女生简历写不孕
虽然隐瞒出生情况并无恶意，但公司领导知道真相后，第一反应肯定是觉得自己被骗了，然后辞退“虚报个人信息”的员工。
那么这里就有一个问题。入职时隐瞒出生状况的员工，可以以不诚信为由辞退吗？我们来看一个案例。
案例2065438+2006年4月13日，林女士入职深圳某培训机构，担任教学导师。入职当天，双方签订了为期三年的劳动合同，约定林女士每月工资6000元，公司将依法为她缴纳五险一金。
填写就业信息时，林女士在就业登记表中协商了婚育状况，并在员工基本信息一栏填写了女儿的名字。
林女士准备在最下面签字时，看到了最下面的声明，声明中规定，如果员工在申请表中提供的个人信息有基于工作经历的预期，单位有权对其欺骗行为停止录用并解除劳动合同。林女士看完之后，还是在最下面签上了自己的名字。
2019年3月初，林女士意外怀孕，去医院体检时，医生诊断林女士第一次怀孕。林女士在向领导告知自己怀孕的情况时，2019年3月底，收到了公司的《解除劳动合同通知书》，理由是“员工谎报个人信息”。
2065438+2009年5月，林女士申请劳动仲裁，要求公司与其恢复劳动关系。但没有得到仲裁委的支持，随后林女士选择向法院提起诉讼。
员工:隐瞒怀孕不是恶意林女士的logo号。我确实隐瞒了出生情况，但隐瞒的目的是因为担心自己无法顺利入职。不是主观恶意欺诈，我入职这么久也没有给公司带来任何经济损失。
该公司负责人表示，《劳动合同法》第七条规定，当员工简历、求职登记表所列内容与自然情况不符时，用人单位有权单方解除劳动合同，因此他们与林女士解除劳动合同的行为符合法律依据，不属于违法解除劳动合同。
法院审理后认为，虽然《劳动合同法》规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明，但婚育通常与劳动合同的履行没有必然联系，属于劳动者个人隐私。
最后，法院依据《劳动合同法》第八条、第二十六条、第四十八条之规定，判决用人单位与林女士恢复劳动关系。
综上所述，职场女性是否结婚，与职位招聘、个人能力、签订劳动合同没有直接关系。纯属员工个人隐私，也就是说，员工可以选择如实向公司说明或者不说明。
而且用人单位要求在员工的就业申请表上填写个人婚姻状况，本身就带有歧视性，违反了劳动法。因此，公司以“员工虚报个人信息”为由辞退林女士，实际上属于违法解除劳动合同。