简历上的哪些内容是面试官最关注的？
第一，简历的构成和字迹尤为重要。它们不需要太花哨，但要简洁明了，整体的清晰整洁也比较好。至少第一眼不会觉得不舒服，不会觉得没有重点。那么重点是什么呢？
二、面试官最应该关注的是面试官是否有相关经验，可以直接为我所用，不需要额外的培训，也可以借鉴别人的经验。多美好的事情啊，这种体验一定要和找工作相匹配。如果面试岗位是广告设计，而你的经验和导师不匹配，那么你就不能填那部分经验。
我见过无数HR在招聘会上收集大量简历。基本上只是在招聘会上有个大概的了解，并没有深入了解这个人是否适合这份工作。
一般后续会筛选到他们公司再面试，有相关经验的刚毕业的学生最容易让面试官看中，因为毕业生可塑性强，接受速度快，适应能力强。如果学生各方面都很好，那么面试官会安排入学手续。
三、学习能力，学习能力重要是因为入职后需要学习相关的，可以快速很好的了解公司的企业文化和内部要求，在工作中会节省很多时间和成本。
如果毕业生的学习能力非常好，在学校通过自己的努力取得了相关的专业证书，还考过驾照等计算机、外语等技能，尤其是工作中比较稀缺的技能，可谓是全能型人才，那么面试官就会看中这个求职者。
第四，我喜欢的是这个面试官的素质，为人处事是否踏实诚恳，能否处理好与同事和上下级的关系，在校期间是否是学生会成员或干部，有没有获得过什么奖励，能否在自己的公司长期合作，因为再培训再招人很麻烦。这是关于在简历的校园活动中展示自己的才华，在自我评价一栏介绍自己。
第五，薪资和岗位待遇，如果能力优秀的员工入职三年五年后向公司要求加薪，也会给老板添麻烦，所以一般来说，求职者和老板的期望一定是对等的。面试者要踏实肯服从命令，不要提太多要求，要有矛盾心理，这一点尤为重要。当然这部分在简历上是很难判断的，所以你可以在简历上的自我评价一栏表明你的决心和意志，因为你的亲戚有招聘服务员之类的，所以相对可以知道一些招聘内幕。
希望对你有帮助。