怎么写简历才有个性？
基于招聘企业的创新
先来看一个同学的简历。这两位同学应聘的公司分别是贵州神奇制药和中国建设银行。他们的简历都是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到的几个基本要素，但最情绪化。
第一个学生把简历做成了贵州神奇的新产品手册。在简历的封面上，招聘者最希望看到的、最能引起情感共鸣的几个元素被充分展示出来。新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
对于招聘人员来说，这些要素具有特殊的意义。它们所带来的情感冲击和共鸣，绝不是一匹奔腾的骏马、一栋建筑、一个校门、一台电脑、一所大学、一个专业所能比拟的。招聘人员通过观看这些元素传达的信息，大大加深了他们对简历所有者的认同感和亲密感。我们很难想象，当招聘方甚至神奇制药的董事长收到这样的简历时，他会。这份简历必须是一份能引起他共鸣的简历，一份独一无二的简历，一份有良心的人的简历。招聘方绝对不会把这份简历放在众多垃圾简历中，收废报纸的阿姨以1斤两毛钱的价格拿走了。他可能会想，这家伙是谁，而且还挺有意思的，叫他看看。因此，在你的简历中，有几个招聘者最喜欢的基本元素，而这些元素与你有机地联系在一起，这样这些元素就可以为简历及其所有者服务，提供切实有效的帮助，而这些元素又会将你与招聘者有机地联系在一起，产生情感交流。
总之，只要你深思熟虑，深入分析你所应聘的单位，多了解多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企业以适当的形式结合起来，以适当的方式表现出来，你的简历就是一份独一无二的有创意的简历，是招聘方从众多简历中抽出来放在一边的！
从你申请的职位开始创新。
简历也可以从反映求职者所要求的专业技能和专业素养的角度进行创新，它表明求职者具有满足工作岗位要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。
再来看看另一个同学的简历。这个学生应聘的职位是一家房地产开发公司的策划专员。他把简历做成了楼盘预售公告和楼书。
对于房地产开发公司来说，策划专员这个职位要求应聘者具有独特的思维、创造力和激情。要想做好策划，他们首先要会策划自己的简历。这位同学既结合了求职单位对创新的要求，又在简历中体现了招聘者喜欢的基本元素，还结合了他所应聘的岗位对简历进行了创新。让我们考虑一下。最熟悉、最贴心的体现公司员工努力的事情是什么？他们最引以为豪的是什么？但是他们对房屋开发公司的策划专员有什么要求呢？就是要有策划人特有的创新意识和表现能力，这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房屋开发公司与客户沟通的重要工具，是最能体现房屋开发公司专业能力和策划水平的重要载体，也是最常见的楼盘表现形式。这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明他具备一个策划人的基本素质，也是一个很有创意的策划人。这样的人，就是企业打着灯笼都找不到的人。他们会把这个同学的简历放到公司的“人才库”里吗？显然不是。招聘人员可能马上拿起电话通知这位同学，你有一天会来我们公司面试。其实这位同学现在在这家房企的策划岗位上做的很好，已经在负责了。他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把简历直接发给了老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是个邪恶的人，就一定要给我留着！
根据职位对个人简历创新的要求，我们还可以制作不同形式的个性化个人简历。比如从事人力资源管理岗位，可以把个人简历做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进原因、人才主要成就等因素。
从专业角度创新
大学的专业种类繁多，专业教育已经深入开展。每个专业都有自己的专业特色和专业语言。从专业出发，用你的专业语言处理简历，通过简历体现你的专业性和对专业的深入了解，这是简历创意的第三个方面。
再来看看另一个同学的简历。这位同学会计专业毕业，应聘的职位是某公司的财务人员。他把自己的简历做成一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了招聘人员乐于见到的企业VI元素，也结合了他所应聘的岗位——财务工作，以会计报表的形式展现了这位同学优秀的职业意识和敬业精神。
我们相信每个专业学科都有自己的专业语言。用自己的专业语言去解读，去体现，去做你的简历。你的简历一定会让人过目不忘，难以忘怀，让你未来的同事来讨论吧。对于简历的拥有者来说，获得初级职位应该不是一件困难的事情。
简而言之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。只要能有效帮助求职者实现求职的阶段性目标，这份简历就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。我们甚至可以用布料做简历的封面，也可以把简历做成可以和招聘人员有效沟通的特殊形状。如果应聘服装公司的工作，可以把简历做成西装的形状；如果你应聘可口可乐公司的工作，可以把简历做成可乐瓶的形状；如果你申请耐克公司的工作，你可以把简历做成运动鞋的形状等等。总之，只要你放开想象，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，谁都可以做到。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几个方面:
简历创新要把握方向，绝不偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能达到简历目标的简历才是最好的简历。
简历创新要谨慎，绝不离谱，以招聘者和普通人都能接受的方式创新。
简历创新要结合企业和自身的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的拥有者服务。