作为一名应届毕业生，我被指责简历没有亮点。我应该怎么有亮点？

首先，如果你玩的是王者荣耀，我一直在街对面告诉你怎么通关。你感觉如何？所谓简历没有亮点，很大程度上是因为简历中的内容与应聘的职位无关。比如我想招聘一个网页设计的职位。你在简历里写你大学时是班长，后来在学生会是纪委主席。你成功组织了三场篮球赛等。这和网页设计岗位有什么关系？不是吗？

其次，为什么现在大家都认为一份简历可以全世界通用，供毕业生求职？在应聘不同的职位时，我们的简历一定有不同的侧重点。

应聘销售时，要在简历中突出自己的沟通能力和亲和力；

申请编程时，要突出自己的创作能力，在简历中提供自己的作品；

在应聘人事行政和文职岗位时，要在简历中指出自己的细致程度和总结能力；

以上都说明，每个职位都要有一份简历。今天想在简历里偷懒，明天就不要抱怨面试单位不给你机会了。你总是得到你所付出的。天上的馅饼不多，也不一定是你得到哪一个！

主题，你现在清楚了吗？即使我们是应届毕业生，没有工作经验，也不代表我们没有能力。总结自己的能力，用文字写出来，在简历上给面试官看。这是面试的重点。

说实话，你遇到的面试官其实很不错。至少他愿意在面试的时候指出你简历中的问题。有多少面试官不肯这么说，又有多少学生发现不了这个问题，多走了一些弯路。

年轻人，珍惜一个在职场上能跟你说实话的人。随着我们融入世界，这样的人会越来越少。如果你不相信我，五年后再来。

小伙子，恭喜你正式步入社会。未来60年你将在这个社会创造你自己的生活。现在你面临着进入社会的第一道门槛。加油加油。

如果我的回答有用，请采纳赞，动动手指关注，多交流？

来自Q用户:江雪

面试官之所以这么说，是希望在简历中从你在校的学习和活动经历来评价你与职位的匹配程度。如果画风过于简洁，面试官就无法更好更准确地把握匹配度，这对应聘者来说其实是一种损失。

把学业优势和校园活动详细写下来，比如你在活动中的作用或者把你通过校园活动的经历和成长加入到你的个人评价中，有助于提高面试成功率。来自Q用户:李女士