想在加拿大找到一份好工作，需要注意什么？
第一，GPA很重要。GPA的必要性自然毋庸置疑，而且在求职过程中，其必要性得到了进一步的强化。例如，GPA似乎对获得面试机会起着决定性的作用。主要原因是，在面试候选人的初步筛选中，大多数情况下，公司的依据只有一份简历。在挑选简历的时候，如果其他条件基本都很好，你的简历越优秀，无疑就越优秀。
调查数据显示，43%的加拿大公司在第一次筛选简历、决定是否给予面试时，都有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA3.0以上。经营规模越大，比例越大，63%的知名企业都有GPA规定。
一般来说，GPA3.0是每个人的一个门槛，42%的公司都是这样设置的。少数公司要求更高，6%的面试官表示他们的选择门槛是GPA3.5或以上。综上所述，想要找到一份专业对口率比较理想的工作，在学校好好学习是最基本的。你可以不是优等生，但一定不能是差生！
第二，语言能力是否过关。一些国内顶尖的学生去了国外拼命学习。最后他们的GPA达到了4.0，但是找工作的时候却总是在面试中受挫。其中一个很大的原因是很多人英语口语不流利。
考试成绩固然重要，但语言表达无疑是留学生成功就业的前提——这是你立足的根本，所有的主题活动，包括学习培训、生活工作，都无法避免语言交流。即使你的综合实力很强，你的外语水平差也可能影响别人对你的认可。
在加拿大的HR圈里，留学生和新移民被称为“FOB”和“freshoffboat”。一些本土公司往往私下暗示，“我们不要FOB”。除非你是一个非常缺人的基础蓝领，因为太缺人了，只要能基本用英语交流就可以在生产一线找工作，但是那点收入还不够养活自己和养亲人。
如果你不愿意做基础工作，又不是行业大牛，那你真的需要好好练练英语了。平时可以用广播节目和电视机对话，就像练习同声翻译，听和重复，训练说话速度和态度。
老师安排的宣讲，可以主动申请，成为工作组工作的代言人。当众讲话不仅是为了增强自信，也是为了纠正讲话时的不良习惯，及时纠正错误。还可以参加辩论队，观看优秀演讲者的演讲，观察他们的语速和动作，同时适度锻炼自己。
如果以上努力还是不尽如人意，那也没关系，那就准备好100常见面试问题的答案，边逛公园边练习面试问题。我想你还能问什么？
别人回答问题两三分钟，你只能说30实时到账一分钟？没事，带着作品集去面试，给他们看看你过去的工作成果。不要觉得这个方法有点傻，但是确实有效。
第三，最好找有实习经验的工作。虽然很多公司在招聘人才时会设定合适的GPA成绩作为道德底线，但更多的公司表明，一旦达到道德底线，在选择时会优先考虑实习经历，尤其是对于即将毕业、正在寻找全职工作的大学生。比如一个GPA3.0有实习经验的学生和一个GPA4.0没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。
如果你知道大学毕业后想留在加拿大就业和移民投资，那你上学的时候就要开始积累工作经验了。现在留学生完全可以合理合法的打工挣钱，大学期间应该多找机会做兼职。你在做兼职的过程中可能会遇到各种各样的困难，所以这个时候不要胆怯。
一位在温哥华生活了七年，成为新移民的留学生回忆说，“我大三的夏天开始做兼职。”但是没想到找兼职这么难。当时我打印了大概30份简历。我真的走进商店、餐厅或者金融机构，一遍又一遍的问对方有没有吸引力，然后投简历投递。
之前温哥华的底薪是10.25澳币一小时。但就是这样一份最低工资的工作，我一个留学生都找不到。最后，他找了一份兼职，做了四个月，在西尔斯百货公司跑业务。虽然四个月时间不长，但是因为我的工作经验，找第二份兼职是越来越容易了。
除了做兼职，参加Co-op(带薪实习)也是不错的选择，更有价值。大部分可以理解为学生在校期间被学校安排到合作就业公司工作。加拿大200多所大学和学校中，约90%建立了新的合作项目。很多专业，比如计算机、财务会计、工程等。，想在本地找工作，参加合作社就差不多了。
参加Co-op的同学，60%左右还有机会被公司录用；在新的合作项目之后，大多数学生可以很快找到工作。虽然你所在的Co-op公司没有招聘计划，但是Co-op的真实工作经历也可以成为你面试其他公司的坚实基础，不仅为你的简历提供素材，也为你在面试时提供认真编童话的素材。
记住招聘人员特别喜欢问你在加拿大工作的问题，比如你遇到了什么困难，你是怎么解决的，你最喜欢你的工作的什么，也许你在生产制造上很注意安全。他们最想听到的是发生在你身上的故事，通过这个故事可以了解你的性格、特长和工作态度。仅此而已。如果有什么想法，欢迎在评论区留言讨论。