菜鸟HR如何从简历中判断候选人

做了一年的HR，在招聘中经常遇到这样的问题。有的人长相、谈吐、学历都很好，面试也没有发现问题，简历也没有瑕疵。但是这些人来我们公司工作不到两三个月就辞职了，总被上级说我看人没眼光。但是从我筛选简历到面试，没有发现这些人有什么不稳定的地方。怎样才能提高自己识别人才的能力？分析:于晓梅因为资历浅，在招聘人员方面总是无能为力。HR招聘人员除了考察一个人的能力，还要观察这个人的性格和稳定性。如何判断？第一步可以通过应聘者的简历来寻找破绽。

HR可以通过简历来判断求职者。这些方法总结如下:

1.书写标准:字迹潦草，涂改三次以上，一般说明此人粗心(如果是现场填写的简历)。

2.年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理人员一般在25岁以上，高层管理人员一般在30岁以上。40岁以上的都是中层管理人员，要慎重考虑他们的发展潜力。薪资水平可以参考当地薪资情况。如果不在合理范围内，需要仔细确认或者在条件允许的情况下进行背景调查。

3.资料是否齐全:如果有两个或两个以上的空白处没有填写，且不需要保密，可以认为此人对求职的态度比较随意。

4.工作经历的连续性:如果有工作经历差距，一般是因为个人创业、身体健康或找不到工作。你需要详细了解原因和去向。

5.工作稳定性:在企业工作2年(普工1年)合格，3-5年可视为稳定，换到另一家企业工作1年(或以下)超过1次可视为稳定性差或不称职。

6.企业背景:如果从知名企业到不知名企业职位或收入水平都一样，可能是能力水平有问题。如果从一个不知名的企业到一个知名的企业，眼界大幅度提升的话，可能会有水分，需要仔细考察。如果在小型非标准化企业工作5年以上，水平和层次不会太高。

7.行业经验:如果几份工作都是跨行业跳槽，这个人的职业规划和自我定位比较模糊。

8.学历:学历就不用说了，管理岗位要有专业的培训经历和证书。

9.家庭背景:结合学历可以进一步确认此人的大致水平。配偶的职业和教育水平很重要。

10，待遇要求:可以判断这个人的求职意向。如果对待遇的要求明显高于岗位提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己信心不足。

11.离职原因:可以判断这个人的价值取向和发展欲望。

12.岗位职责:如果与岗位能力有明显偏差，可能是虚假经历。