应届毕业生找细节有胜算？

今年6月5438+065438+10月，今年的大学生招聘会进入第一轮招聘。没有深入接触过社会的大学生如何获得用人单位的青睐？怎样才能被用人单位录用？是应届毕业生最关心的问题。为此，记者着重采访了今昔成功应聘者的经历以及几家企业的人力资源总监。记者在调查中发现，除了大学生掌握的求职岗位所涉及的相关专业问题外，更应该关注一些细节，这也可能是获得面试官或招聘方印象、获得工作的关键。【求职大学生】实习有针对性是为了找个好工作的跳板？我在学校读高三的时候，没有课。我从暑假开始实习。四个多月的时间里，我学到的东西和校园里的不一样。？吉林财经大学黄楠在一家公司实习出纳，觉得除了在学校学到的知识，还是第一次看到和听到一些实际问题。？学校要求学生实习的时候，大家总觉得是走个形式，没必要，但是我在办公室接触到的实际情况，和课堂上完全不一样。？黄楠总结道，虽然实习时间只有四个月，也没有挣什么工资，但是学到的东西确实在面试过程中形成了一种力量和自信。黄楠告诉记者，求职方向还是财务工作，已经面试了5家家用单位，其中3家通知了笔试。实习期间，黄楠发现单位的同事都喜欢爽快人。对于一些面试技巧，黄楠在面试中回答问题时也是如此。比如有一次面试官问黄楠他有什么缺点。如果是以前，黄楠肯定会玩点花样，把缺点说成特点。但实际上，黄楠说？说实话，我性格比较慢热，不是那种雷厉风行的人。？她抬头看着面试官，停顿了一会儿然后说，每个人都有缺点，但我也想说我的优点是严谨细致。？面试官满意地点点头，把这个放在面前？真的吗？小女孩的简历留了下来。【往届大学生讲述】放低自己做作业赢得工作和爱情？我的大学没有白上？。家住吉林省德惠市的女孩小王告诉记者，她2007年毕业于吉林师范大学历史系。毕业后，在长春国际会展中心举办的大学生专场人才招聘会上，她给心仪的单位留下了三份简历。虽然那两家待遇不错的公司留下了她的简历，但是石沉大海。只有一家学生辅导报打电话说她被录用了。虽然这个单位工资低，不理想，但她还是现实地选择先就业。为了满足生活需要，她在外面找了一份出版社的兼职。虽然两份工作都很辛苦，但毕竟实现了自己？自给自足？目标。在这个单位干了四年，有一天，她看到一家报社在找编辑。笔试结束后，她在街上买了几份同城的报纸，仔细研究了她所应聘岗位的编辑版面特点、语言技巧、图片使用方法。虽然她以前是做辅导报的，和她应聘的都市报不是一个类型，但最终还是依靠之前四年积累的工作经验和良好的即兴发挥成功录取。如今，她已经是单位里的骨干编辑，一个月至少能开3000元。在工作中，她也获得了一个男同事的好感，最后结婚了。【hr卢的做法】有些奇葩的问题绝对不是没有道理的。在招聘现场和很多工作场所都能看到hr这个缩写。有些人可能不知道hr是什么意思。Hr(humanresource)是英文humanresource的缩写，指人力资源。记者在采访中了解到，近一半的人力资源总监在简历中除了硬件条件之外，还提出了一些看法。无关？话题，比如:你是什么星座的？你想看动画片吗？？曾在长春某大型商场做过招聘专员的陆女士解释说，这些问题并不是随机的，从中可以看出求职者的一些性格和特点。？陆女士说，这个不是看一个人对星座研究的有多透彻，而是看求职者的表达能力，看求职者如何看待自己的优缺点。？陆女士还向记者透露了一个问题，求职者的穿着会对薪资产生怎样的影响。？面对一些工作招聘，我自有办法——看面试官的穿着。如果面对一个穿着普通，不花太多钱打扮自己的求职者，那么我凭经验判断，他对生活品质的要求不是很高，我会下意识的觉得他月薪3000，他大概会接受。？相反，如果求职者是一个外表比较精致，有名牌的人，我觉得他是一个非常注重生活品质的人，会有较高的薪资追求。如果你对他的其他条件满意，你可以在公司承受范围内给他开出更高的薪水。？陆女士坦言。除此之外，通过服装也能看出其他问题。如果求职者在妆容或着装上看起来过于精致，那么面试官会认真考虑应聘者是否能胜任这个职位。陆女士说，曾经有一个应聘者，穿着正装，但是化妆有点重，衣服上的胸针和装饰项链有点重。他应聘的是楼层经理的职位，每天的楼层巡查都比较多，让我觉得她可能承受不了这份痛苦。所以，我把机会给了别人？【hr陈的做法】小组讨论不要抢别人的话。仔细听hr陈琳说。她告诉记者，最近几年，她组织了很多次无领导小组讨论。将求职者随机分成小讨论小组，通常是一些活动策划问题，每组6-8人，展开自由讨论。陈林说，组里经常有特别健谈的人，也有特别沉默寡言的人，这两个极端在hr眼里都不占优势。相反，在讨论中，那些话不多，但切中要害，切中要害，这样的求职者会吸引她的注意力。况且分组讨论的时候，陈琳和面试官更关注？观众？的表现。？如果其中一个团队成员在发言，我会用眼睛扫描其他人的状态，看看有没有人在认真听讲，认真思考，对我认为能用心听讲的人点头，这样我才能真正尊重我的同事和同伴的工作。？陈林说，相反，在讨论中只想炫耀，不听别人发言的求职者，在hr心目中会是第一个通过的。随着社交平台的广泛，这两年开始流行看微博和朋友圈来认识一个人。长春某文化传媒公司Hr陈琳说？如果一个人不能管理好自己的朋友圈，那么他一定不是一个有趣的人，也不会是一个有创造力的人。？Hr陈琳通过多种方式拜访求职者。看完简历后，她会把求职者加为微信好友，这样她就能看到求职者的微博和朋友圈。她会提前要求应聘者填写简历中的微博链接和微信号。Hr陈琳认为，如果一个人的微博、朋友圈都是转发信息，没有自己的原创，说明这个人比较懒，不适合在创新型企业工作。此外，陈林表示，通过阅读一个人朋友圈的内容，大概可以知道这个人的知识结构、生活状态、兴趣爱好、审美情趣等等。【hr李的做法】误区:应聘者对企业了解多是为了避免？丢分？从事培训教育工作十几年的李培强说，他和很多应聘者打过交道，也面试过很多找工作的年轻人。他感觉现在还有年轻人申请？误会？习惯上谈论薪水，能给求职者多少保险和钱，一年有多少假期等等。，而对企业的发展前景和自身的发展空间保持沉默，这些用人单位更愿意听到哪个？问题？，所以会让申请人先？丢分？。？如果公司因为员工的努力而赚钱，老板肯定会想到你，你还怕拿不到工资？【就业局】站在一定的高度，求职面试不要盲目。长春市就业局相关负责人认为，应届毕业生可以在参加招聘会前提前补充？人力资源？还是？职业设计？知识大致形成了自己的职业追求和职业方向。最起码要仔细思考分析自己的人生兴趣、职业特点、性格特点符合什么行业和岗位。同时，他提醒求职者，每年毕业生都像撒网一样投简历，造成资源浪费，做了很多无用功。参加校园招聘会的目的不仅仅是？赶紧投简历吧？更重要的是，通过企业？说教？、?简介？认清企业对个人职业规划是否有帮助，企业是否适合你，再决定是否面试。应届毕业生求职时间表165438+10月:大学生招聘会165438+10月达到高潮。长春国际会展中心重要招聘会不容错过。65438+2月:陆续进入笔试和面试高峰期，名企一般在65438+2月发放第一批合同。明年3-4月:春节期间，招聘进入淡季。随后，第二轮大学生招聘高潮。这个时候公司的招聘需求比较少，但是参与求职的人会增多，因为有些考研的同学会加入求职的队伍。