奢侈品销售面试需要注意什么？

一个？穿戴整齐。奢侈品行业属于时尚行业。一个真正追求时尚奢侈品的人，内心会对高贵、华丽、华丽这些词有自己的理解和定义。所以，在奢侈品面试的过程中，外貌着装显得尤为重要。但是要记住:停止一切，不要夸大，大方得体。千万不要在年轻人中比较时尚、奢侈品和“非主流”。

两个？你应该有自己独特的见解。一般HR会问:你对这个行业了解多少？你认为我们的品牌和其他品牌有什么不同？对于行业的了解，可以提前做足功课，面试时适当重复。后一个问题可以这样回答:××品牌是世界知名品牌。无论是它的设计理念还是销售流程，都是独一无二的，更人性化，更有感染力。我也可以说明品牌自身的外在看法和精致程度等等。再加上你对行业的了解，我相信HR会很开心的，即使回答的内容不是她想要的，但至少给她一种你很努力的感觉(这个规律也适用于任何行业，因为没有人会拒绝努力的员工)。

三个？高消费群体意识。在奢侈品行业的招聘条件中，尤其是销售岗位，要求对奢侈品的使用人群有充分的了解。回答这个问题只是因人而异。如果没有实际的社交，很难完美回答这个问题，但我们可以巧妙地从另一个角度绕过问题，回答参考:高消费群体会对时尚奢侈品流行的时间非常敏感，比如不会把去年流行的奢侈品牌拿出来今年继续穿，或者高消费群体只会认同某个品牌。

四个？你有什么需要知道的吗？其实这个问题是老生常谈了。诸如此类的问题，以及:最初的自我介绍，谈论职业规划，你为什么离开上一份工作等等。其实一个奢侈品行业真正有气质有内涵的有良心的HR，在面试应聘者的过程中，可能不会问太普通的问题。他们主要是全程感受你的内心，也许是考察你的性格，也许是测试你的反应。至于自我介绍，职业规划，离职原因，只是介绍，热身。可能HR女生在真实的面试评分中并没有参考这些内容。总之回答得体就好，不要太正式。

五个？最后提醒各位奢侈品牌梦想的忠实粉丝:申请传播，就是与人沟通。只要充分把握十几分钟的短暂面试过程，抓住HR的心，就有机会胜出。那时候，赢了就意味着招人。与人交流最重要的是放松，与HRMM交流也是如此。男生应该都是有经验的，就像谈恋爱一样，从一个HR岗位的角度充分理解女生的想法。人总是喜欢听好话，喜欢听赞美，这是同一个道理。最后教你一招，每次都管用。面试的时候，如果看到漂亮的女生来面试，要把握好节奏，夸对方:你很漂亮，或者你的字写得很漂亮等等，双方才坐下。当然，不夸张就好。