如何在简历中吸引HR

很多同学认为简历越长越好。简历越长，经验越丰富，能力越强。其实并不是。要知道，一份简历只能被HR们“青睐”60秒，不可能在这么短的时间内看完四五页甚至一本书的简历。正如索尼高级人力资源顾问马思宇先生所说，“我特别反对那种书本式的简历。这是没有必要的，而且会让你付出很大的代价，还有公司。公司不可能为你保留简历，就像把它做成一本书一样。当工作人员需要任何信息来复制它时，他们必须把它撕掉并剪下来给你。真麻烦！同时也增加了加工的难度。”如果你的简历太长，说明其中包含了一些无用或无关的信息，只会起到相反的效果。HR想看到的是一份条理清晰的简历。过多的无关信息浪费了他们的时间，有必要为你的简历整理一个提纲。就像广告一样，用的词越多，消费者越难记住。耐克的广告口号是Just do it，但它在营销方面取得了巨大成功。你的简历也应该像耐克的广告语一样简洁有力地展示你的形象和优势。除非你应聘的是广告或美术类的职位，否则过于“有创意”的简历只会让HR认为你不专业，先被拒绝。

简历简历，简单有力。我们的建议是，你的简历不要超过两页，如果你能在一页上清楚地表达自己，就永远不要用两页。当然，压缩简历是一个痛苦的过程。你必须反复权衡，删除一些不相关的信息，或者用更简洁的方式表达原始信息。这里有几种方法可以重新整理你的简历，用一两页纸表达丰富的人生:

简历中的重要信息必须出现在第一页。

每个页面中的重要标题项应该尽可能靠近页面的顶部或底部。如果你来自名校，你必须在你的名字后面列出你的学历。

每个标题中最重要的细节必须出现在第一项，第二重要的细节在最后一项，其他信息在中间，以免给人虎头蛇尾的感觉。

用项目符号代替长段落。标点句的长度要一行，最多不超过两行；三句比较好，不超过五句。第三个是一个很微妙的数字。两个太少，四个太多，三个刚刚好。

删除那些不重要的细节，把重复的细节合并起来，让你提供的细节更加简洁充实。

如果你想突出你的实践经验，你不妨把它们留在一个更轻松的格式。您可以垂直排列它们，并为它们添加更多细节。

你的简历页太贵了，你的名字，性别，地址，电话号码不要占太多空间。名字可以作为标题，标题后面马上给出联系方式。

英文简历避免使用完整的句子，侧重于含有动词的短句。这一点非常重要。使用那些对称结构的时候记得要“对称”，比如动词引导的短句，或者有名词性结构的短句。一般来说，这种并列结构不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历，一定要把第二页填满三分之二以上，或者选择一页的简历。

除非公司有特殊要求，否则不需要在简历上贴照片。

选择合适的模板可以用最有条理的方式在最小的区域表达最丰富的信息。在这里，我们为您提供一份“一页简历”模板。如果按照这个模板制作简历，可以达到“简洁”的效果。

2.优先级(突出显示)

HR初级简历平均时间20秒，重审简历平均时间仅60秒。只有一份条理清晰、重点突出的简历，才能让HR们在这么短的时间内找到自己感兴趣的东西，并对你的资历做出积极的评价。

简历就是你的广告，广告最重要的目的就是用你的USP吸引别人的注意力。大学生最大的不足就是经验不足。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展示出独一无二的自己，需要你的智慧。下面的简历就是一个很好的例子。这份简历最大的优点是抓住了简历读者的心理，即能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历——一家公关咨询公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字是不能引起任何兴趣的。但他通过列举其全球500强客户，暗示这家公司是一家优秀的公司。而且他还描述了自己在这家公司的感受:“培养敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体传播和信息收集分析能力，是画龙点睛之笔。

实习经历:

杰西咨询公关公司职位:中国北京顾问助理2003.9—2003.338+05438+0

-媒体与外事部门助理，负责项目策划与实施、媒体跟踪、信息调查与新闻分析。主要客户包括奥迪、米其林、花旗银行等。

-帮助奥迪A6 04在上海成功上市。

IBM电脑公司职位:中国上海销售分析师2003.5—2003.7。

-负责全球大客户部门每日销售报告的统计和分析，以及销售人员的绩效评估。

-成功策划、组织并完成“环境改善减压增效”办公项目

3.实事求是。

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去的成就。但是，仅仅罗列成绩并不足以引起HR的重视。比如你只是说“负责执行公司的销售计划，以提高公司的销售额”，这样模糊的描述不足以让招聘公司相信你是一名优秀的销售人员。有数字支撑的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观判断，而是证明你工作业绩的客观证据。你可以从以下几个方面“量化”你的成功故事:

金钱:你有没有通过自己的努力为你所服务的组织省钱、增加收入或支配一大笔预算？不要犹豫，请直接写，这是非常能打动用人单位的亮点之一。例如，你可以这样写:

经过核实，我们找到了新的网络服务提供商，使公司的IT成本降低了26%。

"组织捐赠活动，为身患重病的学生募集捐款65438+万元."

“作为预算50万元的* *项目的项目负责人”

时间:公司总是尽力在更短的时间内取得更大的成绩。如果你能证明自己会是一个高效的员工，总能在期限内完成任务，那么你获得这个职位的几率会大大增加。

“提出流程再造建议，将* *项目所需时间缩短20%”

“作为校运动会的采访，我当天就完成了所有的采访和写作任务。”

“提前三个月完成全年销售任务”

数量:在公司，数量能充分显示你的效率和能力。

“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”

“为* *教学项目招募40名志愿者”

基于以上三个方面，上面那句“负责执行公司销售计划，提升公司销售额”可以量化为:“带领/参与一个20人的团队，三个月覆盖10个城市，10000人；三个月销售额增长25%；节省开支18%”。通过这么短的一句话和几个关键人物的列表，你不仅展示了你作为销售人员的能力，也证明了你勤奋的工作态度和领导能力。总之，量化原则就是通过数字来吸引看简历的人的注意力，让他们记住你的故事，让他们相信你就是他们要找的人。4.面向动作的动词

行为导向就是用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这在中英文简历中都很重要。不要用“组长”等主观评价强的词，不要用“职责包括”等苍白的词。更有效的方法是用表达你行动的清晰详细的文字描述你做了什么。应该说简历中最常用的词是动词，尤其是经历和活动部分，一般都是以动词开头的短句群。因为动词可以给人一种印象:你的角色很棒，你做了很多事情。这就是动词的魅力。对了，在英文简历中，如果是过去的成绩，就要用动词的一般过去时和现在正在进行的事情，然后用一般现在时或者现在进行时。下面列出了简历中一些最常用的动词，本书的附录给出了一个更大的动词列表。

调整、改编、整理和批准分析

评估扩展标识建立的加速

创建控制咨询建议以获取

完善监督，发动言语接触。

经营预订以获得组织销售

对于一些大学毕业生来说，他们可能没有丰富的实习或兼职经历，但他们可以用其他经历来弥补，比如学生工作和社团活动。下面这个例子中的学生没有做过任何实习，但他通过一次社团干事的经历(这也是他在大学四年里组织的最大的一次活动)，充分证明了自己的协调、沟通和领导能力。

4.与职位相关。

对于不同的位置

简历是敲开公司大门的第一块砖。本着“简单”和“日历”的原则，简要展示个人经历中的闪光点，以及与求职相关的地方。仅凭一份简历是不可能赢得全世界的。要根据不同的公司，不同的岗位来修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”，即职位相关信息(PRI)。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。比如投行、咨询可能更看重分析问题的能力，而市场营销等岗位则把人际沟通能力放在第一位。在简历筛选中，HR的人会在快速浏览中搜索这些pri，如果搜索失败，就会快速进入下一份简历。判断哪些信息属于PRI，最好的方法是站在公司和招聘方的角度思考。公司最想招聘的是已经具备这个岗位所需要的素质和能力，一进来就能用的人，或者是在这些方面很有潜力，需要低培训成本的人。因此，如果你申请项目经理的职位，你过去的项目经验，尤其是你作为项目负责人的经验是首要的。如果你申请的是销售或市场职位，你过去的销售经验或你在大学里学过的相关课程是最重要的。当然，要真正了解公司对应聘者的要求，可以通过公司网站或者已经在公司工作的兄弟姐妹来识别PRI，然后根据PRI对简历进行详细的修改，逐一检查简历中的每一项是否符合PRI原则。比如你可能会在原简历中写你掌握了C++、Java等编程工具。如果你申请的是程序员，这些信息是必不可少的。但是如果你申请的是护肤品的营销，这个信息就要删掉了。再比如，你的CPA(注册会计师)证书会帮你找到会计岗位，但不能帮你得到行政助理岗位，因为这个岗位更强调你对办公软件的熟练程度，你的亲和力和组织协调能力，而不是你对应收应付账款的熟悉程度。

下面是一个同学为了应聘一家食品公司市场部的职位，特意修改的简历。特别强调与营销相关的背景，比如辅修广告学，广告公司实习等与广告营销相关的兼职经历。此外，它还通过在学生组织中的外联经验，突出了自己在人际交往方面的专长。这份简历让她获得了面试机会，最终如愿进入了这家世界级的食品公司。

对于不同的公司

其实对于不同的公司，你在制作简历的时候也要考虑公司文化、企业背景等信息，这样才能有的放矢地向公司展示你的亮点，从而使之与公司的理念非常契合，产生共鸣，最终顺利获得工作。

我们用几个简单的例子来说明:在英语国家(美国、英国、澳大利亚等。)，人都喜欢干脆、直截了当，所以求职者要在简历开头明确写好求职目标；同时，他们喜欢求职者的语言生动有意义。所以你要写下一些准确的信息，具体的时间，反映你具体能力的具体数字或者你为你原来的工作部门争取到的利润等等。当然，所有这些最好在一页内表达清楚。申请公司，你最好在简历上最大限度地突出你大学教育的细节。简历必须用日语写，不要用英语。而且，*人喜欢按时间顺序写简历，从小学就开始了。

5.批评

正式发之前一定要修改一下简历。一份成功的简历至少要修改50次。首先，您可以使用Word中的“自动拼写和语法检查”功能来查找并纠正拼写和语法错误。接下来，你需要再次确认简历中的所有信息都是PRI，并再次润色文字，确保PRI用最精炼的语言得到最好的传达。在简历用词上，也要遵循易读的原则，不要使用过多的专业术语、生僻字和缩写。因为筛选简历的是公司的HR，甚至可能是临时工。如果你写的简历他们看不懂，很可能直接被筛选掉。完成后把简历传给同学兄弟姐妹或者专业人士看一看，听听别人的意见。换个角度，别人往往能提出一些特别好的建议。在听取他们的意见时，您应该注意以下信息:

他们不理解需要你进一步解释的信息。

你故意强调而他们没有注意到的信息

他们一眼就注意到了；

对语法、成语、拼写的不同看法；

排版意见；

你的简历打印出来后，最好再读一遍，因为你可能会发现纸上的一些小瑕疵并改正，以确保你正式打印的简历不会再出现这些问题。

你的简历最好不是千篇一律的类型。你要根据你应聘的公司不同做一些改变，可以有意识的写一些适合企业文化的内容，也可以表现出适合企业某一方面的自己的特点。