为什么很多公司不要IT培训机构的程序员？

目前市场上充斥着所谓的IT培训机构，很多都主张培训几个月无底线，月薪多少，吸引了大量小白涌入培训机构。一些培训机构的出发点只是如何快速聚拢资金，而所谓来学IT的人之所以更容易进入机构，是因为他们被这些机构鼓吹有钱好就业。实际的学习过程只关注如何应对面试，并没有把技巧放到实地。

这种做法导致了一些正规培训机构在这些非正规培训机构的冲击下成为了不靠谱的代名词。就像我们按地域划分人一样，北方人必然是蹲着的，而南方人则是小巧优雅的，哪里有这种绝对。

而大量投简历的小白，比如面试，浪费了招聘公司大量资源，最终被一棒子打死。在简历筛选过程中，直接被打发走了。

另一方面，培训机构人员的出发点往往是如何快速找到工作，提出与自己能力不匹配的薪资要求。而且基础不牢，没有学习心态，或者只是为了跳槽，导致工作不符合公司要求，或者人才流失太严重。这种情况下，培训机构出来的人继续被贴上不靠谱的标签。

更何况程序员是吃技术饭的。菜鸟小白和大神的区别太大了，工作效率和结果更是无法相比。这也是为什么有时候，公司宁愿付双倍的工资去招聘有经验的程序员，也不愿意从机构里培养程序员的原因。