牛人面试:简历才是王道。

面试官在微软七年换了四份工作，从中国、台湾省、新加坡到北京，每次过五关都应该有20多人面试过:美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄罗斯人？各种各样的都有，至今没有面试失败的记录，很骄傲。面试的时候也面试了很多人，看了很多简历。下面我可以和大家分享一些经验。

逆向工程评估工作机会。大多数人在找工作的时候首先想到的是自己想做什么，而不会去想用人单位需要什么样的人才。换句话说，大部分人只是把简历扔出去，等着运气。专业人士会先要求看职位描述进行评价。职位描述会列出工作职责、所需能力和经验，以及语言或教育水平等基本要求。即使是第一次找工作，也要广泛收集职位描述；比如想尝试产品经理这个职位，就要多找相关的职位描述，找出反复出现的能力和需求，比如协调合作或者项目管理，强化自己。

简历才是王道。每个人都想找到一份好工作，但只有少数人认真管理简历，低估了简历对面试的重要性。在简历中，第一眼是最重要的。很多人会把身高体重生日大照片放在一起，但我相信没有多少面试官会在意(可能有些面试官在意星座运势，但我相信是少数)，英文简历更是禁忌；相反，我看了很多专业简历，最先放上去的是我的个人总结。以我自己为例，我就放三四点。举个例子，我在it领域做了XX多年，背景很广，包括技术、营销、企业管理，亚洲跨国经验包括中国台湾省、新加坡亚洲总部、北京大中华区总部。

工作经验是你职业生涯的困惑。简历中第二重要的是你的工作经历。大部分人都是从古至今列出来的——请从最新的到最老的列出来，因为大部分面试官对你十年前是否在便利店工作没那么感兴趣。另外，列举的经历不是你做了什么，而是你学到了什么，达到了什么。以营销经理为例，不需要列举你做过什么活动或促销，而是你学到了什么渠道管理和市场分析？等待并添加您赢得的奖品。一个职业大师的工作经历会像一幅精美的拼图，赏心悦目，逻辑性强。

了解公司和面试官。有了前期的准备，我们有了一个良好的开端，接下来当然要对想要应聘的公司、部门、可能的面试官有一个大致的了解。因为主要的问题来自于这些要素，所以既要了解产品本身，也要关注公司或部门面临的挑战和机遇，当前的市场趋势和变化。因为是内部调动，所以也享受到了特殊的优势。面试前，我已经通过内网搜索了面试官的信息，比如他的经历，内网可以收集到的文档，目前遇到的问题，为什么需要新的工作空缺，为什么我是最佳人选。一般来说，准备充分，80%以上的问题都可以涵盖，面试已经是胸有成竹了。

当然完整的面试准备或者简历撰写都是大学问，市面上也有非常详细的专业书籍。我有一本厚如砖头的英文简历模板，还有很多讨论面试流程的书。最近几天市场投资收益率不佳，或许现在是自己大举投资的最佳时机。