能让我们勇敢的应对成功路上的荆棘和障碍，只有团队才能让我们在逆境中奋进。只有这样，我们钢铁大军的旗帜才能早日插上整个两江新区！
各位钢铁大军的同仁，只要我们继续以阳光的心态专注于业务，努力工作，不断提升服务，公司一定会赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，我坚信自我就是美丽的彩虹！尽情燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你所有的包袱，树立你坚定的信念，在xx这个充满活力和激情的舞台上尽情展示自己。放飞你的职业梦想！让我们携手共创一片属于自己的蓝天，明天会更好！也祝我们的xx明天更加辉煌！
关于企业文化的演讲3亲爱的领导和同事们:
大家好！
非常荣幸有这样的机会学习、交流、分享学习我们矿山企业精神后的经验。最近我组织全体员工通过班会、周五例会等形式学习企业文化，让我区员工不仅对我们的企业精神、工作作风、安全生产原则、生产理念有了初步的了解，也有了深刻的体会。我们意识到我们企业文化的核心可以归结为四个字“安全、生产”。安全是企业给我们员工的保障，生产是员工对我们企业的奉献，两者相辅相成形成了我们和谐的xx煤矿。
每天一踏进矿门，就能看到房顶上“严谨务实，努力工作”八个大字，很有感染力。这不仅是我们企业精神的口号，也是企业对我们全体员工的要求，要求我们的员工具有严谨、细致、求实、有效的高尚品质和诚实、努力的进取意识。“努力”被很多人理解为“低着头只知道工作，硬着头皮完成任务”。其实并不是。努力工作需要每一个员工努力、务实、认真地工作。是对严格和务实更深刻、更生动的诠释。
如果把我们的‘企业精神’作为我们的指导思想，我认为‘严而勤’的工作作风就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中做到严格、细致、踏实、勤奋。这样的要求不仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每一个员工安全的要求。不严谨，不细致，不切实际，如何保证自己和他人的安全？
我们的安全生产理念是“安全第一，生产第二”，我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全，以安全促生产”，这再次清晰地阐述了我们企业文化的核心“安全生产”。一切生产都要以安全为前提，安全第一，生产第二的理念。
通过对我矿企业文化的学习和理解，我区全体员工都牢记在心，并将其作为指导今后工作的方向。我们以“严谨务实，奋发图强”的企业精神和“严谨勤奋”的工作作风，坚持“安全第一，生产第二”的原则，全面贯彻“以质量标准化保安全，以安全促生产”的生产理念。
我们在xx引入了企业文化的概念。有人认为我们的企业文化仅限于这四个务实的口号。事实上，我们的企业文化在各个方面已经融入到我们的工作和生活中。远的不说，我采用一区内外之力，众志成城，通过全区员工加班加点的努力，尽快实现了903工作面的安装任务。这是我们齐心协力的企业文化；安装过程中要和新设备打交道，互相帮助互相学习。这是一种勤奋和乐于助人的文化。当我区职工李勤虎一家身患重病，为医药费发愁时，我通过区长刘自强和工会主席乔银锁，果断号召全区职工捐款，职工们慷慨解囊。这是一种爱的文化...诸如此类。这个清单还在继续。这些说明我们xx煤矿除了严肃的工作文化，还有温暖的生活文化。
俗话说“一年的企业靠运气，xx年的企业靠管理，百年的企业靠文化。“今天，我们在xx推出了自己的企业文化。我衷心祝愿我们的xx煤矿繁荣昌盛，祝愿煤矿员工生活幸福。
我的演讲结束了，谢谢大家！
关于企业文化的演讲亲爱的老师和同学们:
大家好！
我是xxX，主修xX，很高兴今天有机会站在这里和大家交流。谢谢今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握未来之路”。
他是计算机系的大四学生。他很优秀。他还担任过三年的学校班长，专业能力也很强。但他出去找实习，处处碰壁。他没有在面试中失败。他在一家软件公司申请了一份软件工程师的工作，但他认为这与他的专业不太相符。他做过一段时间的网页设计师，但是感觉很平淡，没有发展空间。他也在电子城做过电脑销售员，但因为和同事相处不好，不愿意做井底之蛙，毅然离开。他坚信自己有能力，他相信自己，现在他选择了福州...
这位学长确实很优秀，但是为什么他可以长期环游世界，却找不到自己喜欢的工作？因为他犯了毕业生求职的通病，就是“对未来发展方向盲目”、“对专业选择盲目”、“对个人价值认同坚定”。目前我们都是80后90后，有着黑洞般的自信。在我们成长的过程中，因为被爱甚至被宠坏，心理脆弱，很难承受挫折和失败带来的压力。步入职场，由于环境的改变，我失去了一切以自我为中心的优势，变得有些迷茫。我经常想，现在的毕业生中有很多博士、硕士、研究生，而我们只是专科毕业。作为一个大二的学生，我经常会有一种莫名的紧迫感。不知道毕业后做什么，从事自己的专业。但是专业上能做什么呢？不考虑专业可以做什么？虽然迷茫，但凭着初生牛犊不怕虎的90后特质，我告诉自己，心有多大舞台就有多大，是的，我可以！不知道在座的同学是否都和我有一样的感受。
其实我现在的这些想法并不是典型的盲目确定，而只是影响了我们的求职，影响了我们找到适合自己的工作。克服这一点并非不可能。我想说的是，我们要有目标和途径，不要在就业市场上盲目。而企业文化是帮助我们找到目标和途径的重要因素。所以，只有重视企业文化，才能把握未来之路。
企业文化是一个组织独特的文化形象，由它的价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。
“起跑领先一步，人生领先一步”，重视企业文化是知识的储备，这样才能赢在起跑线上。都说大学是半社会。当我们还在校园的时候，就开始关注企业文化，这有助于我们了解眼前的社会，了解市场，了解企业，让我们在毕业完全进入社会的时候，不会失去以自我为中心的优势而无所适从。
“从不打无准备之战”讲究企业文化，帮助我们找到合适的企业，合适的岗位。她是刚毕业的大四学生。她通过网上投简历，来到一家企业面试“行政助理”的职位。但是当面试官问，你知道什么是行政助理吗？你知道我们公司是做什么的，我们的企业文化是什么吗？这位学长误以为HR的工作是行政助理的工作，对这家美容公司一无所知。很明显，当你去一个企业面试，却不知道这个企业是做什么的，自然很难成功。当你应聘PR的时候，连HR和PR都分不清，自然会让面试官怀疑你的专业能力。
现在的求职之路很宽，不受我们专业或者企业的限制，但是如果我们像这种学长，注定求职失败。是的，找工作的时候，我们不必被专业束缚，但是一定要知道自己想做什么，需要什么样的能力，自己缺少什么，才能朝着那个方向努力。同样，我们要想从事自己的专业，不仅要在学校学好专业技能，还要多学习，找出自己还欠缺什么。这个时候，关注企业文化，找一个合适的企业或岗位就显得尤为重要。
“知己知彼，百战不殆”讲究企业文化，让我们尽快融入企业，更愉快地工作。每个公司在招人的时候都会有试用期甚至岗前培训课程，而这个目的很大一部分是为了让应聘者更快适应新环境，尽快上手。目前不缺。我非常喜欢我的工作，对待遇也很满意。但是我还是要因为不认同公司的一些想法，不认同老板的想法，甚至不认同同事的看法而选择辞职或者不干。但是你不觉得可惜吗？如果在应聘的时候能先关注一下这个企业的文化，岂不是可以避免？
找工作就像谈恋爱。可以凑合一段时间，但不能凑合一辈子。现在就业竞争大，选择多。与其在我们毕业找工作的时候像发传单一样盲目投简历，却没有回应，不如从现在开始多关注企业文化，多了解自己需要什么，行业需要什么，企业需要什么，把握好未来之路。
心中有一盏明灯，就不会迷失，就能拒绝黑暗和胆怯。让我们拒绝做就业市场的失败者，做有目标有方法的赢家。请相信，重视企业文化，把握未来之路，必将乘风破浪，直起我的云帆，架桥那深深的，深深的大海！
关于企业文化的讲话亲爱的领导和战友们:
大家好！
秋高气爽，瓜果飘香。在这个收获的季节里，我们不仅迎来了传统的中秋节带来的欢聚一堂的欢乐，更迎来了公司在不断发展、壮大、完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月。在这个喜庆和收获的季节，回首昨天，每个人都为公司的壮大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导以身作则，引导了公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，兢兢业业，默默奉献。大家团结一心，以诚相待，创造了一个又一个辉煌的公司。当然，在这样优秀的团队里，我也成长了，进步了。在这里我要感谢公司给我这个平台和机会。
所以，今天我为大家演讲的题目是:用感恩的心迎接钢铁的明天。
两年前，我还年轻，还带着书卷气，背着行囊，带着希望，踏上征程，带着游大海的雄心，抱着美好的梦想，我来到了钢运。突然，我不是当初那个懵懂的女孩了。在浓厚的企业文化熏陶下，我深深感受到了钢运大家庭的关怀、热情和激情。当初承载我梦想和希望的袋子，已经换成了钢运这个大家庭。而我的包里，装满了家人的感激，一起前进的誓言，一起进退的钢运誓言。
“欣赏与尊重，责任与完美，激情与勤奋，完美与成长”。有人说，“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的一种方式。”这难道不是我们公司对别人好的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事之间互相欣赏尊重，真诚相待。这不正好体现了我们钢铁航母的风范吗？当然，在这个竞争激烈的社会，有些人感到压力很大。或许我们可以积极地把它作为对社会、对公司、对自己的一种责任。只要我们履行了这个责任，这就是我们工作的终极。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那就是我们的勤奋。我们会以不断的改进来不断的完善我们的工作和感情，这也是我为什么会在钢运这片沃土上成长的原因。欣赏与尊重、责任与完美、激情与勤奋、完美与成长是我们企业文化的主旋律。一直以来，这首旋律都伴随着我成长，就像是伴随着我的激情跳了一曲舞曲。而你们，我亲爱的战友，我的舞蹈伙伴，当我在舞曲中蹒跚而行，感到无助和失败时，因为你们的融入，我在挫折和失败中重拾信心。因为有你们的爱，我在困难无助的时候充满了动力，让我在这旋律里跳得更优美更有激情。正是因为大家的投入，我对工作充满了热情，同事们就像家人一样。同行看到了怎么不难过？我们就像小溪，汇聚在钢运的大海里，让小溪上的浪花翻滚，大海何尝不像彩虹。所以，在这么好的工作氛围下，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？为什么公司不是双赢？
“知书达理，爱岗敬业”。了解和理解不仅仅是为了发扬人与生俱来的天赋和能力。公司一贯尊重民主、公平、公正，更好地激发了员工的潜能，人尽其才，才尽其用。德育是公司几千年育人精神的传承。公司以人为本，待人和善，每隔一段时间就接受从新人到公司高层领导的各种培训的相应课程，使我们在公司安排的这些培训中增强和提高业务知识和水平。每逢节日，公司都会组织各种丰富的文艺晚会活动，让大家在紧张、高压的工作氛围中得到放松，丰富业余生活，让工作更有激情。我相信每个人的记忆中仍然保留着磨砺支一的军事训练的片段。大冷天，大家光着脚，冻着胳膊，就是为了爬过一条线。“来，踩我肩膀，来，踩我胳膊。”此时此刻，想问问钢铁军团的同志们，你们脑子里回放过这样的声音，这样的场景吗？大家团结一心，众志成城。这么小的障碍怎么能阻挡这么壮阔的钢铁战士的路？从所有这些培训和所有丰富的文化和体育活动中，我们所有人的综合素质得到了提高，集体凝聚力得到了增强。而我们钢铁大军中的广大同志，都是兢兢业业的。大家都在一个地方思考，一个地方努力。长短指握一拳，千根麻线绑在一起。边做边学，掌握一种方法就知道所有的方法，技巧在身。为什么要担心行业领导者？所以，在这样一个和谐而充满活力的大家庭里，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？为什么公司不是双赢？
“矛盾存在于世界”。古代的大圣贤都还在，何况平庸的你我。在平时不可避免的分歧和矛盾中，不要加深。平时不可避免的琐事，都不是你我的羁绊。这个时候，我常常会想起领导同事的教导。不经意的错误，必须用心去化解，用心去影响。我个人觉得人的价值体现在对别人的真心上，而不是钱或者好话。同事之间有了真诚，就少了猜疑，多了坦诚。客户有诚意，疑虑就会少一些。即使他们没有那么多钱，他们也会有更多的信誉，也许会有更多的朋友。不仅为自己树立了良好的形象，也为公司做了很好的宣传。我们现在都是一个集体，公司给了我们这么好的平台，就是让我们展示自己，充分发挥自己，同时也让我们互相学习，共同进步。虽然存在问题，但我们有信心在这个充满爱心的团队中处理和解决这些问题。“团结”不是空洞的口号，而是我们钢铁战士的决心。那么，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？为什么公司不是双赢？
鼓声响起，号角响起。同事们、战友们、兄弟姐妹们，有你我青春激情血液的灌注，钢铁大军的美好未来怎能不成长？为什么不在手中发光？两江新区怎么能不插满钢铁大军的旗帜？那就让我们怀着感恩的心，迎接钢运的美好未来吧。
在此，我向各位领导和亲爱的战友们致以衷心的祝福:祝你们一切顺利，万事如意，多签几单。祝您事业蒸蒸日上，为钢铁运输事业创造辉煌的未来。