外企简历写作技巧

恢复生产需要一段时间的准备，有长有短。简历准备应该尽早开始。有同学在某公司简历里接受了deadline明天，今天从0开始做。

什么是好简历，什么是差简历，标准只有一个，就是用人单位HR的人觉得好还是不好。很多人在BBS上问:这样的简历怎么样，简历里要不要写某某经历，要不要写党员性别...在我看来，这些问题只能说明你准备不足。

一份真正好的简历需要差异化，不同的行业甚至不同的公司需要不同的简历。

以我自己为例:

附上的简历是IT公司R&D职位的。

简历准备的第一个任务就是定一个目标公司。我的目标公司分为四类:

1.咨询公司:麦肯锡、Monitor、LEK、Opera Solutions、BCG、ATK、埃森哲……...

2.投资银行:摩根士丹利、高盛www.jianli-sky.com美林、汇丰、花旗、中投...

3.IT公司:微软、IBM、朗讯、惠普、太阳、英特尔……...

4.其他公司:普华永道、德勤、毕马威、斯伦贝谢、壳牌、BP、P & amp；G……

上面的'咨询公司和投行都是和客户接触比较多的公司，所以他们要看的简历比较保守，没有图片也没有花哨，纯文字就可以了。我投的咨询公司简历都是附简历，去掉了个人研究方向等信息。

一份投行的简历需要详细列出本科金融系的相关金融课程。而IT公司更看重你的体验。

IT公司的简历有两种:一种是R & D职位用附上的简历，一种是非R&D职位删除最后两页项目经历。

其他公司一般可以拿着咨询公司的简历投。

其他信息:如性别、党员、绩点等。对于外企，性别可以省略(外企怕别人说自己性别种族)；党员也不写，面试的时候人家没问你就别提了。另外，具体一点，在学生活动中，如果你以前是党支部书记，团委干部，那就改成班长，学生会干部。换个级别也没关系。翻译成英文，别让外国人觉得。至于GPA，国外有各种积分制，我们可以只写平均学分积，比如平均82.3，写GPA82.3/100。

懒得翻译到4.0系统。另外，如果你排名好，那就写下来，不好就别提了！(这个宗旨也要牢记。写好的不提不好的。)

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