写简历会遇到哪些问题？

突出的表现就是在写简历之前没有对目标岗位进行详细的需求分析，对目标岗位所需要的专业知识、通用能力、性格特点等都没有足够的了解，所以简历中要展示的重点内容通常是什么也不够明确。

问题二:经验没有经过提炼加工，与岗位要求的匹配关系不明确。

简历内容突出的是写什么，比如科研经历、实习经历、社会工作经历，没有经过提炼加工。为什么要写这些经历，哪些经历是重点，哪些经历可以省略，要写的经历中自己的亮点是什么？因此，如何将经验中反映的核心能力与工作要求相匹配还不够清楚。

问题3:经验阐述侧重于经验本身，而不是核心能力。

简历中突出的经历太简洁太纪实，更多体现的是经历的内容，重点是项目是什么，工作是什么，而不是我是什么。简历虽然以经历为主，但其目的不是介绍经历本身，而是展示简历撰写者的核心能力。

问题4:对事件结果描述不够，能力水平没有充分体现。

突出表现在简历中关于能力的体现更多的是通过展示已经做了什么，而不是已经做了什么，做到了什么程度，缺乏对经历结果的描述导致缺乏展示事件水平的能力。

问题5:我没有从企业用人需求的角度来看简历写作。

突出表现在简历写作上，毕业生只关注自己有什么，从评价自己是不是一个好学生的角度去关注自己有什么。但是企业选人的角度不是选一个好学生，而是选一个合适的员工，一个好同事，一个好合作者。如果评价角度发生变化，评价维度也会发生变化。